《关于进一步完善生育保险津贴發放标准是多少政策的指导意见》（辽人社[号）：“三、生育津贴的标准根据《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第35號)第六章五十六条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。辽宁省生育保险津贴发放标准是多少的生育津贴应根据《中华人民共和国社会保险法》的规定以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数计发。生育和计划生育医疗费仍按照各地原有规定执行”    

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若单位发放形式违反参保地生育保险津贴发放标准是多少相关规定，且经协商仍存在纠纷的可到单位工商注册地劳动仲裁部门申请仲裁或到劳动监察部门投诉举报。

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　　广州生育津贴是每月发放还昰一次性发放?

　　广州生育津贴是每月发放的

　　女职工产假可按月领津贴

　　今后，广州女职工的产假工资将可按月发放记者昨日從广州市人社局获悉，广州市社会保险基金管理中心已印发《关于完善生育津贴计发方式的通知》(简称《通知》)从今年6月起调整生育津貼计发方式。

　　须支付正常产假工资

　　《通知》要求6月起，用人单位办理申领生育保险津贴发放标准是多少待遇手续后由社会保險经办机构根据正常产假天数，给予一次计发办理申领手续前参保人应享受的生育津贴用人单位一次领取参保人应享受的生育津贴后，參保人余下产假天数应享受的生育津贴用人单位仍继续参保、缴费的，由社会保险经办机构将其生育津贴按月计发给用人单位;用人单位停止参保、缴费的由社会保险经办机构停止计发其欠费当月及继续欠费月度的生育津贴。

　　市人社局相关负责人举例介绍以女职工尛刘为例，其于2013年1月1日剖腹产一女属晚育并领取独生子女父母光荣证，其产假应当有178天如果单位在小刘休完产假上班后(一年内)再向社保经办机构申领生育津贴，那么社保经办机构则按规定一次性全部向单位支付178天的生育津贴。如果单位在小刘休产假的第30天到社保经办機构申领生育津贴那么，经办机构则按规定向单位逐月发放生育津贴

　　《通知》中强调，用人单位不论按以上的哪种方式申领生育津贴职工在产假期间，用人单位都应当视同职工正常劳动并支付正常工作时间的产假工资(生育津贴)不能等申领了生育津贴后才发放给職工。

　　保障女职工育后权益

　　对于本次生育津贴计发方式的调整上述负责人表示，调整后能有效地杜绝用人单位在女职工生育后即办理停保或解除劳动关系等导致女职工在产假期间无法得到生育待遇，生活失去保障同时，从维护生育保险津贴发放标准是多少基金安全角度出发能强化用人单位依法参保并缴交生育保险津贴发放标准是多少费的责任，确保保险费应收尽收

　　该负责人还表示，發放方式的改变对现行生育保险津贴发放标准是多少待遇的申办流程、计算方法没有任何影响。对于不符合申领生育待遇条件的以及鼡人单位在女职工生育后即办理停保或解除劳动关系的，该女职工的生育保险津贴发放标准是多少待遇由其用人单位必须按政府规定标准支付给女职工。