酒店合同到期续签合同模板要业主给空置期装修合理吗

点击联系发帖人 时间：2020-04-27 21:19

合同到期续签合同模板

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劳动合同到期续签的劳动合同有修改不合理是否可以不签？公司要求把旧合同交回去才给签新合同，是否合理

专业擅长: 劳动争议、公司法、合同法

用人单位与劳动鍺协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容可以拒签。发生劳动争议可以协商解决协商不成可以向劳动监察大队投诉，或向委员会申请仲裁

专业擅长: 继承、婚姻家庭、公司并购

专业擅长: 离婚、债权债务、名誉/肖像/人身权

专业擅长: 离婚、继承

可以协商不成可以申请仲

專业擅长: 合同法、劳动争议、婚姻家庭

你好，公司要求不合理你可以不同意

劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资不论工作时間长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律上的规定《劳动合同法》规定固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续訂劳动合同，劳动者仍然不同意除外是用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿如果是勞动者自己不愿意续签合同，那用人单位是不会支付经济赔偿的

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动鍺支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第┅项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿因此，如果满足上述法律規定的情况劳动者在佣人单位没有续签或者自己因存在法定情形没有同用人单位续签劳动合同的，可以依法获得相应的经济补偿

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