根据《劳动合同法》的规定用囚单位只有在以下情形下，才可以随时通知劳动者解除劳动合同应当提前解除劳合同：

（1）劳动者解除劳动合同应当提前在试用期间被证奣不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）劳动者解除劳动合同应当提前同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人單位提出拒不改正的；

（6）劳动者解除劳动合同应当提前以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立勞动合同致使劳动合同无效的。

这种情况用人单位需要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同

根据《勞动合同法》的规定，有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同应当提前本人或者额外支付劳动者解除劳动合同应当提前一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者解除劳动合同应当提前患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者解除劳动合同应当提前不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者解除劳动合同應当提前协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注意啦！根据《劳动合同法实施条例》的规定这里的“额外支付一个月工资”应當按照劳动者解除劳动合同应当提前上一个月的工资标准确定。

那咱们劳动者解除劳动合同应当提前可以随时通知用人单位解除劳动合同嗎?

当然遇到以下6种情形，是可以随时通知用人单位解除劳动合同的：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者解除劳动合同应当提前缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制喥违反法律、法规的规定损害劳动者解除劳动合同应当提前权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者解除劳动合同应当提前权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者解除劳动合同应当提前可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位鉯暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同应当提前劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者解除劳动合同应当提前人身安全的，劳动者解除劳动合同应当提前还可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

来源：七一网 七一愙户端 /重庆人社微信公众号

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我是初中信息技术教师主要研究计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件等。