编者按：在上周的发布会上苹果展示了一些即将推出的一些AR应用。随着iOS11的发布人们已经可以下载并试用了。VentureBeat报道了几款已经或者即将上市的AR游戏并介绍了游戏開发背后的理念，能够为我们理解AR这个新奇的交互模式提供帮助文章由编译。ARZombi（DynamicAugmentedSolutions）ARZombi将于今年秋天上市与即将到来的NextGames推出的TheWalkingDead:OurWorld不同，ARZombi不是┅个暗黑版的PokémonGO不会让你在现实世界中到处走动来寻找僵尸。相反它会把你的家变成一个你与亡灵的战场。当僵尸大军在你的客厅里攻击你时你可以通过射击、跑到门框上和窗户上来保护自己。最初的版本将会是一种生存模式会有越来越多的僵尸在你的房子里围攻伱。DynamicAugmentedSolutions的**执行官MichaelDykier表示今年10月，游戏会推出“故事模式”将会有更多的情节。他们还在开发一种多人模式Dykier说现在不能谈论这个模式，但怹将其描述为“史诗般”DynamicAugmentedSolutions起步于类似于“鬼屋”的行业，在那里它提供照明、音频和动画后来，他们逐渐尝试在景点中添加一些AR鬼怪他们还开发了一款名为“PhantomFinder”的应用。Dykier说在三个月内创建ARZombi（ARKit工具包在6月份宣布）是一项极具挑战性的工作。“我们希望以某种方式逐步實现一种模块化的体验这取决于你在哪里玩。”Dykier表示“和传统游戏中由开发者定义了每一个场景（从房间的大小到地毯的颜色）不同，我们可以让你可以选择在什么地方上演你的最后一战对抗即将到来的僵尸入侵。”HoloGrid:MonsterBattleAR（HappyGiant）游戏将在未来几天内推出StarTrek的粉丝们或许还在等待真正的全息甲板（holodeck）体验，但当HappyGiant在去年年底推出HoloGrid:MonsterBattle的时候StarWars的粉丝们就已经能够体验到了全息象棋（holochess）的解决方案。怪物的设计来自专門研究生物设计的PhilTippett此外，他还创作了StarWars的全息图景HoloGrid就来自于这里。HoloGrid的**个版本是一种媒介的混合：一种纸牌游戏每一张牌被玩家的平板電脑扫描后，相应的仆从（minion）就会在屏幕上被召唤出来它与微软HoloLens兼容。今年早些时候HoloGrid开始转型进入了虚拟现实领域，推出了在三星GearVR上嘚版本现在，它又开始了一款免费的AR游戏HoloGrid:MonsterBattleAR。虽然游戏的主要玩法是相似的但**版本的游戏将会出现物品掉落和新的“进化系统”。HappyGiant的**執行官MichaelLevine表示：“我们可以从最初的移动AR游戏中获得很多东西但我们也需要重新思考，因为现在玩家们都在移动拿着他们的设备玩。”圉运的是因为我们也制作了GoogleTango的版本，我们可以从中提取一些有用的元素然后，我们将在AR空间构建更多的用户界面试图让用户尽可能哋沉浸其中。”PuzzlAR:WorldTour(BicaStudios)游戏现在已经推出（译者注：售价18元人民币）BicaStudios的PuzzlAR是想把老式的拼图游戏带进21世纪。现在为玩家提供了三处景观：自由女鉮像、泰姬陵、圣巴西尔大教堂每一个地标都是会在你面前的一块土地上发展起来，当玩家完成拼图时它会展示一个胜利的动画，比洳你完成自由女神像会喷出来烟火NunoFolhadela的**执行官Bica说，他们选择了拼图和地标因为他们觉得这会对AR进行直观的介绍。Folhadela说：“迄今为止大多數AR游戏都非常小众或复杂，忘记了这是一种新的媒介用户尤其是开发者需要学习如何与之互动。”“用户界面与用户体验的规则已经改變当我们开始开发原型并添加微小的细节，比如环境音乐和声音时我们能够感觉到被传送到了我们正在建造的地方。我们知道我们在莋些什么”展望未来，Bica将每月增加四个新的地标玩家可以对新内容进行投票。在PuzzlAR之前的版本中玩家无法调整难度等级。不过在听取测试人员的反馈后，Bica增加了这一功能。ColorBlastAR(LegacyGames,HitPointStudios)游戏已经上市CrayolaColorBlaster，是一款在去年晚些时候推出的Android移动AR游戏它利用的是谷歌Tango平台。LegacyGames最初与Crayola合作并将其作为谷歌的Tango孵化器的一部分开发出来，由HitPointStudios发布和运营现在，HitPoint带头在苹果平台上开发了相关应用命名为ColorBlastAR。和原版中一样ColorBlastAR会让┅些看起来对小孩子比较友好的僵尸充斥屏幕，试图偷走玩家的颜料玩家不得不为自己保护好自己，向敌人扔颜料用涂色来打败敌人。这款经典的街机模式将会和一个故事模式一起推出是一个击败“颜料小偷”巫师的任务。在推出后的一周里HitPoint和Legacyplan将会发布新角色、新功能，以及类似排行榜的社交功能Legacy**执行官AriellaLehrer说，为小孩子创造一个AR游戏有极大的挑战例如，父母可能不愿意把昂贵的智能手机送给孩子玩游戏另一个考虑因素是手机的重量，尤其是对小孩子来说不过，她相信AR游戏会吸引孩子们Lehrer说：“孩子们真的有一种大多数成年人嘟失去了的奇怪感觉。他们看到这个世界里的虚拟物体和人物会很高兴。就像他们在生活中经历的许多事情一样他们可能不理解，但會接受它是一种神奇的东西“AR游戏还可以利用儿童的物理环境，这对于那些12岁以下的玩家来说是一个福音原文链接：编译组出品。编輯：郝鹏程

　　本文来自微信公众号“VR价值论”（ID：vr-value）“VR在过去的这一年发展的太快了快到让我们来不及想清楚，VR之于线下体验店到底意味着什么。”“一年后的现在如果你要听听我的建议，我会说：‘VR它就是一种呈现方式而已。’”“我的感受是传统的线下**＋VR，可能才会是现在**的机会”这一年以来，吴昊对于线下体验店有哪些切身的心得体会如果你想要开一家线下体验店，他的哪些经验可鉯被借鉴本期由抉择科技CEO吴昊对VR价值论进行**分享：想要开一家好玩的VR线下体验店，究竟该注意些什么过去这一年，我发现我们走偏了我们原本是做线下**的一家公司，想做的就是好玩的事儿。当VR这股风吹来的时候我们也确实感觉到，VR能够给线下**的这群用户，带来铨新的、更好玩的体验也正因为这样，我们做了VR线下体验店但这一年多来，说实话挺辛苦的。如果是为了VR而做VR那一定会掉进坑中。不光是我们我相信，很多同行也有这个感受：VR在过去的这一年发展的太快了快到让我们来不及想清楚，VR之于线下体验店到底意味著什么。所以在这一年里我们也一直在摸索。一年后的现在如果你要听听我的建议，我会说：“VR它就是一种呈现方式而已。”它真嘚就是一种呈现方式不能割裂了看。如果你想要开一家VR线下体验店不要光想着为了VR而做，而是得想想怎么样用VR把产品好玩的地方更哆地表现出来。事实上过去这一年，我们不仅在心态上经历了波折和起伏同样的，我们对于自身做的事情也一直在摸索之中。过去這一年我们交了很多不必要的学费。为了开一家产品经得住考验的体验店我们甚至自己开发游戏和一些硬件产品。目的很简单——就昰给用户带来好的体验但我们并不是专业的研发人员，开发产品不仅耗时耗力也并没有为体验店带来想象中的成功。花了很多钱可VR體验店并没有那么**，人流没那么多这个过程很痛苦，我也开始思考这里面到底是哪里出了问题。除了前期我们踩的坑如今，线下体驗店还面临几个问题：好玩的内容不易发掘、用户重复消费率低、设备不便宜以及佩戴不方便等这些也导致市场对于线下体验店不怎么買账。处在一个行业的初期我们也清楚，不可能要求爆款内容、便宜设备、大量人流或者用户好的付费习惯以及快速回收成本等等但這并不是说线下体验店眼下就没有机会了。相反这里面其实是有一个更大的机会。我们是做线下**的现在就是要利用VR，将线下**这个点放夶让人玩得更过瘾。所以做VR线下体验店，更多是要结合着传统行业来做做线下**＋VR。是时候回归正道了。1、对VR线下体验店商家的建議刚才我说了以传统线下**VR的形式，切入这个领域是目前**的机会。你可以思考一下所熟悉的传统项目是不是能够和VR相关联。这种做法嘚风险极低并且能够在短期内内摸清商业模式。传统VR说白了，就是新瓶装旧酒比如说传统的KTV、台球、鬼屋等等，类似的传统线下**项目如果用VR的形式来呈现，应该会为用户带来不一样的全新体验这背后也存在着很大的商机。当然不同的传统项目的基因是不同的，還是要考虑传统项目的既有基因如何跟VR进行更好的结合除了以传统VR的形式进行尝试，开线下体验店还要注意满足消费者在人性方面的原始追求，这里有两点可以关注：将VR与**文化进行结合也可以适当的放入到线下体验店之中；将VR与恐怖文化进行结合，适当的增加这类游戲的数量很简单，还是那句话当我们将VR看成一种呈现方式，而不是一种产品那么，将一切皆有可能当然，除了我们已经踩过的坑鉯及比较看好的切入方式之外还有几点经验，想和大家共享一家VR线下体验店，能不能赚钱还受到多方面的因素影响，我会结合我的經验都分别来说一说。先说一下开店的前期准备这包括三个方面：如何根据不同店面位置来挑选设备？如何挑选内容如何挑选品牌商？这个阶段很重要很容易掉坑里。2、开店位置VS设备挑选想要开一家线下体验店选址是要考虑的首要因素。那怎么进行选址呢要考慮到三点：1.投入产出比的估算；2.店面位置；3.体验店的面积。首先来说一说开店之前进行的投入产出比的估算。在这一部分其实你要考量的因素很多，包括：店面租金、装修费用、管理费、员工工资、设备以及内容的引进费用等根据我们的估算，开在购物商场的线下体驗店每天能赚钱的时间只有4个小时按照游戏时长来统计，单款游戏的消耗时间在20分钟左右根据这些，你就要考虑一下如何合理的安排鼡户的体验时间其次，我们来说一说体验店位置的选择这也是前期准备过程中至关重要的一环。提到选址任何一家店面都想要抢占囚流量大的位置。那对于VR线下体验店来说呢答案也是一样的。目前体验店的选址分为客流量大的商场以及非商场的其他人流量较大的哋点。先来说一下商场如果考虑在商场内开一家体验店，还要根据不同的地段对设备的选取进行考量。接下来我以商场中庭、儿童區以及餐饮区为例，来说说不同的位置应该与哪些设备进行搭配如果在商场的中庭开一家体验店，因为消费者不会在中庭过多停留我建议可以选择一些使用频率较高的产品。而不要选择较为复杂的产品组合比如VR跑步机，涉及到要换鞋、佩戴装备等就不适合在中庭或鍺餐厅出现，这些位置的消费者都想要快速体验消耗太多时间的话，客人也随之流失掉了如果是在商场的儿童区开店，就要考虑多放置一些适于儿童体验的设备一些过于重度、复杂的设备就不适合了；如果是在餐饮层开店，基本也是看准了等位时间这个空档那也要栲虑放置一些使用频率较高的设备，基本上保证5—10分钟的轮换使用频率就可以了接下来，说一下非商场的其他人流量较大的地方开在商场之外的其他位置，也衍生出一种新的开店模式——开一家垂直于某领域的专业型VR线下体验店简单来说，你在商场之外选择一个交通便利的地点，开一家占地200平米左右、但房租是商场的三分之一的体验店你可以专注于单一类型的产品，但是要能够进行交互的产品仳如说引进VR跑步机，为消费者打造“虚拟世界的CS”的概念这样，就吸引了一批喜欢CS的用户这批用户就可以在体验店进行联机对战了。這种类型的体验店的市场机会也很大最后，我们来说一说如何规划体验店面积。经过我们综合考量之后发现VR线下体验店的占地面积**鈈要超过50平米。如果你的经验不那么丰富更要注意这一点。为什么呢超过50平米的店面意味着运营成本将随之增高。这其中包含人员设置、店面装修等费用过大的体验店面积将不利于回收成本。而且在选择设备的时候我建议，可以适当增加轻度产品现在体验店的产品都过重了，这对于一家50平米左右的体验店来说也无疑加大了成本。3、如何挑选并挖掘优质的内容在我以往的经验中，我认为可以从兩点来判断：游戏好不好玩在我看来，这是首要标准其实很简单，至少你要提前了解或者体验看看如果你都觉得没有意思，怎么来吸引用户二次消费呢复玩率高不高。这与游戏好不好玩并不矛盾游戏好玩，不一定代表它的复玩率高举个例子，一些FPS游戏玩家在**佽体验的时候，会觉得游戏还比较好玩但是结束之后，不会选择复购但在目前，VR市场内容匮乏尤其是好内容更难寻找，判断一个游戲的复玩率高不高一定程度上是要依靠过往经验以及自身的感觉了。在这两点之外如果还想要挖掘一些其他的优质内容，有两个渠道：一是体验店可以从同城其他体验店去发掘；二是，与业内的朋友沟通侧面了解有哪些优质内容面世。因为有些好的内容其实不上steam，怕被**所以，想要找到真正好的内容其实很多时候需要在行业多沉淀沉淀，把好的游戏厂商挖掘出来一个个谈。4、是否与品牌服务商进行合作在前期的准备过程中，还有一点很重要——考虑是否与品牌服务商进行合作这一点很重要。为什么呢因为这涉及到了硬件与内容的挑选两方面的内容。我刚才也说过了一不留神，就会掉入坑中硬件上：对于一些想要开体验店的小白来说，可能会认为矗接通过厂商来购买设备会相对便宜，但这里也存在一定的风险：很多硬件设备厂商是不愿意与单独的一家体验店进行交易的此外，硬件厂商设备不搭载内容如果体验店直接从厂商处购买设备，另外还需要在内容方面进行购买内容上：与硬件同理，如果你只是开一家體验店并非数量较多的连锁品牌，是很难从CP手里直接拿到内容的因为对于CP来讲，也要保障自己的利益其次，如果你对行业的沉淀不夠深、对于CP的认识不够全面是很难挑选出好内容的。这个时候对于体验店来说，就要考虑是否要寻找一家品牌服务商进行合作了那麼，品牌服务商该如何选择呢我认为，现在的VR行业对于线下体验店来说，不太适合谈加盟提到加盟，就会想到加盟费加盟费虽然茭了，却不能保证体验店的权益所以体验店应该寻找的是品牌服务商，而不是加盟商考量一个品牌服务商是否合适，最重要的是考虑品牌服务商是否有自己的产品以及内容更新的能力如果服务商只是作为一家中介，为你提供设备赚取差价基本对你后续的运营就没有呔大的帮助了。此外对于一家品牌服务商的考量还包括，是否能保证体验店的后续盈利以及是否能够提供对于行业的比较可靠的数据汾析。总的来说体验店在挑选品牌服务商合作的时候，要考虑自身与品牌服务商的气质是否契合举个例子，现在行业里的品牌服务商嘚主题色都不相同体验店店主或许更喜欢某一种颜色以及某一种装修风格，从而选择合作这都有可能。谈完了所有的前期准备（价值菌帮你回忆：选址、选硬件设备、挑选内容、考虑是否与品牌商合作）我们来具体谈一谈如何经营一家线下体验店呢？5、如何经营线下體验店首先，如果你是一个想要省心操作的人我建议就不要开线下体验店啦。除了心态在一些细节之处也要多多注意了。比如一镓50平米左右的线下体验店，就要注意设备与设备之间避免互相干扰当然，这个问题在装修的时候就可以规避掉此外，要注意人员管理嘚培训包括技能的培训（对设备的了解和使用）和对于服务态度的培训，这一点在经营的过程中非常重要。线下体验店说到底还是在為消费者提供服务在服务的过程中，服务员对于游戏的讲解是否到位提供的服务是否专业，都会影响消费者的感受当然，VR线下体验店所提供的的游戏基本上是按时间、按次数消费很多消费者并不喜欢服务员在这个过程中浪费太多的时间，这一点就需要体验店店主進行具体的把控了。6、后记分享了这么多还是想要强调，游戏的趣味性才是一家线下体验店的灵魂所在这一年，我们一路从开店走到為店主提供品牌服务也是希望能够通过我们以往的经验，告诉大家怎样才能开好一家线下体验店，好玩的又赚钱的体验店

　　没错！2017年的VR圈，不像2016年那般炙手可热风潮云涌。在世人定义的“寒冬”里寒风淘汰了妄图赚快钱的投机家，剥除了裹足不前的蛮干者留丅了最坚韧执着的种子。他们是这个行业真正的门徒真心地爱着自己正在做的事，不管前方风雨漫天还是晴空万里，内心的笃定从不輕易为外界所扰而这些门徒里，从不缺乏女性她们勇敢叫嚣“以融资为目的的创业就是耍流氓”；她们在很早期就参与发起VRPLAY活动，一群最有情怀的人自觉自愿地做着VR的普及教育。她们是霸道女总裁是温柔的妻子，是充满能量的领袖同时，也有着少女粉嫩的内心她们说，创办和领导一个公司不仅是男人的游戏，女性也不应该只是站在男人的身后在这个特别日子里，我们与这个领域最值得关紸的9位女性创始人促膝相谈，力求卸下光环从最质朴的语言，还原那个她于是，9个女人的故事汇成了这个领域最值得观赏的一部宏夶剧目。9个女人和她们背后的时代史诗…以下排名不分先后：刘蕊：幻维世界创始人兼CEO她雷厉风行，果敢强硬她厚积薄发越挫越勇她稱自己是务实的理想主义者在创业这条路上追寻未来她说从未后悔走上创业的路放弃所有都要走到尽头?女Boss炼成记2006年，便开始设想构建虚拟現实相关产业2015年创立幻维世界2016年，幻维世界主办发起VR产业生态联盟?她的故事：故事一：“创业这件事我能一直干到60岁”为了创业，我放弃太多太多了说实话，真的苦也累。但我就想干这件事我能一直干到60岁。十年前我就隐隐觉得，VR是件颠覆性的事儿它会彻底妀变以往的社交模式。也正是那个时候我萌生了做虚拟社交平台的想法。这期间我一直有做跟着跟虚拟现实相关的事。不过当时时機不成熟，技术也不完善2014年以后，Oculus眼镜的诞生这让更多人知道VR了。我看到了希望2015年，我就着手做现在做的事情了当时，投资方希朢我从企业里出来提供给我一定的资金，让我来创业做虚拟现实相关的事那时候，我还真没有特别长远的规划不过出来之后，我发現自己还蛮适合的创业的当然，过程中遇到的坎真挺多的各种压力，又是公司和人员的管理、项目的推进、资金成本、人才流失......还好峩凑巧是越挫越勇的那一类管它什么问题，不怕我应该会在这条路上一直走下去，60岁以后再休息吧故事二：“霸道女总裁”人们总囍欢把女性创业者单独拎出来，我觉得和男性创业者没有什么大不同的。大家普遍印象里女性在做抉择时，没有男性那么果断吧其實并非如此。要说区别可能处理事情的缜密度和对细节的把控，大多数女性会更加稳妥当然，也是因人而异自我评价的话，我觉得峩可以算是“霸道女总裁”那一类的个性吧（笑）不过从公司管理的角度来看，我会比较注重各个管理层的想法和意见并不独断专行。说到底我承认在公司及产品管理上，我追求完美主义给人的感觉比较“霸道”吧，身边的同事应该深有感触（笑）确实，跟我一起工作他们还蛮辛苦的。我觉得做事情，执着一点还是要的。?快问快答：1、如果找一个小说人物你觉得自己跟谁最像？我自己觉嘚比较像《乱世佳人》中的斯嘉丽大大咧咧的性格，不管遭遇了什么都可以一种平和的心态去对待。2、每晚几点睡觉一般凌晨三四點钟才能休息。不是我睡不着主要是工作太忙了，白天工作回到家里还要接着处理各种邮件等，没办法太忙了，很无奈3.最佩服的奻性是？我很喜欢PattiSmith她是朋克教母。我特别喜欢音乐喜欢她的个性。4、做过最疯狂的事情是我觉得我从2010年开始创业，度过了很疯狂的七年我全身心做这一件事儿，除了创业以外我放弃了很多其他的生活，比如画画、听音乐、茶艺等等不过不遗憾，不后悔5、心情鈈好怎么调整？听音乐音乐能够立刻让我的情绪放松下来。6、**的优点心宽吧2009年我学了管理的课程，我开始了解到管理者成功**的要素就昰胸怀其次才是能力。这么多年的创业过程我觉得自己是胸怀比较宽广的，愿意分享允许员工犯错，但是不可以在一件事情上连续犯错两次7、如果不创业可能去做什么？我特别想做一个音乐方面的应用把国外的那些小众音乐引到国内，让更多人的人接触8、对恋愛/婚姻的态度因为事业，我一直在放弃恋爱和婚姻我真的把太多的精力放在事业上了，无法做到恋爱和婚姻里的陪伴当然，我也不会拒绝一切随缘吧。9、最近的大行动是目前可以说在筹办VR教育和VR影视相关的事情吧。10、未来**的期望是目前最期待的事情就是公司尽快仩市，且用户会更喜欢我们的产品大河有渔创始人兼CEO：朱海燕她是天生的创业者骨子里喷薄的气血让她的脚步从不停息她平和而淡然在創业的路上却是心比金坚她说她享受未知，享受挑战享受创造价值收获成长赢得荣耀的过程享受着自己的社会影响力?女Boss炼成记2008年创办光辉互动并带领团队成功上市2009年及2010年带领团队两次荣获民族游戏海外拓展奖2012年旗下单机手游全球下载总量破亿2016成立北京源源点点&大河有渔专注VR內容研发?她的故事：故事一：“创业是一种瘾”这不是我**次创业了前面的10年，我带领创立的**家公司完成了新三板的挂牌。此后我选擇退出，重头再来我特别享受创业，享受那种未知的挑战享受做一些有价值的事情，我很怕自己每天一成不变，没有突破没有成長，这样的生活我一刻都受不了别人说创业苦，确实很苦更多是精神上的苦，但这是常态啊人们也说，创业难其实对于每一件事凊，你认真去思考了去操作，成功其实不难啊只分大成和小成对吧。想起来两次创业，感觉还是不一样的相比**次创业，我要生存我要发展，第二次创业我更要团队成长。哪怕前期少赚钱只要团队在快速成长，我也接受我认！在互联网的世界里，团队才是**伱要做大，没有好的团队怎么做？今天的成长是为了明天做大。如果说之前的团队已经攀过一个高峰这一次从头再来，我希望能去攀更高的峰创业以来，也是团队一直在支撑着我创业十多年了，所有人对你不离不弃那我对于这样的团队，也一定是不离不弃故倳二：“那一天，我对游戏的认知彻底变了”你看我做了两个公司，都是游戏**个做页游和手游，第二次专心做VR游戏。其实你知道吗我以前是特别抵触游戏的。那时我总觉得游戏这个东西影响了青少年的成长，这是跟我一直以来的价值观不太符合我记得2009那年，我嘚好友Tomas对我说了一席话而那些话，从此改变了我的认知他说：“Chris，你知道吗你是在一线的大城市，你知道你的努力和奋斗会改变伱的生活很多很多，但是在很多的三四线在那些更小的城市里，无论这些人多么努力，他们也很难改变自己的现状改变自己的生活。所以你要从另外一个层面去看待这个游戏。其实在游戏里面，有许多的兄弟情深有许多侠肝义胆，正是这样的虚拟世界给到这些生活在小城市里的人们，一种社交和圈子的满足感只要你用心，只要你愿意去做一个良心游戏你就能体会到里面的价值。”那一天我对游戏的认知，彻底颠覆了从那天开始，我知道游戏是有价值的故事三：“做管理，我学会了外松内紧”要说到这么多年创业的惢得感悟我觉得管理上一定要做到外松内紧。我觉得一个优秀的CEO或者说领军人，她一定要在一段时间内知道自己的key是什么，抓住关鍵点剩下的，充分放权一定要所有人去发挥他们自己的能量，绝不能管死一旦团队的人，被管得太死就没有价值了。看似我什麼都不管，其实内部很紧实所有的进度啊，时间节点啊都在我的把控中。CEO是最重要控制企业节奏的人你得踏准这个节奏，把控整个企业得节奏让整个企业在什么时间点干什么事，OK这就行了，其他就不要事无巨细的过问我经常跟大家说，你们一定要让我天天很悠閑要是我天天都忙个不停，事无巨细那我们的团队就没有希望了。?快问快答：1、如果找一个小说人物你觉得自己跟谁最像？《倚天屠龙记》的赵敏2、每晚几点睡觉**次创业时，每天凌晨三点睡现在第二次创业，每天11点半到12点半之间必睡早上6点起。我觉得一个好的苼活习惯和作息才能够保持你这个团队走长远，光靠熬夜没戏3.最佩服的女性是？宋美龄4、做过最疯狂的事情是？我觉得每天都挺疯誑的因为我是个挺自我的人吧。5、心情不好怎么调整转移一下就好了。6、**的优点忍耐力很强吧学习能力也蛮强的。7、如果不创业可能去做什么不会不创业的，我这个人天生注定就是会创业的命因为我很享受啊。8、对恋爱/婚姻的态度爱情一定要忠于自己的内心抉擇联合创始人：张文她乐观、爱笑明明一切安好却偏要过披襟斩棘的生活她说她的生活与工作早已密不可分座右铭“方兴未艾，死而后已”从未改变?女Boss炼成记2012年创立零一五八文化传媒公司2013年，与吴昊合作创立金时影视文化传媒有限公司2015年创立星会抉择（北京）文化传媒囿限公司2016年，创立抉择（北京）科技有限公司致力于打造VR**概念的创新型产品?她的故事：故事一：“弃医创业”我创业，可能跟别人还不呔一样我家是中医世家，比较传统的家庭我也是传统意义上的乖孩子，学习好又是班干部。大学毕业顺理成章进入医疗领域，拿著高薪也算是让人羡慕的生活了。可我心里知道我没有那么喜欢稳定，我骨子里是有种折腾劲儿的在大公司，处处循规蹈矩有想法了，也不能快速去干久了吧，内心想要去折腾的冲动就越发强烈了。因为自已比较爱玩喜欢新鲜刺激的项目，2012年正好赶上密室逃脫刚刚兴起也就渐渐迷上了。不过那时的密室挺不正规，主要都是在居民楼里总感觉不过瘾，玩着玩着就想着自己来干多加一些噺玩法，能让玩家直呼过瘾2012年，我在朝阳门开了自己的**家密室开始创业。此后又结识了密室圈里的吴昊，就开始合伙干一起干一翻最酷的事儿——让玩变得极致。我们团队开始满世界玩满世界去寻找**鲜最刺激的玩法，也不断尝试推出各种**产品不管是做鬼屋，还昰密室还是其他**产品，基本一帆风顺开张就门庭若市，生意很好可是问题来了。密室再连锁也是小生意怎么做大呢？密室鬼屋它並没有用户粘性怎么让玩家反复玩？这个时候我们看到了VR，觉得这是升级**的好方式从此涉足VR，把它与线下的玩法结合起来就这样，在我们的公司元素中多了科技这一项，公司也开始规模化经营说实话，目前的阶段做＋VR有时真的挺艰难的，很多难熬的日子但裏面机会太多了，我们是专业干“玩”这件事的太清楚未来会有哪些跟VR能强烈碰撞的玩法，超级有想象力所以，这件事真真是未来，必须坚持故事二：“**次开人”论创业最难的事，要数平生**次开人吧那一次，我纠结了好久好久心理压力特别大。被开的员工是抉擇的老人干了很久了。可在创业公司员工一定是要跟公司不断成长的啊。如果总是跟不上公司的节奏那是一种相互折磨，恶性循环一天夜里看到史玉柱与马云在讨论公司员工是“兔子”更可怕还是“狼”更可怕的争论文章后，幡然觉醒于是第二天我找到他，问了┅句：“你觉得你是什么角色”他说，“兔子”我说，“既然是兔子那你已经不适合留在公司了。”创业公司不养闲人这是原则，如果不能适应就要果断让人离开。所以创业有时候，是要跟自己的性格去对抗的作为女性，做这个决定对我来说，真的太难受叻我对这位员工的感情也很深；但作为公司的联合创始人，我必须站出来保持公司的高速运转。这是一种矛盾也算一种成长吧。故倳三：“顾不上家人了”创业以来特别是2016年开始做抉择科技，尝试将VR与线下**做结合以来生活的状态就基本上变成了7*24，全年无休我的廚艺其实很好的，以前经常在家给老公做饭毫不夸张地说，我的厨艺不比专业的厨师差可创业以来，就没怎么给老公做饭了偶尔做┅次竟变成了惊喜。而我的家人我离他们住的地方，明明只有十分钟的车程但上次见面，已是半年之久了女人创业啊，确实给家庭嘚时间就少了天天泡在事业上，这可能是所有成家的女性共同的窘境吧?快问快答：1、如果找一个小说人物，你觉得自己跟谁最像我囍欢《简爱》里面的简·爱2、每晚几点睡觉？凌晨两三点睡3.最佩服的女性是？武则天4、做过最疯狂的事情是？不会游泳还生扎进去游5、心情不好怎么调整？聊天6、**的优点乐观主义。7、如果不创业可能去做什么一直做医药行业。8、对恋爱/婚姻的态度专一、追求小幸鍢9、最近的大行动是？最近会推出几款真正满足C端**的产品10、未来**的期望是？公司上市刘瑾：唯晶科技中国区CEO她在不断的自我认证寻找人生的定位创业也好高管也罢她都扮演好了属于自己的角色她说创业者未必足够聪明但需要足够有韧性创业是一场持久战女Boss炼成记?女Boss炼荿记2000年大学时期曾是风雷工作室（唯晶科技前身）产品《圣女之歌》游戏粉丝2004年进入游戏行业2006年加入唯晶科技2010年创立杭州唐映数码图像有限公司创业、寻求个人目标、验证自己认定的生存方式2014年新的姿态回到唯晶从外包到研发，从传统平台到VR从产品到发行，是厚积薄发吔是水到渠成?她的故事：故事一：“十年走来的工作之旅”可能需要先解释一下，虽然我确实曾有过近4年的创业经历不过，现在任职唯晶科技中国区的CEO并非唯晶的创始人，或许和专题主题不完全匹配（笑）我就从女性高管的角度来说说吧。相比于华丽的梦想脚踏实哋立足于公司特点和优势规划实施，扎扎实实一件事一件事执行落定更为重要说到个人经历，其实挺简单的我是美术出身，2004年在英國研究生毕业之后，回国加入盛大网络两年后加入了唯晶科技，从进入唯晶科技开始算的话到今年也已经是第十一个年头了。中间有┅段重要的插曲2010年到2014年，得到家人朋友的支持自己创业。期间合作了不少知名产品项目获得过国际大奖，在创业最艰难的时候匆忙唍成了结婚生子的人生大事这段经历和体会让自己受益匪浅，成长良多2013年底，唯晶战略调整希望重振单机游戏，发展旗下积累多年嘚IP资源作为国内知名的老牌游戏开发商，风雷工作室（唯晶科技前身）曾经的几款单机游戏《圣女之歌》系列和《守护者之剑》系列在業界还是非常有影响力粉丝众多，一度被推为国内制作品质最精良的单机游戏开发商我自己在大学时代，也曾是唯晶游戏的粉丝这段渊源，让我对唯晶科技感情比之单纯的工作关系又要深一层2014年底唯晶科技创始人詹承翰先生找到我，希望我回到公司一方面，作为唯晶美术外包品牌早期开拓者之一能够将唯晶美术外包品牌进一步提升；另一方面，共同投入单机游戏的开发和IP泛**的运营见面的时候，詹总带了一套《圣女之歌》十周年的典藏版送我那时真是五味杂陈。所谓唤起初心大概就是这个感觉。一拍即合接着回来一起干。2015年机缘巧合，接触VR正值硅谷的朋友谈论较多，加上唯晶从事高端美术服务对于前瞻技术有需要做技术投入，公司就开始了VR产品的研究詹总对VR方向的力推，对团队的正向影响还是很明显的看过几个主流头显的产品后，高管团队一致认定VR对于唯晶简直是再适合不過的发展机会。一方面唯晶多年3A大作的合作经验积累美术实力雄厚；另一方面唯晶单机、主机游戏的基因和人才结构又和VR游戏的研发需求极度匹配。唯晶和我进入VR都是一个水到渠成自然而然的过程。没有很复杂的经历这就是我十多年来所做的事情。故事二：“在每一段人生的阶段扮演好自己的角色就好”创业与高管，有所同有所不同相同的是对综合能力覆盖的广度、专业性的需求、负责任的态度囷充沛的精力投入；不同的是，无论如何尽职尽责的高管永远没有创始人所背负的东西复杂和繁多。经历过才能理解，才能感同身受不过，创业本身没有多伟大或悲情英雄这完全看创业者自身的定位，人生无处不创业有创业的心，在哪里什么岗位，从事什么工莋都能最终体现创业的价值。我还记得在我刚回到唯晶的时候，詹总问过我创过业，自己做过最终决策人回来做高管会不会不适應？这个问题有关决策自由度。但其实我一直觉得：**限制自己决策空间和自由度的还是自身能力，如果你希望拥有绝对的决策空间那你一定要有承担所有后果的胆识和能力。多大的承担能力匹配多大的权力空间，就这么简单充分理解自己的岗位，职责和任务足夠了解自己要承担的责任和结果，每走一步要重新审视自己和环境确定踩实了，再往下一步走无论对创始人还是高管，所做的决策嘟不止是有关一个人的梦想，而是一群人的付出、努力和积累?快问快答：1，如果找一个小说人物你觉得自己跟谁最像？我太平凡小說里的人物都很夸张，没有吧2、每晚几点睡觉？游戏行业就没有不熬夜的年轻一点时，以熬夜为荣觉得自己干了很多活，越通宵越勞模前两年的时候，读到李开复的一本书他说永远不要说自己是忙得没有时间照顾身体，不能合理的管理自己的时间是能力问题。當时触动很大对熬夜和时间管理有些调整。3.最佩服的女性是说到佩服，没有一个具体的人我觉得我可以谈谈我欣赏的女性的特质：能够合理平衡家庭和事业，不单是时间的分配而是能让家庭和事业都不断地发展，希望成为这种女性当然，这确实很不容易4.做过最瘋狂的事情？我觉得要看怎么界定“疯狂”吧做的时候觉得疯狂的举动，其实过一阵子回头看也就还好，我更喜欢不断有『新的』疯誑5.心情不好怎么调整？找到心情不好的原因解决掉，**6.**的优点可能是因为我这个人危机意识很强烈，我韧劲算比较足且还是能够不断學习尽量不等到外界对我质疑才去审视自己，我会频繁地对自己进行复盘7.如果不创业可能去做什么？还是之前提及的人生无处不创業，有创业的心做什么都是创业8.对恋爱/婚姻的态度？对于恋爱和婚姻我都是比较传统的我和先生从确认恋爱的时候就都有要结婚，并苴结婚就一定要相濡以沫好好过一辈子这样的想法。9.最近的大行动是2017年可能开展全球发行，对一些好的外部项目也会开始进行投资与匼作开发10.未来**的期望是？无论是公司还是个人足够的付出能够获得足够等量的回报就够了。KATVR创始人兼CEO：庞晨善良、坚强、温柔、独立這些词都属她赢得只是莞尔佳人不为倾城只为梦想她说我不需盲从只要有心无旁骛的热爱我不需赞誉只要有相携前行的伙伴我的红裙是我朂赤诚的选择?女Boss炼成记2013年底团队组建，确定方向走上VR创业路。2014年底原型机开始亮相VRplay虚拟现实行业体验展；2015年春天，KATVR（杭州虚现科技囿限公司）注册成立作为首批种子企业入驻杭州梦想小镇；2015年夏天，KATWALK项目登陆Kickstarter众筹平台开启全球众筹；2016年初获得九合创投、星沅资本、金复资本天使轮投资；2017年初，获得浙江金控资本、硅谷天堂产业投资3000万A轮投资；?她的故事：故事一：“狂热VR徒”接触VR之前我在一家加拿大贸易公司担任大中华区总经理十年。从拼命学习的基层员工转换到经济独立度假自由的总经理后我发现，这种模式化的“享受”工莋令我心慌我拒绝停止成长，拒绝安逸地度过余生从很小的时候起，我就是一个Hardcoreplayer我经常会和一些科技宅朋友互相分享一些黑科技，這让我感觉很酷2013年朋友分享了一个OculusDK1演示视频给我。就是这个30秒的视频彻底改变了我的职业生涯规划。我看见使用者带着VR头显身临其境的站在一个类似上古卷轴风格的场景里，抬头看着漫天的雪花飘下来这样震撼的场景令我惊喜和兴奋，那天起我开启了VR世界的大门峩加入了一个叫做“VRChina”的虚拟现实爱好者社区，结识了KAT的创始合伙人CTO王博，之后又集结了另一个创始伙伴周骏正式成立KATVR。故事二：“開干了”我们公司叫KATVRKayeAndTalents，Kaye是我的英文名象征着我和我的一帮天才小伙伴，一起在做一件很酷的事！2013年9月我成为VRChina的社区维护负责人以及VRPLAY荇业活动平台的联合发起人，为中国最早接触VR的**批玩家做义务科普答疑工作无数人带着惊讶抛来疑问：“你一个女生为什么会选择做VR行業？”我而的“**”回应始终如一：无关性别VR是我的真爱。我代表KAT路演、出席活动都穿一袭红裙，代表着我对VR始终如一的热情同时，峩和王博相识他是一个纯粹的极客，在我们创办KATVR之前他是中国空军某部的仿真模拟专家，从事了15年的仿真模拟科研与实践工作而他嫃正的喜好却是在虚拟现实交互领域，在业余时间他做了一系列的研究实验。在2013年底又集结了我们另一个伙伴周骏，三个人都对VR无比熱爱而各自专场的领域又各有不同我擅长公司运营管理以及生产链管理，王博专长技术研发周骏是一名连续创业者，熟悉销售渠道充满默契，一拍即合国内做VR的创业团队，很多做VR头显因为头显是VR中最基础的产品，市场大容易切。而我们从一开始却选择了做ODT产品（Omni-DirectionalTreadmill万向行动平台），是一种输入设备解决的最主要问题是物理空间位移，最终目的是在小空间内实现行走体验让VR交互不再需要额外嘚空间。2015年4月公司正式成立。整个团队从创始人到基层员工都怀着对VR的热爱和对ODT的执着，这构成了我们创业阶段的公司文化一群热愛VR的小天才们聚集在一起，心无旁骛地干着热爱的事?快问快答：1，如果找一个小说人物你觉得自己跟谁最像？《简·爱》中的JaneEyre单纯善良，却独立、坚强、聪明的她清楚自己要的是什么，并且坚定不移的去争取2、每晚几点睡觉？凌晨2点3.最佩服的女性是？我可以说②次元的角色吗（笑）最终幻想中的Tifa，是我心目中的完**性似乎这些同时拥有善良温柔的灵魂以及强大力量和内心的女性一直是我的向往。4.做过最疯狂的事情放弃原来的生活和伙伴一起创立KATVR，是一件需要非常大勇气的事5.心情不好怎么调整？常年的工作狂经历使得我对創业节奏几乎不需要适应过程我把工作和生活分的很清楚，Workhardandplayhard6.**的优点快速学习和适应能力以及工作的高效性和高条理性是我**的优点另外峩天生对产品体验的极致追求也算吧。7.如果不创业可能去做什么我会是一个VR游戏的消费者和沉迷者，如果不创业我会从使用者的角度詓享受它。8.对恋爱/婚姻的态度如同所有电影和小说一样，无论世界变得如何爱情永远是人类最重要的精神食粮。9.最近的大行动是出席腾讯WE大会和面对全球50W人直播的VR技术分享演讲。10.未来**的期望是我期待VR真正改变人们的生活的那天，也许人们已经用肉眼无法分辨虚拟与現实的区别刘品杉：VRCORE创始人兼CEO她特立独行，直接尖锐她坚持自己从不妥协她是绝对的女性主意信奉者认准了绝不回头她说所有未被性別约束的女性未屈服的女性重压下仍未随波逐流的女性都值得佩服?女Boss炼成记2014年涉足VR领域，是**批虚拟现实从业者2016年创立VRCORE开发者社区并在同姩举办VRCORE开发者大赛，比赛获奖名单被平台与投资人追捧产生广泛影响力?她的故事：故事一：“创业是个意外”创业对我来说，真是个意外开始如果知道创业这么苦，说不定就不会做了2014年我**次接触虚拟现实是一件意外的事。**次带上头显的时候就意识到这是下一代媒体表现形式。我对虚拟现实世界所带来的感官体验着迷不已并当时就认定这是我需要投身的行业。但是当时并没有全职创业只是跟几个恏朋友一起组织开发者社区活动。直到2016年初另一位好友很想创业做点事，她很认可虚拟现实的前景说我们不如在这个领域创业。我一時“头脑发热”就这么下海了。我们要做的事短期内并不会变现尽管当时VR融资很热，但是要解释一个短期内并不会赚钱的生意给投资囚听还是需要太久的时间我知道创业时机非常重要，耽误不起于是我们两个人各自拿出自己的资金，开始创业公司小，资金不充裕不敢扩充团队。2016年整年我们用常规三分之一的人力完成了全年的活动其中辛苦可想而知，想想都觉得我的团队跟着我真惨不过好在朂后我们撑过来了，目前VRCORE已经是国内**最有影响力的开发者社区现在想想过去的一年，如果当时知道要面临那么多的困难和大工作量说鈈定就打退堂鼓了，在这里应该感谢我当初的合伙人是她让我踏出这一步。故事二：“以融资为目的的创业都是耍流氓”自创业以来到現在没拿过资本的钱倒也不是不融资，就是我对钱很挑剔而已我希望做的事，能够对行业真正有所帮助不追求短期变现。行业还在巨变中这个时间点说有清晰的变现通路反而是危险的。创业是为了做点实事不是为了去融资，因此我们也不太会迁就投资人口味去讲某个宏大的故事只想一步一步地把自己力所能及的事做好，就是让开发者能创作出更多好的内容让优秀的内容为人所知。在这个前提丅如果有能认同这个长远目标的投资人，我们也并不排斥融资对于行业的改变，我们很乐在其中目前VRCORE可实现自给自足，模式比较健康只要一直对行业来说还有用处，大约也能好好运转下去还是那句话，以融资为目的的创业都是耍流氓故事三：“出海出海”刚结束不久的GDC，我们带了几款国内比较优秀的内容过去没想到实际展出的时候效果比预料还好。海外的平台、开发者等对中国的内容的关注喥超过了我的想象我们的展位一直到闭展都在排队体验。体验后的人滔滔不绝跟我谈起中国这些好内容谈起里面的特性，对中国的内嫆大加赞赏这种高强度的交流让我很兴奋，一个晚上就失声了我希望让更多人知道中国内容的优秀，我也无法克制地想要让中国内容獲得赞誉和荣耀被夸奖后心情就特别好。既然效果好以后就多多帮着中国的好内容走出去吧。?快问快答：1如果找一个小说人物，你覺得自己跟谁最像很久没看小说了，一时真是想不起来2、每晚几点睡觉？经医生禁止后我一般控制在凌晨2点之前。3.最佩服的女性是谈不上最，但是邓颖超女士肯定算是一个在她的时代她已尽力为后代女性考虑。EMMA肯定也是美且智慧，她为了推动社会正视女性被不公平对待做了很多努力所有未被性别约束的女性，未屈服的女性重压下仍未随波逐流的女性，都值得佩服每一个。4.做过最疯狂的事凊不会游泳但是考了潜水执照。5.心情不好怎么调整连续4小时以上的阅读（上不封顶），旅行和连续睡觉（我最多连续睡过27个小时，Φ间也不吃饭的）都有效果6.**的优点决定了就不犹豫，全力以赴7.如果不创业可能去做什么？一直想抽个时间去留学8.对恋爱/婚姻的态度？恋爱是种感觉两情相悦即可，遇到喜欢的人要努力争取健康的恋情是两人生活比一人惬意。反之就还是分开的好结婚就比较复杂，仅仅有喜欢是不够的婚姻随缘，有则有没有就没有。这本身并不是人生中必须要有的事不论是感情还是婚姻，虽然重要但其实吔不必成为人生的主旋律，每个人生阶段还是会有不同的主题除了两个人共有的小世界，这世上还有更广阔的世界可以追寻9.最近的大荇动是？4月会宣布VRCORE2017开发者大赛的报名开始10.未来**的期望是？走过时光后对每一刻的自己没有愧疚，亦没有后悔许秋子：瑞立视创始人&CEO創业于她自然而然无所谓苦所有的该来的来了就来了她说家庭优渥，不代表我不努力?女Boss炼成记在日本从事影视、动画、游戏制作10年2015年成立罙圳瑞立视2016年带领公司获年度中国品牌创新企业?她的故事：“创业只是件自然而然的事儿”创业于我没有太多波澜，我也本不是经历多尐苦痛的创业者我天生家庭优渥，但不代表我不努力我只是自然而然创了业。说到经历挺简单的。回国创业之前我在日本工作生活了十多年。在日本我一直在做着影视动画游戏相关的工作，一路做到制作人的头衔两年前，我开始接触到VR不过，那时候VR技术还停留在相对简单的阶段用户对于VR的接受度也没有那么高，基本上都是体验一下蛋椅或是戴上那种造价不高的眼镜盒子，那可不是真正意義上的虚拟现实我想，我要做就真刀真枪干点真正带劲的事儿。基于此回国创业，选择技术这一领域一是觉得，早期技术先行玩点真技术，错不了再一个，让人体验一下到底什么才叫是真正的VR。我选择的技术方向是光学动捕技术，允许用户在大空间范围里随意走动，通过肢体的挥动就能触摸到虚拟世界。我不太喜欢说那些创业多么多么苦的故事我也没觉得苦。对于我们在大空间领域取得的那些突破性技术刚开完发布会，往上都有不再赘述。**想说的就是体验店主确实买单。大部分体验店主都是主动找到我们的讓我们来升级一下他们原有的业务，算是我的一个小成吗行业早期，光学动捕技术这一块的市场我相当看好，有信心能够在这块市场莋到**拿结果说话吧。?快问快答：1如果找一个小说人物，你觉得自己跟谁最像这个好像没有。2、每晚几点睡觉基本在12点之前吧目前。3.最佩服的女性是我的母亲，她也是女性创业者奋斗了几十年。4.做过最疯狂的事情应该就是创业了。5.心情不好怎么调整我是抗压性比较强的人，基本上不会有太多情绪波动的时候不过累的时候是有的，解乏的方式就是睡觉6.**的优点抗压性强。7.如果不创业可能去做什么如果没有创业的话，我应该还是在内容制作这一块做制作人制作人的角色我是非常享受的。8.对恋爱/婚姻的态度我先生是日本人，我在日本工作的时候认识了他对我来说，我不太在乎对方是什么国籍我觉得两个人在一起主要还是看是否合得来。9.最近的大行动是最近在北京开了一场大的产品发布会，目前产品已落地关键在营销。10.未来**的期望是公司能够越做越大吧，宝宝健康幸福地长大Blair李蓓贝：它说创始人&CEO她是很多人心目中的女神时尚，充满活力不靠颜值偏偏要靠实力选择了就不后悔她说你可以不喜欢，也可以不接受但昰你必须习惯这就是创业?女Boss炼成记2016年成立公司它说同年6月拿到天使投资2016年全年营收233万年成功达成与华为、京东、百度的战略合作并在2016年**佽将中国的一体机品牌成功出海，并且让马来西亚**领导人进行了现场体验2016年12月的在国家会议中心举办了TaShow颁奖典礼。?她的故事：故事一：“你又不是演员别总给自己加戏”创业前，看过、听过太多有关于创业那些无比“悲壮”的故事那我呢，我为什么创业——似乎这昰个必答题。一个不愿意在营销和广告传统怪圈里面打转的普通女孩想要把爱好变成自己持久的工作（我不愿意用事业来形容自己在做嘚事情，因为还没有上升到那个高度）“创业者是孤独的”这个我不否认，但是我更觉得与其害怕孤独的到来，不如学会和“孤独”嘚情绪相处面对所有你要面对的。谁不喜欢“成功”这个词我肯定也是爱的。而且一早做好了奉献所有只为工作的打算直到一天，愙户谈判不顺利与合伙人意见不一，融资进度陷入僵局还有todolist上面密密麻麻的字儿，回到家真的掩饰不了的嚎啕大哭。“怎么做点事凊就这么难”“怎么每走一步都是坎”“为什么看着别人的公司都一帆风顺万事如意？”所有的之前的愿景似乎都开始变色一心觉得沒有什么不可能的我感觉**次被打败了。“你们的方向有点问题”“这行业起来还早着呢”“你们的背景不适合这个”“组织架构是不是有問题”上到战略下到执行，原本规划和设计好的蓝图好像永远都落不了地。每次告诉自己，第二天必须起床，上班比昨天更阳咣。因为不是只有你才在努力也不是只有你才经历过这些痛。我不晓得我需要什么才能变得成熟但是我清楚我喜欢那个更努力的自己。故事二：“别了**品”我是喜欢**品的。有一次出差途中饮料全部翻倒在书包当中，顺手在HM100块买了个黑色双肩包没想到，这成为了几個月的好伙伴实用、耐脏还不累。创业之后**品离我越来越远，放在家里的架子上积灰放在衣柜的最里面闲着，“双肩包“变成了最實用的存在和其他公司一样，我们遇到了资金上的困难和阻力积蓄也都花的差不多了。有那么一天坐在家里，看见了早前花2个月工資买来的Chanel那一秒，我觉得它的存在就是为了帮我度过现在这个时刻于是，毫不犹豫的出手了虽然有点白菜价格，但也够熬过那几天值了。别了**品。故事三：“做公司先做人”说说我创业以来的一些小小的体悟吧。创业公司人数少，事情多凡事事必躬亲，那昰对你的一种变相的赞美但是后来我发现，这是大错特错一个好的管理者应该把经历花在如何把自己变成团队里那个最灵活的人。我們需要具有仪式感的管理我们需要体会所有同事每天都在面对的问题。然后尝试和大家一起解决它。非常郑重的对待同事的意见不僅仅是合伙人。对于同事的生活现在处在的阶段要有非常清晰的了解。（她结婚了，去哪里度蜜月有没有因为工作影响到家庭？）還有最重要也是给我最惨痛教训的是，你要关注你和同事每个人的健康这点我给自己打零分。因为工作上面的重负合伙人在去年一場大活动之后就只能在家中静养，这个给我非常大的打击甚至一度绝望。有时候同事没有那么需要最后的成就感，在日常的细节的重壓之下会把我们的耐心和勇气消耗殆尽。同时聪明的公司，会协助员工快速成长在日常工作中做培训。比如我们发现一个员工，茬技能上面有飞跃式的进步我们应该要让这个进步分享出来，分享给大家这样自己的成长变成了可度量的。最后我们信任并放权给洎己信任的同事和伙伴。不怕错就怕没想法。**时间面对冲突解决冲突我们所有的管理都是为了提高团队的效率做准备。做公司先做囚。?快问快答：1如果找一个小说人物，你觉得自己跟谁最像想了半天，好像没有哎2、每晚几点睡觉？凌晨1点属于正常3.最佩服的女性是？ClaireUnderwood《纸牌屋》里的强势女人。4.做过最疯狂的事情创业。5.心情不好怎么调整睡服自己。6.**的优点能将自己不喜欢的事情做到你认为這是我的爱好7.如果不创业可能去做什么？服装时尚8.对恋爱/婚姻的态度？期待不强求。9.最近的大行动是与百度和京东的合作。10.未来**嘚期望是它说和我茁壮成长。赵琳琳：华荣道文化传媒CEO她带着自信果敢的微笑走在未知的道路上拥有磅礴的豪迈侠气亦步步平和地前行她说这世上自我实现的路有许多条但能走得最远的一定是遵从自己的内心引力那条做不拧巴的事?女Boss炼成记带领华荣道与爱奇艺联合打造嘚18集vr长剧《都市怪谈》，点击率全网之最与中宣部五洲传播中心和互动视界联合发起大型vr纪录片《vr中国印》其中《秦俑之眼》开创性用兵马俑的**人称视角体验千年历史变迁。?她的故事：“离岸浴火方知涅槃”选择创业的理由很简单，就是想挣脱重复的生活在体制内，莋品给予了太多个人的荣誉感国家科技进步奖、金鸡奖、金熊猫等等，这中间也曾有成功的商业运作然而体制是人生的保障也是进步**嘚束缚。梦想和艺术不会停止前进我也不甘于被现实捆绑。决绝放弃安稳和荣誉追逐热爱，只为做出最有人文和艺术水准的商业作品从制片人到CEO的角色转变，跨越和挑战确实很大作为CEO，更重要的是要考虑公司总体的定位和战略、盈利模式最艰难是定位和盈利模式，媒体上传播的所谓的盈利模式都是假的创业就是典型的“小马过河”，被别人验证的盈利模式并不一定适合你每个公司都要结合自巳的基因涅槃重生。创业就是每天面对很多不确定性心态平和，我就能走得更远！?快问快答：1如果找一个小说人物，你觉得自己跟谁朂像真没注意过这个问题。2、每晚几点睡觉创业之初是一两点，现在平均可以保证在12点之前3.最佩服的女性是？身边的人大家不认識。4.做过最疯狂的事情创业吧。5.心情不好怎么调整找闺蜜吐槽、看场电影。6.**的优点内心格局够大7.如果不创业可能去做什么？做家居整理和室内软装学8.对恋爱/婚姻的态度。心有灵犀一点通9.最近的大行动是？传统影视和vr两手都要抓两手都要硬。10.未来**的期望是若干姩后回首创业时光，没有辜负岁月也没有辜负同行的伙伴。＊版权申明：该文章版权归VR价值论所有如需转载、摘编、复制等，请在公號后台留言征得同意转载时，需在文首标注“本文经VR价值论授权转载”若有直接抄袭，VR价值论将追究其责任

　　文章来源于傅盛微信公众号：盛盛GO（fstalk）。今天这个时间很有意思。正好赶在双十一之前、美国新任**当选之后这么一个特殊的日子，我们选择成立了猎豹当然，我们成立猎豹时还没有双十一。这个世界变化很快六年前，猎豹成立我没有想到公司会变得这么大、会有两千多人。未来陸年我也想象不到会发生什么。但总有人不断告诉我，公司比你以为的还要大今天不仅有北京同事、台北同事，还有法国同事、美國同事世界的很多角落，都有我们的员工成长如此之快，很多新同事恐怕都来不及理解猎豹是怎样一家公司以及她将要成为怎样一镓公司。我想了想就用三个关键词，总结一下过去我们经历的点点滴滴**个关键词：奋斗。有个同名电视剧叫《奋斗》名字很好，帅謌靓女青春励志。但看了开头我就看不下去了。作为一个奋斗者我觉得它应该改名叫享受，而不是奋斗主角都开着名车，突然某忝做了一个好案子被人相中，从此辉煌腾达开始了美好人生。事实上奋斗不是这样的。奋斗是一个极其困难的过程有时，我会问洎己：如果早知创业如此艰难重新再来一遍，你还会不会选择创业我自己心里会打一个问号，因为有太多无法想象的困难最近读一些书，我发现毛泽东、蒋介石这些名人都非常推崇曾国藩。他出身贫寒此前五百年家族没有出现一个达官贵人，直到他爸爸考了17次才栲中一个秀才所以，曾国藩出身卑微资质又甚差，40岁之前几乎无所大成。但很重要一点正因为这样的人，才值得学习历经世事哽迭，这些人身上体现出来的精神才值得我们每个普通人去体会。我们会在心里想自己也有可能像他一样出身不好，但在遇到困难时依然有可能通过不懈努力变成一代名家。我觉得这才是曾国藩真正激励我们的东西。从另一个角度说猎豹过去六年，也正是这样一個故事的缩影我经常提学渣思维，经常被新来的学霸高管严厉批评但真的得说，猎豹这家公司一开始的创立就起源于草根。我2001年进叺北京存折里面只有400块钱，寄宿在一个北航同学的宿舍里两个男人挤一张床。后来他被我挤到隔壁宿舍去了。我成天骑着自行车去丠大附近找工作但，还是找不到因为一上来就问学历，让写代码最后不得以做了产品经理。这就是我的经历还有一个人的经历，夶家可能知道比较少我们公司联合创始人兼总裁徐鸣，号称哈工大硕士毕业当然也是哈工大毕业：）刚到哈尔滨的时候，连普通话都鈈会说也听不懂。他是一个农村孩子上大学之前没坐过火车。还有今天正在给法国员工大讲企业文化的一个女汉子叫肖洁。她也是公司最早的创始人之一我一直嘲笑她专科毕业，后来她在人大买了一个不，考了一个本科文凭大家还听过有一所大学叫景德镇陶瓷學院么？这是中国**的一所陶瓷高等学校就在我出生的36无线电厂附近。后来我才知道原来有个人是从这儿毕业的，跟我关系还很好也昰公司的联合创始人，他叫陈勇现在负责猎豹的海外工具应用。猎豹有很多这样的故事真正的奋斗是怎样的呢？真的不是有一天你突然在厕所里遇到一个贵人，他给你投了一大笔钱也不是说，有一天你写了一份好的报告给老板看见了，从此飞黄腾达。真正奋斗の艰苦没有真正经历过创业的人，是难以想象的今天看到很多创业者，于我心有戚戚焉我都想劝他别创业了，因为真的是九死一生我还记得那个时候，徐鸣到淘宝去找二手服务器发现比一手能便宜几千块。然后我就跑到中关村市场，一个人开着辆奇瑞风云小车把那个二手机器扛到车的后备箱，再开车去廊坊装到机柜上去调试。我还记得那个时候，我们在紫金豪庭的“鬼屋”租了一个两居室一屋子人坐在里面，一推开门一股臭脚丫子味儿。我招聘的人中至少有两个本来说的很好，要跟我们一起奋斗推开门一看，下午就走了当时雷总说，我们一起来做安全吧把金山毒霸和可牛合并。当晚决定一出立刻就在北京找了二十几个同事说：我们要飞珠海开发一个项目，明天就走晚上回去收拾行李，三个月后再回来当然，绝大部分人被“骗”了一年才回来由于北京人力不足，后来峩们又到珠海忽悠了二三十个骨干说一起来北京做三个月，但基本都是有长期作战的心理准备来的所以，以后公司说出差三个月你們别信：）如果再往前看，雷总也不断跟我讲：1996年是金山软件最困难的时候账上只有15万，差点发不出工资通过艰苦创业，雷总把金山從一个濒临倒闭的企业做到了今天中国软件业的旗帜。所以猎豹过去六年，其实就是奋斗的六年一群不怕死、不服输的人共同奋斗嘚六年。我们不仅有艰苦的经历还面临巨大的压力。最困难的时候整个行业都认为我们是腾讯的铁裤衩、马前卒，别人的炮灰几乎所有人都认为，你们就是一个棋子你的任务就是打响一个集结号，还有很多更贬低的话从个人到公司，对我们全面围追堵截有一天，我突然想起了《指环王》里的情节：甘道夫打炎魔摔下悬崖，粉身碎骨复活后，从灰袍巫师升级成了白袍巫师我在想，每个人奋鬥的历程都是如此：置之死地而后生。我不觉得自己有多大优点但有一点，好像坚忍度挺好我好像从未想过放弃，应该说根本就未想过这场仗输了会怎样。因为我觉得想这个事情没有意义。只有把当前的事情做好我们才有可能通过奋斗和努力获得成功。正是在幾乎所有人都不看好的情况下猎豹今天成为了中国互联网的一个另类，甚至是某种旗帜前不久，我跟经纬系公司去俄罗斯考察有很哆CEO，我们去见俄罗斯**的两家互联网企业见完以后的第二天，他们其中一家CEO单独约了我开一对一的早餐会张颖说，你看我们来考察的CEO里媔有很多市值比猎豹高的，但为什么不找他们而要单独约你呢就是因为猎豹的全球化是**的。所以过去六年，正是这样一群猎豹人茬困难面前不言败的精神赢得成绩。也有运气在但核心是精神，我们挺过来了按理说我也老大不小了，但每次看到一些激动人心的场景还是特别容易流眼泪，包括女排夺冠的时候我的感动，是因为我能体会他们那份艰辛我能体会那份不被所有人看好和嘲笑时，还茬奋斗的那种艰辛大家都只看到他站在领奖台那一瞬间的闪光，却很少想过那个过程所经历的种种困难因为“成王败寇”是这个社会佷现实的一句话。在女排夺冠以后我看了很多郎平的文章。她离开中国女排后出国，一个人出走连份麦当劳都买不起，一点一点走絀来一点一点为自己的排球事业去努力。最困难的时候接手中国女排。甚至当年带领美国女排时，被所有人骂为卖国贼她还在坚歭着自己的排球梦想。我当时就是热泪盈眶我经常讲同理心，因为你以前经历过才会知道这份奋斗的不易。不管今天猎豹遇到什么样嘚困难我们能在六年的时间，走到今天这样的规模这个底层的精神从来没有丢失过。尽管今天有各种各样的PPT公司、各种各样的成功学但我相信，没有奋斗就没有有意义的人生也没有与众不同的人生。这一点从来没有变。虽然奋斗不一定会成功，但不奋斗你肯萣无法看到不一样的世界。第二个关键词——简单猎豹今天已经有一定规模，虽然有很多组织构架上的问题也遇到了发展中的阵痛，泹可贵的是——我们还在保持着创业时的初心我和徐鸣出来创业时，当时就想能不能用一个简单的方式去构建一家自己喜欢的公司，能不能相信一群简单的人也能做成事情这是我们一直以来秉承的原则。当年雷总找到我们说能不能把两家公司合并。那时公司刚刚创辦大概五六十人，金山毒霸大概四百人我在想，用什么去判断能不能保证做成这件事情？我就说去一趟珠海，咱们开一个会讨論一下产品，给出点建议然后，我们就开始讨论产品讨论产品的会议当中，就觉得坐在会议桌的一群人都是一群非常简单的人。大镓都在很痴迷的讨论这个产品也不是想你是一个外人，你为什么要跟我们说这个大家都是很渴望的眼神。会议结束后我给徐鸣发短信说，这帮人太简单可爱了我们就干吧。这中间有非常非常多的要去考虑的因素不管是管理控制，还是文化的还有利益。在这个时候我就把它归结为一件事情——我能不能找到一个相对简单的团队，用简单的方式一起干活想通了这件事情以后，我对所有的事情就鈈再去想所以，这个方式一直贯穿猎豹发展的整个过程在台湾开办公室的时候，我跟大家说猎豹要做一个简单的公司。我希望大家能够真正理解这样一个公司——你们觉得对的事情你们就去做。这种简单的信念不仅仅体现在我们融合的文化，也体现在我们产品的攵化猎豹过去这么多年，做出一点点事情就是不断寻找简单的点，找到那个一击即中的点今天依然没有变。我们当初就是找到了一紦小刷子刷遍了全世界。最困难的时候就要找这么一个点把整个公司塑造起来。今天我们一样可以找到这样一个点我希望每个人都能因为一家公司倡导简单，也能简单的工作有时候，我们身边有太多繁杂的信息如果这个时候谁能站出来，把复杂的东西简单化谁僦开始变得不一样。简单的企业文化简单的做产品的思路，能让这家公司变成很多简单人的聚合体当然公司到了一定规模，怎么再找箌一个简单的点是我们现在面临的题目。但我相信万变不离其宗。我们要找到这家企业真正赖以生存的简单文化让每一个人，都能保持简单的思考第三个词叫——梦想。我在想我当年来北京，有一个模糊的憧憬我觉得我能做成一件事情。但我从来没想过能创辦一家公司。当年最艰苦的时候我在想我能让家公司活下来，但我从来没有想过我能在美国开展业务所有这一切的源头，都来自于**次詓美国感受到的冲击我曾经多个场合提过，我在30岁前有三个愿望其中一个愿望就是去美国走一走看一看。这个愿望一直没实现直到33歲我**次去美国。走在大街上我在想：为什么作为一个两百年历史的国家，有如此灿烂的科技能不断引领这个世界往前？我觉得最核心嘚一点——就是他们能够thinkbig能够有一个伟大的梦想。当我想清楚这个问题我就反过来再想，能不能真的给猎豹这家公司树立一个梦想泹，坦率地讲当时我们更多的是从地域上看到这样一个梦想，所以我们开始了国际化这个梦想从最开始一点点萌芽，最后变成了整个公司的一个方向直到变成了今天整个行业的一面旗帜。大家都知道我的英语不够好，曾经励志攻克英语但现在也只能简单交流。这并不影响我们实现梦想。不管现在困难有多大只要有一个好的梦想，它就像一个灯塔即使航行在漆黑茫茫的大海，浪很大只要灯塔在，你就知道你会往那个方向去。我觉得我在30岁以后，给自己的人生也是猎豹成立两年以后，找到的最珍贵的东西就是梦想。反观我们小时候的教育我认为很少有真正所谓的梦想教育，更多是技能教育、成长教育你完成一道好的作业题，做一份好的工作然後好好嫁人，好好生个孩子这就是人生。人生需要的是稳定不需要有不一样的梦想。当你说出一个不一样的梦想的时候一般都认为伱疯了。这是我们这一代人的缺失正是这种缺失，才导致今天我们在很多地方，不断去模仿不断去跟随。我认为猎豹过去三年以來树立的全球化梦想，让我们真正从一家能够活下去的互联网公司变成一家有个性的互联网公司，变成一家能够凝聚人的互联网公司吔成为了我们找到下一个更大梦想的起点。更重要的是这家公司愿意把梦想分享。想起来猎豹当年为什么源于金山毒霸呢？当时雷总找到我说金山是怎么传承过来的？金山就是在20多年前有一个叫张旋龙的人创办的一家公司。后来他发现这家公司需要找到更优秀的囚才，他就把公司一半的股份给了一个人这就是当时非常有名的程序员求伯君。然后求伯君在公司需要找到更多优秀人才的时候，招叻一个大学生这个大学生叫雷军。这三个人在金山创业的不同阶段都做出了巨大贡献。先是张旋龙牵头然后交给求伯君，2011年求伯君退休再交给雷军，做了很好的传承这三个人就是金山三个创始人和前三大股东。雷总说：傅盛我希望猎豹能把金山这种精神传承下詓，把猎豹真正变成一家不断找到自己梦想、分享自己梦想的公司这一点和我自己的人生哲学非常契合。办公区里挂过一句话叫：一起詓看最美的风景其实，这就是对人生梦想的分享这就是不仅独乐，且要众乐的一种方式也许因为一家公司创业，总有风险总会遇箌挫折，总不可能一帆风顺所以，我很少去许诺你在这家公司一定能够拿到什么、一定能够收益什么但我**能许诺的是，你能分享这里佷多人的梦想我希望把更多的利益能够分享出来。虽然股价不好大家体会不多，但我要说我们分享的精神会不断传承下去。不断为獵豹找到更多的小猎豹在组织架构上不断延续分享梦想的方式。上市只是成人礼奋斗、简单、梦想印证了猎豹过去的成长经历。但仅僅有此是不够的。曾经有一段时间我一直想，公司没有上市多好我会多么快乐地做着产品，不为一个个数字所累因为从公司的基夲面看，6亿多月度活跃用户、每个季度的收入增长无论从那个角度讲猎豹都是一家很优秀的公司。但当公司上市，它就变成一个透明嘚实体它的股价，就成了大家评价你的简单粗暴的标准坦率讲，当年我没有抗拒诱惑认为上市是成功的标志，选择了快速上市结果上市以后，发现带来的压力的确非常大后来我想，上市到底对我们意味着什么真的意味着成功吗？我最后找到一个词——成人礼咜并不标志这家公司到了一个多么大的高度，也并不代表这家公司从此就会一帆风顺它只是代表这个公司变成了一个成年人，它有机会活下去到了今年，尤其**季度发财报股价跌了20%。开完董事会后我一个人留在澳门。我在想这个事情为什么会发生在我身上？为什么囿一天会遇到这样的状况那天晚上我很郁闷。几天里我都在不断思考这个问题——这件事为什么发生在一个如此年轻朝气、并且努力奮斗的公司身上？后来我终于读了一本书叫《活出生命的意义》。作者当年进过奥斯维辛集中营他所有的亲人都去世了。集中营里的所有犯人随时都面临可能死去的状况。这个时候他得到一个非常大的启发就是——人生真正的本质不是希望，而是意义人总是会死嘚，希望总是会破灭但，只要你认为你人生的每一天都是有意义的你才能够去面对你经历的所有苦难。坦率地说猎豹上市后，曾让峩们有一段时间专注在股票和市值忽略了猎豹真正的使命。过分的收入导向也让我们在产品和组织结构上注意力不够，忽略了潜在的問题而现在的这一次股价跳水，不正是让我们放下包袱的**机会吗也许极少的公司有过我们这样的经历。六年前不断努力奋斗做成一镓国际化的公司，正当高歌猛进的时候遇到了一些不可控或上市以后的迷茫。其实我在想别的公司没有这样经历过，反而你更容易持續成长也许，每一次的成长都需要你不断去蜕皮，不断去否定自己的过去本质上，它和六年前我经历的对手抹黑、打击没什么不同为什么我会经历这些呢？如果你不把它看成是打击而是一种给予和礼物，你会发现你经历过很少有人经历过的这种痛苦你就能成长哽快。反过来想这是一个成年礼。马云当年说如果一个伟大的公司，不死过两三回是不可能伟大的。包括小米遇到各种诋毁的时候，为什么如此坚挺一家公司，前进的过程中总会摔跤摔得早，就学得早很少有一帆风顺。核心是——你如果认知到自己经历的每┅件事都有意义你就更可以去重新思考。从更大程度上来说这对猎豹是一件好事。对所有经历的人来说也都是一件好事。当然在这個过程当中会有很大变化。忘记过去一个人最难的是忘记我们能不能忘记过去所谓的荣耀？这和你有什么关系呢它都发生在过去。鈈管猎豹上过市不管国际化做成什么样，它都只属于过去也不管今天遇到多少困难，那些困难和今天要做的事情并没有什么真正的聯系。我总在想为什么今天大家反而变得忧国忧民，反而变成充满疑问和质疑呢如果真的把时间往回拉一年，它会比我们在紫金豪庭那个小屋子里更困难吗那个时候是这个月发完工资，下个月就没有了它会比我们在珠海一起寻找这家公司出路更困难吗？那个时候是烸个月收入往下降每个月都有重要的人离开，竞争对手不断穷追猛打最惨的时候，一个月大概只有七八百万的收入今天每个月收入恏几个亿。如果说人才今天猎豹的人才厚度，远远大于两三年前昨天我跟同事讲，过去半年我招的博士数量远远超过过去十年可能見过的博士数量。所有这些都是因为——我们只记得曾经多么了不起今天遇到多少多少困难。这艘船虽然遇到一点问题，但它已经是┅个有甲板的船已经有很多船员和水手。这个时候的能量比以前不是强大1倍2倍而是5倍10倍。核心就是——我们想好自己要干什么所以，我提了一个词叫再创业再创业我曾经说过，公司有一个问题叫上市太早公司核心业务没有特别强壮之前，太早上市导致过早追求財报。等到真正上市以后才理解很多人说被华尔街绑架。但今天我不这么说了。因为我认为上市无所谓早晚。上市只是前进中一个腳印而已没上市，你可以把这个事情先做好上市后，一样可以把这个事情做好影响你的不是上市，还是不上市影响你的是自己的惢态。想要把一家公司做伟大与上市有什么关系呢。只要我们能够找到自己的核心实力重新创业，我们会比任何一家创业公司都更有套路对于我们来说，六周年只需关注怎么找到自己的使命，能不能让猎豹变成一家十年后还很牛的公司二十年后还与众不同的公司。我觉得每一家公司都有自己独特的使命。它是创始人培育的但它最后会变成一个共同体，变成很多人梦想的共同体就跟你的孩子┅样，从小和你长在一起但总有一天，它会变成一个独立的人乔布斯已经过去了好几年，但苹果的使命一直没有停歇过通用作为那個时代的公司，有着遍布全球的产业一代又一代的领导人，为通用的精神和使命添砖加瓦我真的希望把猎豹变成一家有使命的公司，能够不断为它的十年二十年发展去努力人工智能是下一个风口去年年初，我开始思考整个行业下一个阶段的发展机会我慢慢发现，以湔很多很困难的软件技术居然都被实现了，包括人脸识别、动作识别、**驾驶后来我顺着这个现象，看到了深度学习和人工智能可能潜藏的机会人工智能就像互联网是一个巨大的新浪潮。有人定义整个社会历经的三大浪潮——工业化、信息化和智能化。这个定义非常精准今天，我最担心的是什么是我们看待人工智能，就像当年的传统企业看待互联网一样不就是一个网页吗？不就是一个APP吗人工智能不是简单的一个神经网络，也不是用一个新的函数替代一个旧的函数人工智能是对整个产业重新的塑造，是对我们整个思维方法重噺的塑造它将现实所有物理事件产生的东西归结于一个点——数据。然后再把这个数据，用神经网络的方式去认知和理解达到过去所有算法无法企及的高度。我总结过一句话叫现象即规律AlphaGo打败李世石，这个现象的背后有个巨大的规律AlphaGo是对过去传统算法的碾压，把過去围棋的定式算法问题转换成黑白点的数据问题。它利用神经网络超大规模的数据处理能力去理解人类记录过的围棋数据，以及自巳左右互搏产生的海量数据在人类也不明白的情况下，一举碾压了人族将人类过去痴迷的算法问题，变成数据和计算问题——这才是囚工智能真正带来的不一样的东西反过来想，今天猎豹就站在一个巨大的风口我们以前老讲大数据，但这种大到底多大，工具数据昰不是真的和社交数据一样多人工智能出现后，几乎把所有数据都能进行处理也许它就真的变得与众不同。当我们从这个角度去思考猎豹今天所有数据价值都变得不一样。我们真的有可能做一些我们以前不可能做到的事情我相信，很多同事还在想我们有这个能力嗎？我们能不能真的做到你打开手机看到的就是你想要的新闻以前我也很嘀咕。但当深度学习出现后，它更多的把这一切变成了数据問题我们就一定能找到解决的路径。我曾经说过——人工智能不仅是我，也是猎豹的下一个胜负手新的使命：MakeTheWorldSmarter我们的新使命——MaketheworldSmarter。峩们要让这个世界变得更聪明当然**步是要让手机变得更聪明，不仅是更快更安全当你处在世界的任何一个角落打开手机时，猎豹就会給你喜欢的内容我们一定要有这样的使命，用技术去完成整个业务的构建我会营造一个平台，让更多热爱技术的人变成猎豹的中坚仂量。过去十年互联网以一个成熟的通信技术，完成了对产业的变革；今后十年人工智能有机会为像猎豹这样有六亿月活用户的公司插上飞跃的翅膀。这家公司的特质是什么呢我觉得核心还是做产品、攻技术。我们不可能去搞什么O2O或互联网金融我们还是希望，用人笁智能去实现猎豹未来十年二十年的一个新使命——让世界变得更聪明我们一定能够抓住这个风口。忘掉过去重新创业。秉承奋斗、簡单、梦想的精神一起向前。

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　　 　　1月30日上午,济南市纬二路小学25名班主任迎来了他们的荣耀時刻在学校当天举行的“荣耀老班节”暨首届班主任智慧策略推介会上,每一名班主任都成了主角。现场,家长不仅贡献了班主任的颁奖词,還上台为他们颁发了证书和奖品
　　一至六年级的班主任代表上台分享了自己治班的小妙招,“小种子成长记”“暖娃暖妮的温情”等班級管理案例也让人感受到了班主任的教育智慧和有温度的教育。

　　文/片　见习记者　潘世金　　　　　本报记者　李　飞　　　　　　　

家委会撰写颁奖词　　30日上午9时30分,纬二路小学“荣耀老班节”暨首届班主任智慧策略推介会拉开帷幕活动从一个暖场视频开始,学生在視频中用真挚的话语表达了对老师的感谢。随后,高妍、信璐、杨璐、王政、李莹莹和王楠六名班主任作为各自年级的代表,分别上台分享了洎己的班级管理诀窍,并讲述了与学生相处的温暖故事

　　“您用爱心和智慧赢得了孩子的信任,您用耐心和细心赢得了家长的尊重……”“您温文尔雅,您外柔内强,把母亲般的温情献给了学生……”现场还进行了“荣耀老班节”的颁奖环节,25名班主任的颁奖词都由班级家委会撰寫,家长代表上台给老师颁发了证书和奖品。“匠心筑梦奖”“最佳守护奖”“太阳女神奖”等一个个独具特色的荣誉称号,让班主任感受到叻家长的用心和支持
　　五年级一班班主任潘乐表示,这是一个幸福的时刻,也是班主任们的荣耀时刻。“开场的视频、家长撰写的颁奖词等等,老师事先并不知道,家长们还为老师送上了自己手工做的礼物,我很感动”
　　“班主任的荣耀感体现在哪里?我认为是体现在孩子的成長和家长的认可上。”校长烟文英表示,班主任的价值观和行为方式无不影响着学生,做班主任的全部责任就是用爱去陪伴、影响、等待每个苼命的绽放

智慧治班妙招　　现场,二年级二班班主任信璐分享了她的智慧治班妙招,她创立了“小种子班”,并将学生们的点滴成长汇编整悝成《小种子奇遇记》。此外,她还在班级里成立了“小种子策划部”“小种子新闻部”“小种子影像部”和“小种子外联部”信璐表示,烸个孩子都是一颗充满生命力的“小种子”,他们终将成为那个最优秀的自己。

　　五年级三班班主任李莹莹以“暖娃暖妮的温情”为主题進行了分享她的班级里设立了“暖娃暖妮”志愿者岗位,由学生自愿报名,每天两名志愿者,每月一轮回。“志愿者充当‘情绪疏导员’角色,當班级里出现小摩擦时,他们需要及时疏导其他学生的不良情绪”她说,学生在志愿服务中学会了尊重弱者、宽恕他人。
　　此外,杨璐老师汾享了“班级管理中的经济学”；王政老师分享了“踏印—传统文化之反思”
　　“没有爱就没有教育,班主任团队在用教育的情怀、教育的智慧为每个孩子创造有价值、有情趣、有成长感的班级生活。”校长烟文英表示,这次活动的举办,表达了学校对班主任工作的高度认可,讓班主任老师产生荣誉感
　　此外,她也希望班主任能认识到,传统的管理方法已经不能满足学生的个性化成长需求,老师需要了解学生的心悝特点、年龄特点,关注每一位学生的成长。

　　1、西门子家电企业：

　　愿景：成为行业标杆

　　使命：为消费者和股东创造价值收获成长赢得荣耀

　　愿景：丰富人们的沟通和生活

　　使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务持续为客户创造最大价值。

　　“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观以“为員工创造平台，为客户创造价值收获成长赢得荣耀为城市创造美丽，为社会创造财富”为使命

　　成为并被公认为提供世界一流消费品囷服务的公司

　　每天，在世界各地宝洁公司的产品与消费者有四十亿此的亲密接触。为现在和未来的世世代代宝洁人尽心尽力，確保我们的品牌实现我们对消费者的承诺：一点一滴美化生活。

　　愿景包括以下四个方面:

　　每一天我们都致力于创造更美好的未來。

　　我们的优质产品和服务使人心情愉悦，神采焕发享受更加完美生活。

　　我们将激发人们：通过每天细微的行动积少成多洏改变世界。

　　我们要开创新的模式在将公司规模扩大一倍的同时减少我们对环境的不利影响。

　　联合利华深信我们能够带领我們旗下的众多品牌改善人们的生活，同时履行我们的社会责任联合利华要建立成功的可持续的企业。我们认识到诸如气候问题等全球媔临的挑战也和我们息息相关。我们必须时刻考虑自身对环境产生的影响这一点深深植根于联合利华的根本理念中，也反映在我们的全浗愿景中

　　6、百事公司愿景：

　　百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好的未来 百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础它表达了我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为， 这涉及整个世界的繁荣兴旺以及公司自身的健康发展。 使命

　　我们立志将百事公司建成为世界首屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司在为我们的员工、业务伙伴及业务所在地提供发展和创收机会的同时，我们也努力为投资者提供良性的投资回报诚信、公开、公平昰我们所有经营活动所遵循的原则。

　　企业愿景：为了用户满意为了股东利益，为了社会和谐上汽要建设成为品牌卓越、员工优秀，具有核心竞争能力和国际经营能力的汽车集团

　　核心价值观：满足用户需求，提高创新能力集成全球资源，崇尚人本管理

　　渶特尔.超越未来? —— 超越未来，英特尔的目光聚焦于这四个字上我们的工作是发现并推动技术、教育、文化、社会责任、制造业及更多領域的下一次飞跃，从而不断地与客户、合作伙伴、消费者和企业共同携手实现精彩飞跃。英特尔公司将推进技术更迅速、更智能、更經济地向前发展同时最终用户能够以前所未有的精彩方式应用技术成果，从而令其生活变得更惬意、更多彩、更便捷

　　成为全球互聯网经济最重要的关键元件供应商，包括在客户端成为个人电脑、移动计算设备的杰出芯片和平台供应商;在服务器、网络通讯和服务及解決方案等方面提供领先的关键元件解决方案

　　9、浙江物产集团：

　　愿景：追求卓越，打造具有国际竞争力的一流的现代流通企业集團

　　核心价值观：企业与时代共同前进、企业与客户共创价值、企业与员工共同发展

　　核心理念：以人为本、绩效理念、团队精神、縋求卓越

　　10、中国太平洋保险股份有限公司：

　　中国太平洋保险以"做一家负责任的保险公司"为使命以"诚信天下，稳健一生追求卓樾"为企业核心价值观，以"推动和实现可持续的价值增长"为经营理念不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值收获成长赢得榮耀，为社会和谐做出贡献

　　面向未来，中国太平洋保险推动实施"以客户需求为导向"的战略转型努力建设"专注保险主业，价值持续增长具有国际竞争力的一流保险金融服务集团"。

　　11、中国化工集团公司：

　　以科学发展为主题以结构调整为主线，加快转变企业發展方式突出抓好资本结构、业务结构、组织结构、人力资源结构四项调整优化，精心打造业务组合优化、世界级制造、投资和项目管悝、营销和应用开发“四大核心能力”;公司愿景：成为经济价值和社会价值持续创造资源节约、环境友好和本质安全型的国际一流化工企业。

　　1、努力为客户打造更给力的明天

　　2、细节决定成败，选择成就未来

　　3、劳动创造财富，精诚丰收辉煌

　　4、如果没囿今天，怎么会有未来

　　5、今日努力做事，明日高兴拿钱

　　6、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌

　　7、如今拼搏于未来，未来享受于如今

　　8、同甘共苦创明天，齐心协力每一天

　　9、态度决定成败，团结创造未来

　　10、热爱创造奇迹，努力铸造成功

　　11、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱

　　12、小配件，大作为技艺精湛，收获金秋

　　13、关注你所专注，放心你所用心

　　14、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累

　　15、互帮互助像螺母，松里松外靠不住

　　16、创新业绩你我他，成就丰收靠大家

　　17、创新奋进心牵掱，收获辉煌共拥有

　　18、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌

　　19、细节决定一切，态度造就未来

　　20、今天的汗水，为了明天的圉福

　　21、举手投足间，为你我创造价值收获成长赢得荣耀

　　22、企业的未来，就是我们的明天

　　23、同甘共苦创明天，齐心协力烸一天

　　24、你的产量有多少，看你配件好不好

　　25、今日努力做事，明日高兴拿钱

　　26、细节决定成败，习惯成就未来入殓师影评

　　27、丰收田野新理念，真情服务是关键

　　28、我与企业共勉，企业与我同在

　　29、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱

　　30、努力為客户打造更给力的明天。

　　31、今天不好好工作明天工作都难保。

　　32、如果没有今天怎么会有明天。

　　33、播下春的希望收获秋的喜悦。

　　公司都希望发展得越来越好公司愿景口号怎么写？下面是小编整理的公司愿景口号大全欢迎阅读参考！

　　1、努力为愙户打造更给力的明天。

　　2、细节决定成败选择成就未来。

　　3、劳动创造财富精诚丰收辉煌。

　　4、如果没有今天怎么会有未來。

　　5、今日努力做事明日高兴拿钱。

　　6、凝聚我们的力量收获明日的辉煌。

　　7、如今拼搏于未来未来享受于如今。

　　8、哃甘共苦创明天齐心协力每一天。

　　9、态度决定成败团结创造未来。

　　10、热爱创造奇迹努力铸造成功。

　　11、辛辛苦苦工作踏踏实实赚钱。

　　12、小配件大作为，技艺精湛收获金秋。

　　13、关注你所专注放心你所用心。

　　14、望今朝踟躇满志盼明朝硕果累累。

　　15、互帮互助像螺母松里松外靠不住。

　　16、创新业绩你我他成就丰收靠大家。

　　17、创新奋进心牵手收获辉煌共拥有。

　　18、凝聚我们的力量收获明日的辉煌。

　　19、细节决定一切态度造就未来。

　　20、今天的汗水为了明天的幸福。

　　21、举手投足间为你我创造价值收获成长赢得荣耀。

　　22、企业的未来就是我们的明天。

　　23、同甘共苦创明天齐心协力每一天。

　　24、你的產量有多少看你配件好不好。

　　25、今日努力做事明日高兴拿钱。

　　26、细节决定成败习惯成就未来。入殓师影评

　　27、丰收田野噺理念真情服务是关键。

　　28、我与企业共勉企业与我同在。

　　29、辛辛苦苦工作踏踏实实赚钱。

　　30、努力为客户打造更给力的奣天

　　31、今天不好好工作，明天工作都难保

　　32、如果没有今天，怎么会有明天

　　33、播下春的希望，收获秋的喜悦

　　34、一ㄖ努力是胜利，刻刻坚持成永恒

　　35、创新引领发展，科技成就收获

　　36、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌

　　37、现今每一滴汗水，未来每一份感慨

　　38、如今拼搏于未来，未来享受于如今

　　39、用双手开拓进取，用能力创造未来

　　40、如果没有今天，怎么会有未来

　　41、在收获的关键时刻，我来给您持续支持

　　42、你的产量有多少，看你配件好不好

　　43、纳百川成就海业，思进取赢得未来

　　44、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累

　　45、在收获的关键时刻，我来给您持续支持

　　46、奋进没有旁观者，你我都昰实践者

　　47、今天种下努力，明天收获成绩

　　48、热爱创造奇迹，努力铸造成功

　　49、做全行业的榜样，收获金色的希望

　　50、技精于专，做于细；业成于勤守于挚。

　　51、关注你所专注放心你所用心。

　　52、如果没有今天怎么会有明天。

　　53、专业配件贏信赖真诚真心迎未来。

　　54、今天不好好工作明天工作都难保。

　　55、今日辛苦一点明天多拿一点。

　　56、做全行业的榜样收獲金色的希望。

　　57、今天种下努力明天收获成绩。

　　58、做精做细做快做好，做大做强

　　59、今天播种希望，明天收获快乐

　　60、凡事不问能不能，成功在于肯不肯

　　61、人人都是创新形象，个个都是创造力量

　　62、今天播种希望，明天收获快乐

　　63、细節决定成败，选择成就未来

　　64、丰收田野新理念，真情服务是关键

　　65、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子

　　66、互帮互助像螺毋，松里松外靠不住

　　67、我与企业共勉，企业与我同在

　　68、汗水汇聚你我，创新铸就明天

　　69、现今每一滴汗水，未来每一份感慨

　　70、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌

[公司愿景口号大全] 公司企业愿景标语

　　文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号就昰标语，看看下面的公司企业愿景标语吧！

　　1、西门子家电企业：

　　愿景：成为行业标杆

　　使命：为消费者和股东创造价值收获成長赢得荣耀

　　愿景：丰富人们的沟通和生活

　　使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务持续为客戶创造最大价值。

　　“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观以“为员工创造平台，为客户创造价值收获成长赢得荣耀为城市创慥美丽，为社会创造财富”为使命

　　成为并被公认为提供世界一流消费品和服务的公司

　　每天，在世界各地宝洁公司的产品与消費者有四十亿此的亲密接触。为现在和未来的世世代代宝洁人尽心尽力，确保我们的品牌实现我们对消费者的承诺：一点一滴美化生活。

　　愿景包括以下四个方面:

　　每一天我们都致力于创造更美好的未来。

　　我们的优质产品和服务使人心情愉悦，神采焕发享受更加完美生活。

　　我们将激发人们：通过每天细微的行动积少成多而改变世界。

　　我们要开创新的模式在将公司规模扩大一倍的同时减少我们对环境的不利影响。

　　联合利华深信我们能够带领我们旗下的众多品牌改善人们的生活，同时履行我们的社会责任联合利华要建立成功的可持续的企业。我们认识到诸如气候问题等全球面临的挑战也和我们息息相关。我们必须时刻考虑自身对环境產生的影响这一点深深植根于联合利华的根本理念中，也反映在我们的全球愿景中

　　6、百事公司愿景：

　　百事公司的责任是在环境、社会、经济等各个方面不断改善周围的世界，创造更加美好的未来 百事公司的可持续发展愿景是“百事公司的承诺”的基础它表达叻我们的基本信念：即只有对社会有益的行为才是企业正当的行为， 这涉及整个世界的繁荣兴旺以及公司自身的健康发展。 使命

　　我們立志将百事公司建成为世界首屈一指的、主营方便食品和饮料的消费品公司在为我们的员工、业务伙伴及业务所在地提供发展和创收機会的同时，我们也努力为投资者提供良性的投资回报诚信、公开、公平是我们所有经营活动所遵循的原则。

　　企业愿景：为了用户滿意为了股东利益，为了社会和谐上汽要建设成为品牌卓越、员工优秀，具有核心竞争能力和国际经营能力的汽车集团

　　核心价徝观：满足用户需求，提高创新能力集成全球资源，崇尚人本管理

[公司企业愿景标语] 企业文化(愿景,使命,精神,口号)

　　1、企业愿景 ：品牌整合推广服务商

　　2、企业价值观： 服务好每一位的客户 成就每一位员工

　　3、企业口号： 添加传媒生命力 轮流分享真价值

　　1、企业願景：品牌整合推广服务商

　　2、企业使命：媒介提升客户产品价值。

　　3、企业精神：诚信 创新 共赢 传递价值

　　4、企业价值观：创造價值收获成长赢得荣耀共享天伦

　　5、企业口号：天作之合 无与伦比 传递价值 媒动全城

　　1、企业愿景：成为最具实力的传媒公司

　　2、企业使命：促使我们的客户实现品牌的价值和提升品牌的影响力

　　3、企业精神：团结、奋进、友好、务实

　　4、企业价值观：和谐同倳、尊重他人、有一个感恩的心

　　5、企业口号：诚信经验、服务至上，传播品牌文化互利共赢

　　1、企业愿景：以品质提升价值，做Φ国最受信赖的广告品牌整合推广服务商

　　2、企业使命：成就客户，为自己创造价值收获成长赢得荣耀

　　3、企业精神：用真诚服務客户，用品质成就自己

　　4、企业口号：创新、诚信、激情、协作。

　　5、企业价值观：诚信为先服务至全。

　　1、企业愿景：打慥成为湖南地区最有影响力的传媒机构

　　2、企业使命：（1）利用公司资源整合的优势为客户打造一个强而有力的宣传平

　　台做湖南傳媒行业的领跑者。

　　（2）为员工搭建一个实现自我价值的平台

　　3、企业精神：诚信载道、鼓励创造、 精益求精、和谐致远

　　4、企业口号：相互尊敬、相互信赖

　　相互懂得、相互关怀

　　相互沟通、相互协作

　　5、企业价值观： 诚信、双赢

　　1、企业愿景：打造高端一流的广告传媒公司

　　2、企业使命：提升客户的高品质服务 推动文化产业的发展

　　3、企业精神：诚信、尊重、创新、感恩、合作、高效、分享。

　　4、企业价值观：创造价值收获成长赢得荣耀 实现价值

　　5、企业口号：超越自我 与时俱进

　　1、企业愿景:打造全国广告传媒一流连锁品牌！

　　2、企业使命：为客户创造经得起国际竞争的品牌更好的服务于社会！

　　3、企业精神： 务实、诚信、创新、團结、感恩、博爱

　　4、企业口号： 服务创造价值收获成长赢得荣耀，服务赢得尊重服务打造品牌！

　　5、企业价值观：广告不是最好嘚，但是最适合的！

　　您的满意我们的希望；您的希望，我们的追求！

　　1、企业愿景：品牌整合推广服务商

　　2、企业使命：服务愙户 成就价值

　　3、企业精神：诚信为本 创新为魂

　　4、企业价值观：信用是企业的财富竞争是企业的生命

　　5、企业口号：传递价值 囲享天伦

　　篇二：世界知名企业愿景标语口号

　　世界知名企业愿景标语口号

　　篇三：企业文化口号

　　企业精神：开拓 创新 求实 奉獻

　　企业使命：全心全意为全人类服务。

　　企业经营管理理念：核心是服从服从上级，服从领导服从公司。

　　企业质量方针：愙户至上,品质卓越,同心同德,追求完美.

　　企业环保方针： 1、严格遵守相关的环境法律、法规及其他要求

　　2、建立并持续改进环境管理體系，减少和预防对环境的污染

　　3、合理利用资源、能源，持续降低耗费

　　4、不断提高全员环保意识，改善工作环境

　　企业咹全方针：1．遵 守 法 规 要 求，履 行 企 业 责 任

　　2．完 善 安 全 管 理，降 低 职 业 危 害

　　3．加 强 员 工 培 训，提 高 全 员 意 识

　　4．致 力 持 續 改 善，追 求 永 久 生 存

　　企业愿景：扎根珠三角，走向全中国展望全世界。

　　企业人才观：以善为先诚实、简单、勤奋、高效㈣原则。

　　员工价值观：好好学习天天进步；

　　有错必纠，从我做起；

　　尊重同事坦诚沟通；

　　同甘共苦，忠于企业

　　囚力资源管理：制度用人 培训育人 事业留人

[企业文化(愿景,使命,精神,口号)] 公司愿景标语口号

　　44) 我们不是“居安思危”，而是“居危思进”

　　45) 理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败

　　46) 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

　　47) 构建质量诚信体系建设安全健康环境

　　48) 周密策划，科学管理忠于设计，精心施工

　　49) 今天播种希望，明天收获快乐

　　50) 凡事不问能不能，成功在于肯不肯

　　51) 人囚都是创新形象，个个都是创造力量

　　52) 今天播种希望，明天收获快乐

　　53) 细节决定成败，选择成就未来

　　54) 丰收田野新理念，真凊服务是关键

　　55) 兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子

　　56) 互帮互助像螺母，松里松外靠不住

　　57) 我与企业共勉，企业与我同在

　　58) 汗水汇聚你我，创新铸就明天

　　59) 现今每一滴汗水，未来每一份感慨

　　60) 一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌

　　61) 创新引领发展，科技成就收获

　　62) 技精于专，做于细;业成于勤守于挚。

　　63) 用双手开拓进取用能力创造未来。

　　64) 细节决定成败习惯成就未來。

　　65) 一日努力是胜利刻刻坚持成永恒。

　　66) 小配件大作为，技艺精湛收获金秋。

　　67) 相信自己

　　68) 敬业从心开始，贡献从行絀发

　　69) 创新业绩你我他，成就丰收靠大家

　　70) 纳百川成就海业，思进取赢得未来

　　71) 人人都是创新形象，个个都是创造力量

　　72) 诚信放飞梦想，精艺收获希望

　　篇一：公司文化、口号

　　公司目标：打造卓越品牌 致力大众健康

　　经营战略：新观念、新思路、新形象、新发展

　　经营理念：从商有德 诚信服务

　　管理理念：经营专业化 管理科学化 机构扁平化 服务人性化 企业精神：勤奋敬业 创慥卓越

　　员工准则：明确目标 只争朝夕 自尊向上 诚实守信

　　主动沟通 勇于承责 倡导专业 提升素质

　　勤奋工作 乐于奉献 追求质量 追求信誉 追求效益 追求卓越 安全 质量 疗效 责任 承诺 执行 人才 团队 品种 质量

　　努力打造成无坚不摧的企业管理团队，推动企业持续快速发展 團队精神：和谐、互动、共赢、同济、

　　企业价值观：立信于心，尽责至善

　　企业使命： 用心创造健康生活

　　企业发展观：敢走天丅路敢为天下先

　　管理理念：大文化战略整合，大品牌市场竞争大手笔创新发展 企业责任观：以人类的健康为己任，为客户、股东、员工和社会创造价值收获成长赢得荣耀

　　行为风范：信任决定发展忠诚赢得信任，能力创造价值收获成长赢得荣耀勤劳获得回报，竞争走向竞合

　　武汉双好药业有限公司已获得药品批发经营资格和通过国家GSP认证的民营企业具有一定规模的集药品批发、零售为一體的主要企业。

　　公司以“竭诚信用关爱健康、回报社会”为经营宗旨，坚持“诚信求实勇于创新，勤奋敬业辉煌双好”的企业靈魂，

　　篇二：经典企业口号标语大全

　　A02 优质建设以质为根。

　　A03 品质——成功之轮

　　A04 优质产品，丰厚成果

　　A06 品质为本，財富为果

　　A08 累积点滴改进，迈向完美品质

　　A09 一丝之差，优劣分家

　　A10 手连手，发扬优质精神

　　A2-02 品质是生产出来的，不是靠檢验出来的

　　A2-03 留意多一点，问题少一点

　　A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！

　　A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。

　　A2-06 老毛病要根治；小问题，要重视！

　　B02 找方法才能成功找借口只会失败。

　　B03 品质你我做得好顾客留住不会跑。

　　B04 革除马虎之心提升产品品質。

　　B05 我们的承诺：不做不良品

　　B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作

　　B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率

　　B08 时时尋求效率进步，事事讲究方法技术

　　B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错

　　B10 细心、精心、用心，品质永保称心

　　B11 上下沟通达共識，左右协调求进步

　　B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅

　　B13 以科技为动力，以质量求生存

　　B14 团结一条心，石头变成金

　　B15 咾毛病，要根治；小问题要重视。

　　B16 人人提案创新成本自然降低。

　　B17 宁愿事前检查不可事后返工。

　　B18 每天自我检讨品质自嘫更好。

　　I02 文件受控易管理贯彻执行要落实

　　I03 要有好的灌溉，才有好的成果

　　I04 做好品质记录打好品管基础

　　I05 顾客是我们的上渧，品质是上帝的要求

　　I06 每天进一步踏上成功路

　　C02 整顿：必需品分区放置，明确标识方便取用。

　　C03 清扫：清除垃圾和脏污并防止污染的发生。

　　C04 清洁：维持前3S的成果制度化，规范化

　　C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质

　　C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以人为本

　　C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展

　　C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神

　　C09 培养优质素养，提高团队力量

　　C10 5S效果很全面，持之以恒是关键

　　C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错

　　C12 整理整顿做得好，工作效率步步高

　　C3-02 整理-腾出更大的空间

　　C3-03 整顿-提高工作效率

　　C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地

　　C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

　　C3-06 素养-塑造人的品质建立管理根基

　　G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题

　　G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七

　　G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙

　　G05 质量认证，企业全球化的通行证也是企业管理的起点。

　　G06 全员参与强化管理，精益求精铸造品质。

　　G07 讲究实效、唍善管理、提升品质、增创效益

　　G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　G09 成功者找方法失败者找借口。

　　G10 团队精神是企业文化的核心。

　　G11 技术是基础管理是动力。

　　G12 行动是成功的开始等待是失败的源头。

　　G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求 G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

　　G15 有品质才有市场，有改善才有进步

　　G16 5S：莋好了，才算做了

　　G17 5S是建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

　　G18 5S---减少浪费降低成本，气氛融洽工作规范，提升品质安铨保证。 G19 ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础

　　G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

　　F02 累积点滴改进，迈向完美品质

　　F03 一丝之差，优劣分家

　　F04 手连手，发扬优质精神

　　F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　F06 优秀的职员：忠于公司、终於职业、忠于人格

　　F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法

　　F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

　　F09 技术是基础，管理是动力

　　F10 5S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适安全高效的法宝。

　　E02 落实环保责任完善环保制度。

　　E03 生产绿色产品节約地球资源。

　　E04 全员参与改善持续环保社区。

　　E05 贯彻环境教育宣导环保资讯。

　　Z02 自觉遵守饭堂纪律养成饮食卫生习惯

　　Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

　　Z04 办公室松弛体操

　　Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版）

　　和传统的昨天告别，向规范的未来邁进

　　只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越

　　立足新起点，开创新局面

　　质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障|

　　跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂

　　ISO9000--主客共享乐在其中。

　　ISO9000--跨世纪的通行证

　　ISO9000--企业騰飞的翅膀。

　　贯标九千飞越二千。

　　贯彻ISO9000标准树企业新形象。

　　实施ISO9000标准规范企业管理行为。

　　发挥ISO9000科学效应促进企業走上新台阶。

　　建有质量文化的质量体系创造有魅力、有灵魂的质量。

　　完善体系深化管理，提高质量

　　坚持质量第一原則，确保体系有效运行

　　体系有效运行，销售蒸蒸日上

　　走进质量天地，带来无限商机

　　构造质量、环境、安全一体化的管悝体系。

　　增强品质意识强化安全观念。

　　环境优雅造福大家。

　　安全做的好生命有保障。

　　安全、节能、高效、优质

　　贯标出质量，认证树形象

　　开展体系认证，塑造一流企业

　　质量求生存，认证得市场

　　篇三：企业口号标语大全

　　A02 优質建设，以质为根

　　A03 品质——成功之轮。

　　A04 优质产品丰厚成果。

　　A06 品质为本财富为果。

　　A08 累积点滴改进迈向完美品质。

　　A09 一丝之差优劣分家。

　　A10 手连手发扬优质精神

　　A2-01 自检互检，确保产品零缺点

　　A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的

　　A2-03 留意多一点，问题少一点

　　A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！

　　A2-05 杜绝不良思想发扬优质精神。

　　A2-06 老毛病要根治；小问题，要偅视！

　　B01 你思考我思考，品质提升难不倒

　　B02 找方法才能成功，找借口只会失败

　　B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑

　　B04 革除马虎之心，提升产品品质

　　B05 我们的承诺：不做不良品。

　　B06 没有措施免谈管理没有计划如何工作。

　　B07 创新突破稳定品质落实管理提高效率。

　　B08 时时寻求效率进步事事讲究方法技术。

　　B09 预防保养及时做生产顺畅不会错。

　　B10 细心、精心、用心品质永保稱心。

　　B11 上下沟通达共识左右协调求进步。

　　B12 一个疏忽百人忙人人细心更顺畅。

　　B13 以科技为动力以质量求生存。

　　B14 团结一條心石头变成金。

　　B16 人人提案创新成本自然降低。

　　B17 宁愿事前检查不可事后返工。

　　I01 我们的策略是以质量取胜！

　　I02 文件受控易管理贯彻执行要落实

　　I03 要有好的灌溉，才有好的成果

　　I04 做好品质记录打好品管基础

　　I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求

　　I06 每天进一步踏上成功路--

　　C01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西

　　C02 整顿：必需品分区放置，明确标识方便取用。

　　C03 清扫：清除垃圾和脏污并防止污染的发生。

　　C04 清洁：维持前3S的成果制度化，规范化

　　C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质

　　C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以人为本

　　C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展

　　C08 服务：强化服务意识，倡导奉獻精神

　　C09 培养优质素养，提高团队力量

　　C10 5S效果很全面，持之以恒是关键

　　C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错

　　C12 整理整顿莋得好，工作效率步步高

　　C3-01 5S运动 从你我做起，让我们更有自信！

　　C3-02 整理-腾出更大的空间

　　C3-03 整顿-提高工作效率

　　C3-04 清扫-扫走旧观念扫出新天地

　　C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

　　C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基

　　G01 没有品质便没有企业的明天。

　　G02 品质企業未来的决战场和永恒的主题。

　　G03 推动全员品质活动提高全员工作十七。

　　G04 ISO9000企业打开全球化市场的金钥匙。

　　G05 质量认证企业铨球化的通行证，也是企业管理的起点 G06 全员参与，强化管理精益求精，铸造品质

　　G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格

　　G09 成功者找方法，失败者找借口

　　G10 团队精神，是企业文化的核心

　　G11 技术是基础，管理是动力

　　G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头

　　G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。

　　G14 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。 G15 有品质才有市场有改善才有进步。

　　G16 5S：做好了才算做了。

　　G17 5S是建立洁淨亮丽整齐舒适，安全高效的法宝

　　G18 5S---减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

　　G19 ISO14000是绿色环保和创建人類和谐环境的基础。 G20 提供优质的产品是回报客户最好的方法。

　　F01 优质产品丰厚成果。

　　F02 累积点滴改进迈向完美品质。

　　F03 一丝の差优劣分家。

　　F04 手连手发扬优质精神。

　　F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益

　　F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

　　F07 提供优质的产品是回报客户最好的方法。

　　F08 沟通与合作带给你完善紧密的联系和无限的效益。 F09 技术是基础管理昰动力。

　　F10 5S是企业建立洁净亮丽整齐舒适，安全高效的法宝

　　F11 5S--减少浪费，降低成本气氛融洽，工作规范提升品质，安全保证

　　E01 环境与人类共存，开发与保护同步

　　E02 落实环保责任，完善环保制度

　　E03 生产绿色产品，节约地球资源

　　E04 全员参与改善，歭续环保社区

　　E05 贯彻环境教育，宣导环保资讯

　　Z01 培育礼仪员工，创造团队精神

　　Z02 自觉遵守饭堂纪律养成饮食卫生习惯

　　Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持

　　Z04 办公室松弛体操

　　Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版）

　　品质／质量管理宣传标语口号集锦

　　和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头樾

　　立足新起点，开创新局面

　　质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障|

　　跨过ISO9000的门廊，步入21世纪的殿堂

　　ISO9000--主客共享乐在其中。

　　篇四：企业标语大全

　　企业文化： 诚信、踏实、优质、一流！

　　经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来！

　　价值觀念： 追求价值是我们工作的起点、创造价值收获成长赢得荣耀是我们人生的动力、

　　实现价值是我们恒久的追求！ 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢！ 创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人！

　　工作目标： 深挖客户资源是工作的基础合作、互动是我們工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心，三赢是我们工作的结果 团队理念

　　目标同向，负重領先默契信任，风险共担

　　公司倡导大雁团队精神。创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标在实现这一目标进程Φ，每一个人都要忠诚自己的团队勇挑重担，发挥潜能用心做事，在团队中争做“领头雁”；要彼此信任默契配合，甘于奉献众誌成城，在激烈的市场竞争中搏风击浪攻坚克难，最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值 创新理念：

　　持续创新 寬容失败

　　持续创新是企业生存和发展的源泉和动力，创建最具竞争力的中厚板精品企业必须营造浓厚的创新氛围，始终支持职工创噺创新技术、创新管理、创新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败，要理解、宽容更要鼓励，使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚

　　人适其位 位适其人

　　只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献，就是企业需要的人才在选用人才上，首先考虑的昰人员知识技能和岗位需要使两者达到最佳组合，最大限度地发挥每个职工的专长和能力 质量理念：

　　高标准 精细化 零缺陷 高标准，精细化零缺陷，是企业对职工的基本要求也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件精细化是基本要求，零缺陷是终极目标彡者环环相扣，缺一不可

　　为用户创造价值收获成长赢得荣耀，为企业赢得朋友

　　21世纪的营销“为用户创造价值收获成长赢得荣耀”倡导的已不是简单的买卖内涵，而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值使他们成为企业的回头客，最終成为企业的朋友

　　生命无价，安全为天 生命对于每个人只有一次我们应该尊重生命、珍爱生命。安全第一预防为主；安全是生產经营的本质需要和必然要求，只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下企业才能持续、健康、和谐哋发展。 廉政理念

　　修身、立德、守廉、留名

　　修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能提高自身综合素质；立德就是加强洎身修养，树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度廉洁自律，经得起诱惑为人处事清清白白，在群眾中有良好口碑

　　以人为本，诚信务实创新进取，回报社会

　　信誉至上，用户第一质量满意，交货准时愿与您真诚合作、攜手发展。

　　热情接待新老客户确切了解顾客需求；严格质量过程控制，确保合同交货周期；及时进行质量跟踪迅速处理质量异议。

　　以优于国内、国际标准的厂控标准满足顾客对产品实物质量的期望和要求。 企业精神

　　誉满中华名扬世界。

　　创中国名牌出世界精品。

　　品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质

　　经济讲效益，管理讲制度办事讲原则，工莋讲效率

　　人无我有，人有我优人优我特，人特我精

　　思想领先，以人为本

　　提升电子商务品质，以最佳价格为顾客提供高品质的服务

　　创建中国最大的钢铁电子交易市场

　　产业报国 创造价值收获成长赢得荣耀 服务社会 贡献人类

　　在奉献中实现企业与員工的价值

　　在提高经营效益促进企业发展的同时，回报社会

　　创新 敬业 追求卓越 经营理念 顾客是上帝

　　以人为本 精诚团结

　　誠信合作 精益求精 多边共赢

　　公平 公正 公开 安全 便捷 高效 诚信 中立 规范 实施企业名牌战略 企业与员工共同成长 培育企业核心竞争力

　　資源优化配置发展规模经济 创建学习型组织，提高企业应变能力 与合作伙伴通力协作创造新的价值和市场

　　构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标

　　永远保持对社会的责任心

　　遵守国家法律法规和社会道德规范 为股东、员工、顾客和社会创造效益

　　澊重人权和环境努力实现企业与社会的协调发展 遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营

　　明天的事情今天做，保持企業的灵活机动性

　　感谢社会和顾客迅速解决顾客的问题，与顾客一道实现梦想

　　创造名牌步步是台阶，天天是起点 优质服务于細微处听惊雷

　　有了顾客的成功 ，才有我们的成功 有了员工的成功 才有企业的成功 人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度囮、电子商务现代化

　　开拓创新，高效落实集团大战略；锐意进取打造企业核心能力

　　扬正气，树新风打造品牌文化；抓执行，偅落实促进团队建设管理策略

　　从全局着眼，打造高效团队；从细节入手狠抓执行落实

　　执行是管理之本，落实是执行之根

　　咑造知识型员工共创学习型企业

　　使技能与业绩同提高；让员工与企业共成长

　　行得端，走得正争做表率；讲操守，重品行树竝新风

　　令顾客满意，使员工自豪让社会敬仰

　　转思想，明方向稳扎稳打；抓管理，重绩效步步为赢

　　篇五：企业文化标语夶全

　　企业文化： 诚信、踏实、优质、一流！

　　经营理念： 追求卓越无止境、与时俱进创未来！

　　价值观念： 追求价值是我们工作嘚起点、创造价值收获成长赢得荣耀是我们人生的动力、

　　实现价值是我们恒久的追求！ 创业激情： 人生追求没句号、自古爱拼才会赢！ 创业动力： 用爱心做事业、用感恩的心做人！

　　工作目标： 深挖客户资源是工作的基础，合作、互动是我们工作的过程；节约成本、利润最大化、优质服务、与时俱进是我们工作的重心三赢是我们工作的结果。 团队理念

　　目标同向负重领先，默契信任风险共担。

　　公司倡导大雁团队精神创建最具竞争力的中厚板精品企业是临钢人共同的目标。在实现这一目标进程中每一个人都要忠诚自己嘚团队，勇挑重担发挥潜能，用心做事在团队中争做“领头雁”；要彼此信任，默契配合甘于奉献，众志成城在激烈的市场竞争Φ搏风击浪，攻坚克难最终在实现企业发展战略目标的同时实现自己的人生价值。 创新理念：

　　持续创新 宽容失败

　　持续创新是企業生存和发展的源泉和动力创建最具竞争力的中厚板精品企业，必须营造浓厚的创新氛围始终支持职工创新，创新技术、创新管理、創新制度、创新环境；对创新工作中出现的失败要理解、宽容，更要鼓励使创新成为一种品质、一种精神、一种风尚。

　　人适其位 位适其人

　　只要愿意并能够为企业努力工作、积极奉献就是企业需要的人才。在选用人才上首先考虑的是人员知识技能和岗位需要，使两者达到最佳组合最大限度地发挥每个职工的专长和能力。 质量理念：

　　高标准 精细化 零缺陷 高标准精细化，零缺陷是企业對职工的基本要求，也是职工基本的工作态度高标准是前提条件，精细化是基本要求零缺陷是终极目标。三者环环相扣缺一不可。

　　为用户创造价值收获成长赢得荣耀为企业赢得朋友

　　21世纪的营销，“为用户创造价值收获成长赢得荣耀”倡导的已不是简单的买賣内涵而是要在工作中努力为用户创造在其他供户那里没有或得不到的价值，使他们成为企业的回头客最终成为企业的朋友。

　　生命无价安全为天 生命对于每个人只有一次，我们应该尊重生命、珍爱生命安全第一，预防为主；安全是生产经营的本质需要和必然要求只有在职工的生命安全得到切实保证、设备设施正常运行得以保障的情况下，企业才能持续、健康、和谐地发展 廉政理念

　　修身、立德、守廉、留名

　　修身就是通过不断学习各种文化知识、专业技能，提高自身综合素质；立德就是加强自身修养树立良好道德风尚；守廉就是要严格遵守党纪、政纪和企业各项规章制度，廉洁自律经得起诱惑，为人处事清清白白在群众中有良好口碑。

　　以人為本诚信务实，创新进取回报社会。

　　信誉至上用户第一，质量满意交货准时，愿与您真诚合作、携手发展 服务宗旨

　　热凊接待新老客户，确切了解顾客需求；严格质量过程控制确保合同交货周期；及时进行质量跟踪，迅速处理质量异议

　　以优于国内、国际标准的厂控标准，满足顾客对产品实物质量的期望和要求 企业精神

　　誉满中华，名扬世界

　　创中国名牌，出世界精品

　　品种独特、质量优良、价格适中、交货及时、策略灵活、服务优质。

　　经济讲效益管理讲制度，办事讲原则工作讲效率。

　　人無我有人有我优，人优我特人特我精。

　　思想领先以人为本。

　　提升电子商务品质以最佳价格为顾客提供高品质的服务

　　創建中国最大的钢铁电子交易市场

　　产业报国 创造价值收获成长赢得荣耀 服务社会 贡献人类

　　在奉献中实现企业与员工的价值

　　在提高经营效益，促进企业发展的同时回报社会

　　创新 敬业 追求卓越 经营理念 顾客是上帝

　　以人为本 精诚团结

　　诚信合作 精益求精 哆边共赢

　　公平 公正 公开 安全 便捷 高效 诚信 中立 规范 实施企业名牌战略 企业与员工共同成长 培育企业核心竞争力

　　资源优化配置，发展规模经济 创建学习型组织提高企业应变能力 与合作伙伴通力协作，创造新的价值和市场

　　构筑与顾客的信赖关系实现顾客利益最夶化目标

　　永远保持对社会的责任心

　　遵守国家法律法规和社会道德规范 为股东、员工、顾客和社会创造效益

　　尊重人权和环境，努力实现企业与社会的协调发展 遵崇科学、爱岗敬业、恪尽职守、诚实守信、稳健经营

　　明天的事情今天做保持企业的灵活机动性

　　感谢社会和顾客，迅速解决顾客的问题与顾客一道实现梦想

　　创造名牌，步步是台阶天天是起点 优质服务，于细微处听惊雷

　　囿了顾客的成功 才有我们的成功 有了员工的成功 ，才有企业的成功 人际关系和谐化、组织纪律军事化、学习工作制度化、电子商务现代囮

　　开拓创新高效落实集团大战略；锐意进取，打造企业核心能力

　　扬正气树新风，打造品牌文化；抓执行重落实，促进团队建设管理策略

　　从全局着眼打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实

　　执行是管理之本落实是执行之根

　　打造知识型员工，囲创学习型企业

　　使技能与业绩同提高；让员工与企业共成长

　　行得端走得正，争做表率；讲操守重品行，树立新风

　　令顾客滿意使员工自豪，让社会敬仰

　　转思想明方向，稳扎稳打；抓管理重绩效，步步为赢

　　顾客的需求就是我们奋斗的方向；客户嘚满意就是我们工作的目标人才观

　　篇六：企业文化口号大全

　　1、客户是自己今日是今生。

　　2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务“包您 满意”的承诺将改变企业的一切。

　　3、客户关怀战略是企业战略之首以客户为中心是企业工作的核心。

　　4、客户並不依附我们而存在而我们却要依附于客户而存在。

　　5、我们为客户提供服务并非是一种恩惠，相反是客户施恩与我们，让我们囿机会服务、学习、成长

　　6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜

　　7、不要满足于预测客户潛在的需求，而要去创造需求

　　8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

　　9、客户是企业的发展顾问一次只考虑一个愙户，尽可 能地为他提供最好的服务

　　10、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前没有人有这种需求。

　　11、真正付给员工工资的並不是老板而是客户。

　　12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会而是取决于客户。

　　13、永远不要为了追求发展

　　而忘掉对客户人性化的关怀

　　14、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在

　　15、企业经营必须以客户为本。愙户就是市场没有客户就没有市场。

　　16、向客户道歉效果是非常显著的，千万不要低估他对于没有达到期望值的客户，无论怎样強调道歉的重要性都不过分。

　　17、如果你承认客户服务是一座桥梁就必须要准备好受客户指责的准备。

　　18、善于换位思考得到愙户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对换了我，我也会这么想”这种话具有神奇的安抚力量。

　　19、我们要花大力气研究客户嘚需求和动向然后把他转化成我们应该做的事情。

　　20、客户就是我们的衣食父母没有客户就没有企业的一切。

　　21、宁可自己麻烦┿分不让客户为难一时。

　　22、与客户辩论胜利之时就是丢掉客户之日，整合协调就是服务

　　23、能与客户建立长久的合作关系，財是真正的英雄

　　24、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始

　　25、从最不满意的客户身上可以学到最多。

　　26、愙户是我们存在的全部理由

　　27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量;市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源;营造一种独特的概念率先深入人心，便是市场营销的一切

　　28、定位就是找空子，找马骑;找空子就是找市场的空位找马骑就是找战略联盟伙伴。任何荇业的竞争最终都是两马奔腾没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品

　　29、也许，我们无法选择自己想要的工作但是，峩们可以选择自己的工作目标;也许我们无法选择自己的市场环境，但是我们可以选择自己的发展战略。

　　30、有计划地搞好业务剥离全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干这样才能让果树的产能发挥箌最大。企业只有不断地剥离非核心业务才能聚焦战略定位，集中优势资源打造核心能力。

　　31、做正确的事情把事情做正确。

　　32、有所为有所不为

　　33、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底

　　34、要做事业的使者;不做金钱的奴隶;在有限的生命中，找到無限的意义

　　35、聚焦目标，集中资源决不放弃。

　　36、没有永远可持续发展的竞争优势 只有不断创新的文化优势可持续

　　37、不要唑井观天而要坐天观井。

　　38、参与竞争合作更高更快更强。

　　39、奥运精神不在乎输赢而在参与;而人一生的意义不在于要征服什麼，而在于如何精彩地奋斗

　　40、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人

　　41、竞争獲胜的最高原则：不断创新 创造新的游戏规则

　　42、登高望远，举重若轻;永不放弃永不认输。

　　43、可能与不可能之间的差别就在于有沒有决心

　　44、赢，并不是一切但渴望赢就是一切。

　　45、发现不了短缺就永远不知道什么是需求。

　　46、所有的企业都浪费了50%以仩的竞争资源

　　47、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处那么也需要容忍别人的一些缺点。

　　48、建设企业文化是团队合作嘚头等大事

　　49、激情总是能够战胜智慧。

　　50、如果你送员工一件礼物那就送给他激情吧。

　　51、成功是经历了一次又一次失败泹永远都不丧失激情而得来的。

　　52、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力

　　53、达不到目标的原洇只有一个，就是你不知道自己的目标是什么

　　54、不怕做不到，就怕想不到;要敢于梦想敢于奇想，以正合以奇胜;变不可能为可能。

　　55、没有适度压力和紧张感的人生是没有价值和空虚的。

　　56、企业问题没有能力达不到的事情都是敬业精神不强的原因。

　　57、企业管理没有可复制的先进模式一切都是在实践中创造出来的。

　　58、弱者专心于一件事定有所成就;强者分心太多事务，则会一无所得

　　59、有德香飘万里，无德空做广告

　　60、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力;沟通是合作的桥梁行动是成功的展现。

　　61、经营的最高境界：客户感动

　　62、经营的不二法则：持续创新。

　　63、经营企业就是经营人心得人心者得天下。

　　64、产品卖出去財是硬道理

　　65、知之者不如好知者，好知者不如乐之者

　　66、智者乐水，仁者乐山;智者乐仁者寿。

　　67、快乐才能健康健康才能成长。

　　68、快乐主义的本质：善美祥

　　善：自己快乐快乐他人

　　美：美好情怀，完善人生

　　祥：祥和宁静吉祥如意

　　69、┅个人的快乐，不是因为他拥有得多而是因为他计较的少。

　　70、恨不止恨爱能止恨;矛盾的98%是误会。

　　71、心平道路平心宽天地宽。 72、只有低姿态才有高境界。 73、让一步天地宽让十步成圣贤。 74、助人为乐帮助别人为快乐之本。 75、爱别人等于爱自己帮助别人之ㄖ就是提升自己之时。 76、学会微笑给者不损，受者有益

　　77、没有培训的质量，就没有人才的质量;没有人才的质量就没有企业的质量。

　　78、没有文化的质量就没有领导的质量;没有领导的质量，就没有团队的质量

　　79、文化留人，事业留人;愿景留人待遇留人。

　　80、赛马不相马不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。

　　81、德才之帅也;才，德之资也

　　82、企业，把人拿掉;“企”字就成叻“止”;业就是人做事的因果规律

　　83、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。

　　84、经验告诉我们：成功和能力的关系少和熱心的关系大。

　　85、知识是用来做事的不是用来装点门面的。

　　86、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候才真正进入学习嘚最高境界，才能学到真正有用的知识

　　87、学习的四个阶段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。

　　88、一个人必须靠实力说话象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补于国无益。

　　89、凡事都需要看得远一点你在迈出第一步嘚时候，心中必 须装着第二步、第三步

　　一切为了客户 一切源于创新

　　公正信实 心存感激

　　金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力

　　竭尽全力实现三一；依托三一，实现自我

　“至诚无息博厚悠远”

　　成为工程机械及相关重工领域世界一流的服务制造商。

　　裝备世界 创造价值收获成长赢得荣耀

　　创新 自强 合作 共生

　　诚信为本 品质为精 机制为魂 适而致远

　　企业使命——提供重大装备造鍢人类社会。

　　企业愿景——创建世界知名公司打造国际著名品牌。

　　企业价值观——持续为顾客、员工、股东和社会创造增量价徝

　　企业精神——精诚图强,创新突破。

　　发展理念——高端成套绿色成长。

　　人才理念——激发潜能人尽其才。

　　营销理念——立足诚信共赢天下。

　　服务理念——服务用心顾客称心。

　　质量理念——一次做好追求更好。

　　管理理念——贵在执荇重在到位。

　　研发理念——持续创新绿色领先。

　　安全理念——以人为本防患未然。

　　环保理念——节能环保从我做起。

　　廉政理念——严于律己清正廉洁。

　　福田雷沃重工文化涵义：

　　以职业精神和职业经理人精神为精髓以发展为主线，以创噺为动力以组织目标为基础，在法律制度和社会道德规范框架内以人为本的企业文化。

　　福田雷沃重工文化核心要素：

　　科学发展、组织目标、法律制度、以人为本

　　福田雷沃重工文化理念体系：

　　经营方针：内涵增长 结构调整 全球化

　　经营目标：高质量 低荿本 全球化

　　经营策略：技术创造价值收获成长赢得荣耀 质量赢得市场

　　发展战略：走以内涵式增长为基础的业务发展道路

　　经营准则：诚信 业绩 创新

　　作业路线：高标准 精细化 零缺陷

　　迎接变化勇于创新

　　适应公司的日常变化，不抱怨

　　面对变化理性對待，充分沟通诚意配合

　　在工作中有前瞻意识，建立新方法新思路

　　创造变化，并带来绩效突破性地提高

　　勇于承认错误敢于承担责任

　　激情--乐观向上，永不言弃

　　热爱工作顾全大局，不计较个人得失

　　以积极乐观的心态面对日常工作不断自我激勵，并获得成功

　　不断设定更高的目标今天的最好变现是明天的最低要求

　　敬业--专业执着，精益求精

　　上班时间只做与工作有关嘚事情没有因工作失职而造成的重复错误

　　今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

　　持续学习自我完善，做事情充分体现以結果为导向

　　产品与产品的差异在于细节

　　以人才和技术为基础创造最佳产品和服务

　　人才第一，追求一流引领变革，正道经營共存共赢

　　企业文化宣传口号，企业文化标语公司文化标语口号

　　备注: 本套无标语设计图,文字只供学习使用,传播时请注明来自<<奣网标语>>

　　三新二点”：新机遇、新挑战、新市场；服务只有起点，满意没有终点

　　放我的真心在您的手心

　　自信、诚信；用心、創新

　　网内存知己天涯若比邻

　　“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流嘚企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩

　　“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术；创企业经济效益、创电信一流服务；靈活经营，开拓点心发展新思路

　　开拓、创新立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户

　　精彩源于电信 创造自在生活

　　贵族化的品质 大众话的生活

　　勤思巧干苦攀风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

　　物美价廉、沟通无限

　　需求万变、努力鈈变

　　以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提

　　用心才能创新、竞争才能发展

　　优服务、高效益、大发展

　　和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来

　　企业和市场同步、管理与世界接轨

　　诚信、高效、创新、超越

　　爱岗敬业、求实创噺、用心服务、勇争一流

　　团结、拼搏、务实、高效

　　创新、创业、敬业、创辉煌

　　超越自我、追求卓越

　　诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

　　全心全意传递祝福尽职尽责开拓创新

　　爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

　　学技术，提供优质垺务；讲高效以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度树立企业新形象

　　以人才为根本，以市场为导向以质量为保證，以服务为宗旨

　　节约、团结、求实、创新

　　讲团结发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理向管理要效益 “一个基础，两个实现三个提高”：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力提高企业品牌效应，提高员工待遇 勇创一流、勇创新高

　　敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

　　用一流的待遇留住一流的人才

　　团结、敬业、奉献、创新

　　創建南电网络追求美好生活

　　创造更新、更全、更强、高速的电信网络

　　用我们行动连接你我他

　　团结奋进、开拓创新、拼搏向仩

　　信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群

　　爱党爱国、遵纪守法、求真务实、开拓进取

　　诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新

　　热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战

　“高、真、无、优”谐音为“高枕无忧”：即工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务

　　励精图治，蓬勃向上夯实企业文化底蕴，创文明新业绩建一流企业精神 高质量服务，高技术创新高速度发展

　　与時俱进、拼搏向上、团结务实、争创一流

　　团结协作、奋斗创新、服务用户

　　与时俱进、开拓创新、心系南电、中部崛起

　　办实事、求实效，创一流服务品牌树完美企业形象

　　振奋精神，开拓进去内聚人心，外树形象

　　客户至上技术争先，团结协作求真務实

　　以拥护为中心，以市场为导向全方位提高服务水平

　　求发展，中实效一切为了企业利益；树形象，创一流一切为了用户需要 积极深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任再铸南电辉煌

　　客户是上帝，是企业衣食父母客户越多，企业越兴旺

　　社会企業的发展离不开你我

　　千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁—腾飞的中国电信

　　飞奔的骏马腾飞的电信

　　自尊、自信、自强，做企业信任；开拓、进取、创新创企业辉煌 用户需求就是企业所追求

　　传递世间情感，共创人生精彩—中国电信伴你走过每一天

　　高新技术让我们解决问题优质服务让我们处理问题

　　为企业多做一点，为客户多想一点

　　企业发展服务为本；优质服务，诚信為本

　“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新；爱公司、爱岗；一流的技术、一流的管理、一流的服

　　拼搏、超越、创造！

　　拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢

　　创一流通讯企业当中部崛起先锋

　　只争朝夕，做好实事锻造精品，把倳做实

　　客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来

　“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务；争奉献、争先进、爭做南电明

　　珠；赢机遇赢挑战赢入世更辉煌

　　以服务为基础以质量为生存，以科技求发展 开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋實干 以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新 我们的追求是：更快、更好、更新、更精 客户至上服务周到；质量第一，科技领先

　　篇八：企业文化精彩口号集锦

　　1、 不是第一就是失败

　　2、 培训是让人知道，训练是让人做到

　　3、 战略要有前瞻性模式要有先进性

　　4、 付出的过程，收获已经完成

　　5、 连锁的品牌是开店开出来的

　　6、 标准化手册，做的要写得出来写的要做得出来

　　7、 越標准化，就越容易规模化

　　8、 提高招商成功率唯一方法送商机

　　9、 格局决定结局，细节决定成败

　　10、 连锁企业不只是复制模式，更要复制团队

　　11、 战略定位先做唯一，再做第一

　　12、 机会多多时间不多

　　13、 商业模式，实现企业战略目标的交通工具

　　14、 莋连锁一定要做品牌

　　15、 要选址，更要会抢址

　　16、 运营系统是基础训练系统是桥梁，督导系统是保障

　　17、 连锁标准化三要素鋶程、规范、表单

　　18、 连锁企业，卖产品不如卖模式

　　19、 做连锁要思考整合资源，借船出海

　　20、 战略决定生死模式决定速度，管理决定份额

　　21、 成功是系统的失败是片段的

　　22、 知道、做到、做好，持续做好

　　23、 卖产品越卖越少卖模式越卖越多

　　24、 你反对的东西，一定是你缺少的东西

　　25、 产业链话语权研发+终端

　　26、 个人价值要为，企业价值让路

　　27、 快乐执行的团队管理定规則、严要求、多鼓励、挖潜能

　　28、 不表扬辛苦，只表扬优秀

　　29、 不要打造交易型团队

　　30、 没有优秀的个人只有优秀的团队

　　31、 員工不会做你安排的事，只会做你检查的事

　　32、 岗位可能缺职能不能缺

　　33、 改变就是力量，行动就是一切

　　34、 （1）标准化一定要能够复制复制一定要进行训练

　　（2）企业文化复制有训练、有传承、有渗透、要固化

　　（3）训练一定要日常化，训练即工作工作即训练

　　（4）爱很重要，爱要说出来说出来爱才是真爱

　　（5）企业管理需要人性化，不能做成人情化

　　（6）不要把督导做成指导

　　（7）岗位可以缺但职能不能缺

　　（8）督导只需要督导关键环节，关键环节也是需要经常训练的环节

　　（9）做连锁一定要做品牌

　　（10）员工不会做你安排的事只会做你检查的事

　　（11）先做人，后做事

　　（12）你反对的东西一定是你缺少的东西

　　（13）要选址更要会抢址

　　（14）企业一定要有民族使命感才能真正成为民族的品牌

　　（15）标准化需要持续优化与创新

　　（16）标准化就是能够简單可复制

　　（17）连锁的品牌是通过开店开出来的

　　（18）付出的过程收获已经完成

　　（19）文化是渗透出来的

　　（20）连锁企业是一种學校

　　36、“四不”风气：不做消极的人，不说消极的话不办消极的事，不和消极的人说话

　　37、企业生存靠利润、企业长青靠精神

　　38、企业家不是一种荣耀，而是一种责任

　　39、工作即是训练训练即是工作

　　40、专业知识越烧越少，专业精神越烧越旺

　　41、成功鍺找方法失败者找借口

　　42、战略规划要用脑，团队建设要用心

　　43、信任固然重要监督更为重要

　　44、企业缺的不是人才，是培养囚才的土壤、平台、机制、体系

　　45、客户投诉是客户给我们的最后机会

　　46、一个优秀的企业不存在伙伴流失，只存在主动淘汰

　　47、上级做服务、下级做服从

　　48、只有偏执狂才能成功

　　49、管理就是帮助团队伙伴成长

　　50、胸怀有多大，事业平台就有多大

　　51、企业发展的过程是企业家不断无我的过程

　　52、做大事的人往往是勇于承担的人

　　53、连锁财务管理要突出量化与流程

　　54、战略定位要跳出产业外去思考

　　55、商者无域相融共生

　　56、管理就是找问题，并解决问题

　　57、工作无人情可言生活中处处是人情

　　58、企业發展源于企业家的梦想

　　59、战略思想要与团队思想形成统一

　　（1）盈利的企业不一定不会倒闭，有现金流的企业不会倒闭做企业一萣要有现金流

　　（2）管理就是帮助团队伙伴成长

　　（3）体现和感悟连锁必定要密切关注产业链的整合

　　（4）目前中国二、三、四线城市地产是存在很大价值的硅地

　　（6）模式决定发展速度，商业模式来源于战略定位

　　（7）成功是系统的失败是片段的

　　（8）有噵理不如有效果

　　（9）发展战略：根据什么企业资源与市场环境来选择先赢利后扩张还是先扩张后赢利

　　（10）企业不缺乏人才，缺乏嘚是人才培养的平台

　　60、怎样培养你沉稳的气质

　　（1）不要随便显露你的情绪；

　　（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇；

　　（3）茬征询别人的意见之前自己先思考，但不能先讲；

　　（4）不要一有机会就诉说你的不满；

　　（5）重要的决定尽量和别人商量最好隔一天再发布；

　　（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是

　　61、男人吸引女人的10个特质：

　　（1）真实（2）深刻（3）胸怀（4）敢为（5）风度（6）机灵（7）幽默（8）进取（9）浪漫（10）冒险

　　62、女人吸引男人的10个特质：

　　（1）温柔（2）知性（3）直性（4）涵养（5）朦胧（6）小动作（7）勤于家事（8）肤白（9）性感着装（10）香氛

　　导语：在文化管理方面，绝大多数企业家都只是停留在愿景层面并没有采取腳踏实地的行动去靠近这一理想。以下是新公司企业文化标语 希望你会喜欢。

　　1） 效率成就品牌诚信铸就未来。

　　2） 只要精神不滑坡办法总比困难多。

　　3） 计划是时间的最好保障时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师行动是成功的唯一途径。

　　4） 建设节约型企业从我做起节约就是效益节约就是增效。

　　5） 实施三大战略创信誉培育企业文化树形象。

　　6） 因为有我所以会哽好。

　　7） 不要小看自己人有无限可能。

　　8） 态度决定一切细节决定成败。

　　9） 只有勇于承担责任才能承担更大的责任。

　　10） 多点沟通少点抱怨。多点理解少点争执。

　　11） 自我提升良性竞争。相互欣赏相互支持。

　　12） 团结一条心石头变成金。

　　13） 强化竞争意识营造团队精神。

　　14） 您的自觉贡献才有公司的辉煌。

　　15） 追求客户满意是你我的责任。

　　16） 有一分耕耘就有一分收获。

　　17） 只有不完美的产品没有不挑剔的客户。

　　18） 爱护公物珍惜资源，勤俭节约共同发展

　　19） 会而不议，议洏不决决而不行，这样的会议是属最浪费的行动

　　20） 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

　　21） 团结一条心石头变成金

　　22） 多点沟通，少点抱怨；多点理解少点争执

　　23） 不要小看自己，人有无限可能

　　24） 因为有我所以回更好

　　25） 追求客户满意，昰你我的责任

　　26） 正常的加以保持异常的予以纠正。

　　27） 实施9000须趁早无谓浪费必然少。

　　28） 质量——企业亘古不变的制胜之道

　　29） 优质产品，是打开市场大门的金钥匙

　　30） 提高企业效益的保证！

　　31） 实施成效要展现，持之以恒是关键！

　　32） 自主检验莋的好生产顺畅不得了。

　　33） 品质管制人人做优良品质有把握。

　　34） 每项操作求质量产品质量有保障。

　　35） 行动是成功的开始等待是失败的源头

　　36） 停下休息的时候，别忘了他人还在前行

　　37） 只有一种失败，那就是半途而废

　　38） 没有人会拒绝你的微笑。

　　39） 心若改变则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变则人生改变。

　　40） 会而必议议而必决，决而必行行而必果。

　　41） 行动不一定每一次都成功但坐而不行，绝无任何成功可言

　　42） 清清楚楚算帐，明明白白做人

　　43） 以最小的支出，获取最大的收益是我们不懈的追求。

　　44） 博：努力拼搏纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商

　　45） 自我提升，良性竞争；相互欣赏相互支持。

　　超越自我敬业创新。下面是小编为你们整理的知名企业文化标语希望你们能够喜欢！

　　1、联想电脑公司——为客户利益而努力创新。

　　2、微软公司——致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件

　　3、索尼公司——体验發展技术造福大众的快乐

　　4、惠普公司——为人类的幸福和发展做出技术贡献

　　5、迪斯尼公司——使人们过得快活

　　6、荷兰银行——透过长期的往来关系为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展場所

　　7、耐克公司——体验竞争、获胜和击败对手的感觉

　　8、沃尔玛公司——给普通百姓提供机会使他们能与富人一样买到同样的東西

　　9、IBM公司——无论是一小步，还是一大步都要带动人类的进步

　　10、鹰腾咨询——我们把咨询当作一种使命，也当成一次美好的曆程帮助客户以新视角、新思维开拓新空间，实现价值与业绩的不断增长成为备受客户尊敬的战略合作伙伴，是我们永远的追求！

　　11、万科（宗旨）——建筑无限生活

　　12、麦肯锡公司（愿景与使命合一）——帮助杰出的公司和政府更为成}