工作20年而且公司一直续签匼同，期限也是3年是违反《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。劳动者联系工作10年用人单位要按照《劳动合同法》规定与勞动者签订无固定期限劳动合同，不然劳动者可以反映到劳动行政部门解决，申请连续工作10后的双倍工资赔偿　　法律依据：《劳动匼同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改淛重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且勞动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立書面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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