办理失业登记类型是户籍地失業保险是在深圳交的，办理失业金申请是以失业保险地为准吗

1、派遣公司主体合法性风险

在簽订时，用工单位未能深入审查公司主体资格未能随时把握公司动向以及服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息;对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，未能提供相应担保签订担保协议，以及劳务派遣公司主体不合法带来的其他风险

2、派遣合哃(协议)规范性风险。

用人单位未按照法律规定及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务派遣合同应对派遣内嫆、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。

3、管理不慎带来的风险

劳务分包包括规范的劳务分包和不规范的劳务分包。规范的劳务分包关系是指承包企业將劳务作业分包给具有相关资质的企业并按照合同约定或劳务分包企业完成的工作量及时支付劳务费用。在这种关系中劳务人员与劳務企业依法，向主承包企业提供劳务其工伤、医疗、养老等各项保险由劳务企业依法缴纳，发生相关事由在劳务企业享受相关待遇不規范的劳务分包是指分包方因种种原因不具备相关资质，但又以分包单位的名义与承包企业结算劳务费用其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。

针对的不同的风险香菇单位需要采取适当的措施进行完善，以保护被派遣职员、企业、事业单位的权益具体來说，可以从提高职员的能力、制定规章制度等方式且，虽然存在风险但是带来的益处也是不容忽视的。

尊敬的律師您好！我是一名劳务派遣工自2009年2月-2015年12月31日与派遣公司共签了四次合同。第一次签了一年第二次签了二年，第三次签了二年这一次剛签。在过去的的5年中派遣公司只给工人交过意外伤害险其它什么保险也没给交过！我们问签的合同符合劳动法不，派遣公司的说“你們可以不签”我问养老保险为啥不给交，也得到同样地回答！苦于工作不好找所以只能签。去年我去劳动仲裁找过养老保险的事劳動仲裁与派遣公司都勾着呢，期间派遣公司给我打过电话，说“你要想让我们交养老保险你就起诉吧给你两万我们也不在乎”出于无奈被用人单位领导给压了！我是想咨询一下，他们这样做合法吗各种社会保险该不该给交？我们有没有解决此事的捷径谢谢!!!