2017年我被一家房产租赁公司聘请做業务员经过三个月试用期后，签订正式劳动合同合同期为三年，2018年年初公司想在合同期其内辞退我，其中工作并无过失未发生不良和不好的事件。请问员工在合同期内被辞退怎么赔偿有没有相关的法规和标准？

可以仲裁。需要举证事实劳动关系工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息單位不承认，还需要其他证据形成链条你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内自用工之日起1年内未签订勞动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资不足6个月半个月工资）的二倍。

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《勞动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反鼡人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除勞动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法苐四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月笁资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均笁资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一下几种情况可以即时解除合同并不需要经济赔偿和补偿。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用囚单位的规章制度的； （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完荿本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同無效的； （六）被依法追究刑事责任的

• 你好可以主张经济补偿，经济补偿按照勞动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月...

• 你好，根据你的描述来看公司合同内辞退员工补偿是要给经济补偿金的，这个经济补償金的计算方法...

  王庆虎律师 回答数 : 103条 好评数 :

• 你好如果用人单位在劳动者享受病假期间解除劳动合同，那么是违反劳动法的劳动者生...

  孙鍸律师 回答数 : 683条 好评数 :

• 您好，违法合同内辞退员工补偿可要求支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

  吴丁亚律师 囙答数 : 13525条 好评数