有一些工作因为要用到公司的设備都会有一小部分的押金，以免员工遗失或破坏了设备只要是在合理的范围内收取押金，这都是无可厚非的事情毕竟确实有些人不愛护公司的东西，如果不加以约束等辞职时这些东西也会被带走。不过当员工能够完好的交回设备的时候公司更应该及时的退还押金，不管是什么原因引起的都应该给员工做一个交代，武先生就是从美团外卖合同离职后一直拿不到自己的押金。

武先生去年加入美团外卖合同美团外卖合同从他的工资中扣除了500元作为送餐箱工衣和头盔的押金，而在今年武先生因为个人原因从美团外卖合同离职武先苼也把这些装备完好的交还给公司，并且要求公司退还押金负责人表示押金会和工资一起打给武先生。然而武先生是结算的工资却没囿收到押金。

后面多次找了公司都一直没有处理好每次公司都会说尽快处理，可惜钱迟迟不见到账武先生只好打电话给记者希望拿回押金。外卖站点的站长告诉记者他们只是加盟商，跟外卖公司挂不上钩武先生当时是另外一家公司入职，需要去那边拿押金来到武先生签合同的公司，经理告诉记者这笔钱一定会给武先生，因为当时公司有做一次转签合同而当时吴先生因为工伤没有及时做转签合哃，导致美团外卖合同在系统里查不到武先生的资料所以这个钱一直迟迟退不下来。

武先生表示确实有这样的事情当时大家都做了转簽合同，就自己没有做不过心里也让武先生放心，他们承诺会在一周内帮武先生拿回押金武先生表示理解，也愿意等待一个礼拜

小編认为这些都是公司自己造成的，而让一个辞职的员工久久的拿不到500块钱押金这确实非常不人性化，而且很多员工离职后就离开这个地方然后也没有时间找公司来扯皮，那么这500块钱有可能就再也拿不到500块钱确实不多，但是却不能寒了员工的心大家认为是不是这样呢？

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  你好具体情况加微信详谈。

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违約行为的主体是合同当事人合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合哃，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为第三人的行为不构成违约。

（2）违约行为是一种客观的违反合同的行为违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何

（3）违约行为侵害的客体是合同对方的债权。因违约行为的发生使债权人的债权无法实现，从而侵害了债权

根据不同标准，可将违约行为做以下分類：

（1）单方违约与双方违约

双方违约，是指双方当事人分别违反了自己的合同义务根据《中华人民共和国合同法》第一百二十条条規定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任可见，在双方违约情况下双方的违约责任不能相互抵销。