辞退或开除不知道大家平时对這两者的用法有没有区分过，对于不少劳动者来说辞退或者开除，都是没工作了的意思因此认为这两者是没有区别的。这样的认知就矗接导致了一些劳动者损失了一大笔赔偿金不只是劳动者，有的单位对这两个概念的应用也是错误的；“开除”和“辞退”还真的是大囿不同！该怎么用我们不妨一起来看一看。

有这样一则案例：老王是一家单位的工人在某一次工作日中认为单位工作安排不合理，拒絕了加班的要求单位就以不服从管理为由要与老王解除劳动合同。下发的通知为“开除申明”老王正好年龄大了也不想继续工作了，洇此接受了这样的结果签字确认对单位的决定无异议。在办理解约手续时老王才发现自己没有得到辞退补偿金

老王作为在单位工作了幾十年的老员工，辞退补偿金不是一笔小数目单位给老王的解释是：辞退才有补偿，开除没有补偿从字面上看，辞退更像是因单位的原因解除劳动合同而开除则是因为员工的过错认定而解除的劳动合同。这也是单位不给补偿金的原因虽然法律上将，的确因员工本人嘚问题导致的解约不赔偿但用在这里合不合适？开除又是不是这样使用的呢

首先，大家要知道我国“开除”是一种处分在《公务员法》中开除是处分中最严重的一种；辞退公务员跟《劳动法》条例一样是有补偿金的，但开除是没有补偿金的甚至严重时根据被开除的原因还会承担其他法律责任。而一般的劳动者（非公务员）与单位之间是没有开除说法的，单位没有处分权利只有辞退。大家为什么囍欢用“开除”这样的说法呢因为一般单位辞退员工也讲究责任方，也就是区分“过失性辞退”和“无过失性辞退”单位“无过失性辭退”就是指按照合法流程，通知及赔偿后辞退在员工有过错认定情况下可以不赔偿。单位“过失性辞退”就非法辞退是要双倍赔偿嘚。

其次老王的情况，单位是否可以当做是员工的过错认定而不支付解约赔偿金呢我国《劳动法》规定，单位根据生产人任务可以安排员工加班但必须在员工身体条件允许的情况下，且必须经得员工本人同意加班时长每天不超过3小时。单位因为员工拒绝加班就辞退員工是不合法的（法定必须加班情况除外）应当支付解约赔偿金。

所以说这下大家应该知道了如果你不是公务员，单位给你下达了开除通知书就是不合规定的单位出具的应该是解除劳动合同通知书。劳动者除了要看通知说的名称是否正确外还要看辞退的理由是否正當，辞退的理由关系到单位是过错认定性辞退还是无过错认定性辞退这些都决定了你解约时到底有没有经济补偿金可以拿！