首席跳槽一起过去，集体跳槽直接见的领导，先是群面只有单面，再最后是见领导三次都在公司面的。第一次是多人一起面试有首席，所长副所长。第二次主要是和所长面试会单独考量你的研究能力和相关观点。最后是和人力面试只要是解决一下入职问題和基本信息。

对数据预测的理解对行业的理解？你为什么要做分析师上一份工作为什么离职？之前每次离职的原因你家是哪里人？什么星座讲一篇报告，主要是你对应的领域你期望的工资是什么水平？有什么擅长的技能英语水平如何？

一面是HR面比较基本，基本上就是确认一些英语水平（需要英语自我介绍和专业技能描述）和简单金融知识二面是FS线得manager，主要是技术面包括了比较多的technique skill，下周进行三面是FS部门的头，应该是印度人主要是行为面试

面试官是中年大叔，一开始感觉就不太友好进去之后就直接开始提问。一开始发散式提问问各种经历，可能是考验知识面和生活阅历吧(但问问题的态度方式都非常不友好)然后印象深刻的还有问了高考成绩？问叻高中成绩和名次还问了父母职业，很具体的那种而且不留情面。不知道是压力面还是什么总之感觉非常不好。

高考成绩/父母职业職位/高中排名/实习经历/学校经历/社会经历等等发散式的刨根问底的问题
反正什么都问了，就差没问父母的工资了……