企业用人事档案作威胁逼迫已經离职的员工签不平等的合同有效吗协议，协议内容关于从此以后不得说任何有损公司的话（比如在公司期间常年被逼迫无偿加班等等）不签就不退还劳动手册和退工单，说... 企业用人事档案作威胁逼迫已经离职的员工签不平等的合同有效吗协议，协议内容关于从此以后鈈得说任何有损公司的话（比如在公司期间常年被逼迫无偿加班等等）不签就不退还劳动手册和退工单，说员工虽然提交了辞职报告泹企业还没批，还会在档案里写一些员工做事不力的话证据补充：证据就是员工提交的辞职报告申请日期距离正式离职日期满1个月，企業有何理由不批员工辞职