从招毕业生的方面来讲有些部門门槛不高,个人才能突出的很快能崭露头角;加班少压力不大,女同事很多
实习期长,试用期长对新人的培训过于放养,而且听說大部分新人正式就职以后提升很慢
希望或者给培训新生的导师设置加班工资,或者不要随意补招实训生
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