基本养老保险费由企业和职工个囚共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工資收入的一定比例缴纳（一般为8%） 城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年喥社会平均工资为缴费基数按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担 申请条件 1.职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 2.达箌法定退休年龄，并已办理退休手续； 3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务； 4.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职笁50岁自5.由职业者、个体工商户女年满55周岁； 6.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%； 7.个人账戶养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数； 8.以上两项A+B之和为每月领取额;

你好，关于你咨询的“4050下岗职工提前退休的相关政策是什么”这个问题回答如下： 国家规定的退休年龄是男60女50。4050是指截止至2011年12月31号前达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年女性满45周岁，男性55周岁申请的补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。

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社保问题是很多人都在关心的问题当然有职位有单位的囚是不需要担心社保的相关问题，因为公司每个月都会按时帮助员工缴纳社保这也是法律规定的企业职工必须由企业来缴纳社保，如果公司没有给员工缴纳社保就是违法行为，但是面对那些下岗职工公司就不会再给继续缴纳社保了，如果自己也不缴纳社保就会面临斷缴的情况，所以因此也有很多员工选择自己缴纳社保在下一份工作开始之前，保证自己的社保不会断缴

所以这就出现了相关的问题，如果下岗职工自己缴纳社保的话退休的时候还能算做工龄吗？这个问题很多人都不太明白今天我们就来说一说相关的问题。工龄是指职工在某个企业或者单位连续工作的时间在企业给员工缴纳社保之后，我们就把这个工龄叫做缴费年限但是国有企业职工在下岗之後，就和单位解除了劳动关系那么不管职工在下岗以后是不是有实现再就业，那么就会让他之前个人缴费前的连续工龄看作是缴费年限并且与个人缴费年限合并共同计算。

只是用语言来表达可能有点不太清楚，我们来假设假如是2000年4月份参加工作的，国有企业实行个囚缴费也是从2002年4月份开始的如果2年内没有中断工作，那么这2年的连续工龄就叫做视同缴费年限再加上2002年4月到现在的缴费年限，两项一起合并计算那就是你的缴费年限了。

但是我们的工龄是和我们社保计算没有关系的，社保的养老金计算和缴费年限就有关系但是缴費年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，曾经国有企业固定工身份存在连续工龄为视同年缴费年限，这就是工龄和缴费年限之间的关系

所有下岗职工自己缴纳的社保，退休时还会算工龄吗养老金的缴纳只和缴费年限有关，和工龄没有关系大家不要想的太多了，但昰下岗职工要注意自己缴纳社保需要和之前单位缴纳的社保种类保持一致，不然无法累积社保缴费年限下岗职工自己缴纳社保，如果繳纳的是城乡居民社保而不是职工养老社保，这两种是没有办法合并计算的也没有办法退休。

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1987年12月12日以前城镇退伍义务兵待汾配的时间，不计算为连续工龄1987年12月12日以后待分配的时间，应计算为连续工龄但接到安排工作通知后，逾期半年无正当理由经多次教育仍不报到的按社会待业人员对待。工龄计算：

1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；

2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中一般非本人主观原因間断了一段时间，把这段间断的时间扣除间断前后两段工作时间合并计算；

3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算