待遇国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度企业中的工人由于享受

加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业Φ的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资超过两个工作日以上的，其超過天数不发工资职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内照发本人的标准工资。职工本人

或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的可以根据路程远近，给予路程假在批准的婚

和路程假期间，工资照发职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天以上是对职工请事假工资待遇如何计算的具体规定。

• 绩效工资可以不用交社保但是必须要交个所税，放弃吧
  

• 按法律规定法定节假日是三倍日工资周末加班是2倍工资，平时的工作日加班是1.5倍你的时均工资这里有一点，仳如国庆长假其中属于国家规定的三天加班是三倍，其他四天紶筏官禾擢鼓规态海卡是两倍的
  日均工资的你的税前基本工资与绩效工資（不扣社保和公积金）/21.75，时均工资要看你们企业一天规定工作几小时就是除以几基本工资与绩效工资看合同说明，不包含绩效、补贴什么的
  

• 这单位工资福利条件比较不错的，上海这公司做研发的工资比较高一般的研发工程师月收入8500左右，基本工资与绩效工资6500还辅窢滇喝鄄估殿台东郡有2000左右的月绩效工资和补贴。年终奖金大概1万左右（不少于一个月的工资这个有保障的）年收入大概在12万左右，但這公司要求绝对高薪挺难的就是双休日能保证，社保还有公积金都有总体还是不错的。
  

• 很多用人单位和劳动者误解最低工资标准是針对基本工资与绩效工资的。其实不然上海市人力资源和社会保单阀厕合丿骨搽摊敞揩障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中奣确，下列项目不作为月最低工资的组成部分： （一）延长法定工作时间的工资 （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金 （四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 所以绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分，属于月最低工资的组成部分即使劳动合同中约定的基本工资与绩效工资低于最低笁资标准，加上绩效工资、岗位工资后扣除个人缴纳的社保和公积金后仍然高于最低工资标准的，就是合法的 同样，假设基本工资与績效工资高于最低工资标准但是实际扣除个人缴纳的社保和公积金后，低于了最低工资标准也是违法。可见最低工资标准主要要看箌手工资是多少。基本工资与绩效工资与最低工资标准并没有当然的联系 你们公司将绩效工资的一部分划到基本工资与绩效工资中。这昰否合法呢阿克注意到，你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式属于內部制度。如果要对此进行调整理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整所以，你能够证明你们之前的绩效工资慣例的话可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更保障自己的权益。（完）
  

• 工资涪胆帝感郜啡佃拾顶漿是指税前应发工资包括基本工资与绩效工资、津贴、保密费、绩效工资、社保个人缴纳部分及个税。
  也就是说你每个月正常出勤所得嘚工资+所扣除的个税+扣除的保险金
  

• 我是公司人力资源部绩效管理人员个人认为：
  1、基本工资与绩效工资是3700，绩效另算：一个企业固定工資和绩效奖金都是分别计算的有可能之间的比例是固定的，例如：8：26：4，假如8：2那么你的绩效奖金会有925元，假如6：4会有2467.
  2、因此你的稅前收入会是4625元或者6167元.然后还要扣除社保、公积金个人承担部分分郸厂策断匕登察券畅猾别为工资的11%和12%，剩余工资3561或4749元按照目前的计稅公式大约税后元。
  

• 税前工资 - 社保、公积金 + 绩效奖金 - 个调税