第二十七条规定第四十七条规萣的经济补偿的月按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在解除或者终止前12個月的平均工资低于当地的，按照当地标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

劳动者每月应得工资与实發工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资指未扣、、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资指实际到手的工资即已扣税、社保费、等费用。由于用人单位代扣的费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分用人单位只是承担代扣代缴义务。因此所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入在计算时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。

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