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心态上的变化最夶岗位职责及工资绩效体系不完善,让人觉得会有一张迷茫不知所措的感觉而且缺乏内部培训及岗位晋升渠道。
规定的是三年岗位调一档,而且涨幅也不高就个人而言,工作年限已经达到上涨期限但遲迟未有任何调整。
有,一般好点的3-4万每年2月份发放。不同一级支行的员工年终年不一样部分郊县比较低,总行职员年终奖较高
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