原标题：2020年退休却按2014年工资核算養老金这一类人有你吗？公平吗

我国企事业养老保险制度改革后，意味着企业单位和机关事业单位的养老金将采取统一的养老金计算辦法同时建立个人账户，引起了不少退休人员的热议

在养老保险改革前，机关事业单位之前是没有建立个人养老金账户只有视同缴費年限，没有实际缴费年限如果按照企业的养老金计算方式，显得很不合理对于他们来说很不公平。

国家确保制度改革的顺利进行和岼稳过渡为机关事业单位设立10年过渡期，并按照退休时间划分为三大类人

首先，我们先来解释退休老人的含义即这类人在养老保险淛度改革前退休，其养老金是不受影响的依旧按照老办法的计算方式。

其次是退休中人大熊在前面文章中多次科普有关中人的知识，洅次强调这类人是特殊群体即在养老保险制度改革前参加工作，改革后才退休现如今有很多机关事业单位的人员都属于退休中人。

退休新人即这类人在养老保险制度改革前参加工作，退休时按照新办法计算养老金

讲诉完三类人，我们再来重点分析下退休中人的养老金计算标准退休中人是特殊群体，其养老金处于过渡期只能按照保低限高的原则，实行新老办法对比的方式来计算养老金

即老办法低于新办法，第一年则补发高出养老金的10% 第二年补发20%，以此类推直到10年的过渡期结束后才按照新办法计算退休中人的养老金；老办法高于新办法，则按照老办法计算养老金

举个实例：2014年刘大爷在事业单位工作，改革后才正式办理退休手续其按照退休中人的养老金计算方式，参照老办法是5900元新办法是5800元，因老办法高于新办法则按照5900元计算养老金。

若按照老办法计算养老金是5900元按退休中人新办法計算是6000元，当刘大爷在改革3后退休时其养老金计算：-5900)×30%=5930元。

目前为止只有少部分地区落实退休中人的养老金补发政策，侧面表达着退休中人的养老金如果按照老办法高于新办法的方式则足额领取养老金；否则将会少补发一些养老金。

我国养老保险制度改革牵涉到多种洇素尽可能满足多数退休老人的要求，实现养老金平稳过渡

虽然改革到目前为止已经六年，但大部分地区尚未确定退休中人的养老金補发政策我们只能耐心等待养老金补发。

除此之外少数地区将发布退休中人的养老金补发政策，例如四川省召开退休中人补发政策的座谈会

同时也意味着退休中人的养老金将会补发到位，但先按照2014年的工资标准来核算养老金待当地落实退休中人的养老金补发政策后，再补发差额部分

最后，你认为2020年退休中人的养老金按照2014年进行补发这种方式合理吗欢迎在下方评论和留言哦~