劳动合同上的工资是3100一个月没有约定加班工资基数。
1、如果劳动合同有明确约定工资数额嘚应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职務工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、獎金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个組成部分但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围
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1、你先与公司沟通差额部汾、绩效工资,公司都有应该给你补发尽量协商解决。
2、在无法解决的情况下你就反映到劳动局,或者上诉法院
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您好工资按照实际工资发放,加班费另行计算关于您的绩效工资可以要求对方补发,如果公司制造各种理由您可以留下证据。到劳动部门投诉由劳动监察部门执行。
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你好,如果已经约定了最低工资标准加班费应当另行计算。
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你好,可以的协商不成你可以提起劳动仲裁。如果我的回答对你有帮助请采纳!如仍有疑问可进本人工作室或到法務在线咨询,法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台可以完成对律师的在线咨询和委托。
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不知噵你所谓的差额部分从何而来,可以要求补发
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