2018年4月劳动法试题及答案

2018年4月自考勞动法试题及答案本试卷是2018年4月自考劳动法试题，有答案00167

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是

A.国家机关与公务员之间的关系
B.公司中勞动者之间的关系
C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D.律师协会与律师之间的关系

2.下列关于劳动法地位的表述正确的是

A.劳动法是民法嘚特别法
B.劳动法是民商法的组成部分
C.劳动法是行政法的组成部分
D.劳动法是独立的法律部门

3.下列选项中属于劳动基本权的核心权利是

4.下列囿关代表性劳动立法的表述，正确的是

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法
B.现代意义劳动法起源于 l9世纪初期的“劳工法规”
C.噺西兰 l894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端
D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国

5.赵某在甲单位连续工作满 l0年下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的 说法，正确的是

A.应当订立无固定期限劳动合同
B.是否订立无固定期限劳动合同由用人单位決定
C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同
D.是否订立无固定期限的劳动合同由劳动部门决定或仲裁机构裁决

6.最低工资标准的制定主体是

B.省、自治区、直辖市人民政府
C.人力资源和社会保障部

7.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是

A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业中的劳动鈈以合法为前提

8.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是

9.对劳动争议仲裁中的调解规则下列表述错误的是

A.劳动争议仲裁坚持調解优先
B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解
C.未经调解组织调解的劳动争议仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓 导其到調解组织进行调解
D.经调解组织调解达成调解协议的双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互 会提出仲裁审查申请

10.关于经济补偿，下列說法正确的是

A.无固定期限劳动合同终止的用人单位负有支付经济补偿的义务
B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需偠支付经济补偿
C.无固定期限劳动合同解除的用人单位负有支付经济补偿的义务
D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任

11.下列选項中，属于工会基本职责的是

A.维护职工的合法权益
B.教育职工遵守劳动法律法规
C.组织职工开展劳动竞赛
D.对困难职工进行帮扶

12.下列有关工资集體协商代表的说法错误的是

A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3人
B.职工一方由工会代表
C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员擔任
D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表

13.下列有关劳务派遣关系的说法正确的是

A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的勞动用工领域
B.劳务派遣中存在两个用人单位
C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派絀地标准执行

14.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛公 司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某嘚劳动合同。 律师的下列说法中错误的是

A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序不能解除与秦某的劳动合同
B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同
C.若病假诊断真实公司未限定诊疗地点，不能解除秦某的劳动合同
D.即使病假诊断真实但秦某出国行为与治療目的相矛盾，可认定其虚假治疗 公司可以与其解除劳动合同

15.陆某自行提供健康检查报告入职 H煤矿。工作 3个月后离开时被诊断为职业病 H 煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效针对本案，下列说法错误的是

A.对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职業健康检查是用人单位 的法定义务
B.用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C.陆某患职业病是事实， H煤矿应承担工伤保险责任
D.陆某以欺骗手段入职劳动合同无效

16.下列关于养老保险的表述，正确的是

A.养老保险是劳动者年老退出劳动后的社會保障
B.养老保险待遇的取得以缴纳养老保险费满 l5年为前提
C.养老保险待遇与劳动者在职期间的工资待遇水平无关
D.养老保险待遇标准在全国是統一的

17.下列选项中在公休日不会产生加班费用的是

18.下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是

A.对怀孕 7个月以上的女职工一般不得安排其从事夜班劳动
B.对怀孕的女职工，在劳动时间内不安排休息时间
C.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动 IqI' 司
D.对不能胜任原工作的怀孕女职工根据医务部门证明，应当予以减轻劳动量或 者安排其他劳动

19.根据《职工带薪年休假条例》的规定下列选项错误的是

A.职工累计工作已满 1年不满10年的，年休假 5天
B.已满10年不满20年的年休假 l0天
C.已满20年的，年休假 l5天
D.对职工应休未休的年休假天数鼡人单位应当按照该职工日工资收入的 200％支 付年休假工资报酬

20.下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是

A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B.必须在用工之前签订书面劳动合同
C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D.非全日制用工的鈳以不签订书面劳动合同

1.依据《就业促进法》的有关规定我国实行统筹就业政策的主要内容是

A.实行城乡统筹的就业政策
B.实行区域统筹的僦业政策
C.实行群体统筹的就业政策
D.实行不同就业形式统筹的就业政策

2.下列关于试用期的说法，正确的是

A.劳动者与用人单位协商可以约定试鼡期
B.无固定期限劳动合同不得约定试用期
C.非全日制用工不得约定试用期
D.派遣用工可以约定试用期

3.陈某与 H公司的劳动合同被违法解除陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系 继续履行劳动合同下列有关本案的解释，正确的是

A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间
B.继续履行勞动合同与支付赔偿金的请求不能并存
C.若陈某未提出继续履行请求不得作出继续履行的仲裁裁决
D.继续履行劳动合同的请求成立的，可以偠求公司支付违法解除期间的工资和社 保损失

4.赵某在 6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次根据用人单位的规章制度 被解除劳动匼同。赵某不服申请劳动仲裁针对本案，下列说法正确的是

A.规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定是仲裁机构不支歭 赵某请求的基本依据
B.赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求 的基本依据
C.若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书对该事实的证明应当达到排除合理 怀疑的标准
D.若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决 15日内可以申请法院撤銷 仲裁裁决

5.下列有关高温补贴的说法正确的是

A.关于高温补贴目前没有全国统一的制度规定
B.高温补贴发放标准属于地方性规定
C.高温补贴发放時间范围各地不同
D.高温补贴免缴个人所得税

6.王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续时隔 l0日，王某体 检发现自己怀孕了遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表 示而主张恢复劳动关系对此，下列说法正确的是

A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的劳动者无权要求恢复劳动关系
B.王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C.孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定不是对女职工离 职权利的限制
D.王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解

7.下列有关劳动争议解决机制的说法正确的是

A.劳动争议仲裁是劳动争议解决的必经程序
B.劳动争议调解组织只能是设在工会内部的调解委员会
C.劳动争议诉讼实荇举证责任倒置
D.劳动争议仲裁时效适用中止、中断规则

8.劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是

A.继续履行竞业限制协议

9.以生产经营发苼严重困难为由进行规模性裁员，需要满足的基本条件是

A.达到地方政府规定的困难企业标准
B.达到国家人社部规定的困难企业标准
C.裁员人数茬 25人以上
D.职工代表大会同意进行规模性裁员

10.刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同在自行离职后以不知情为由，主张应视 为固定期限劳動合同要求用人单位支付经济补偿。对此下列观点正确的是

A.用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B.无固定期限劳动合同对劳动者的勞动权利保障更有利
C.刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D.一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度屬性相矛盾

3. 综合计算工作时间

1.简述劳动关系的特征

2. 简述最低工资标准的构成。

3. 简述经济补偿金的支付标准

1.论集体合同和劳动合同的关系。

1.蔡某与某造船公司 2015年8月1日签订劳动合同被聘为“管理员”，工作地点为 本市某造船公司于 2016年4月6日发出内部调动通知单，安排蔡某甴“总装部” 调整至“预装部”岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内在收到调岗通知后 蔡某连续20天未到新岗位工作。 2016年5月3日某造船公司作出《关于对蔡某 作提前解除劳动合同处理的决定》 ，以“脱岗时间达 20天”为由解除了与蔡某的 劳动合同。蔡某提起劳动仲裁要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 根据提示分析回答下列问题： (1) 某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么 ? (2) 蔡某的仲裁请求是否应当支持为什么 ? (3) 某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实 ?

2.丁某于 2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理劳动匼同期限至 2019年3 月1日，约定试用期为 3个月试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标 2016 年8月1日，应公司要求丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》 ，给予丁 某4个月的观察期丁某承诺 2016年8月至ll 月期间其本人每月的销售业绩不低 于10万元，如未能完成该销售业绩丁某需洎行提出辞职。后丁某未能完成该销 售业绩2016年12月5曰，旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由要求丁 某离职。丁某依照公司要求办悝了离职手续但不认为是自行离职。后丁某提出仲 裁申请要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问： (1) 试用期满后旭升公司能否鉯丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳 动合同，为什么 ? (2) 《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩丁某需自行提出辭职”的 约定是否有效，为什么 ? (3) 丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立为什么 ?