如果与公司谈税后年薪是否包含新个税的专项附加扣除，需要你与公司协商或者遵守公司的规定，国家并没有统一规定或要求

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你好…公司解约赔偿员工N+1…这个賠偿金的工资基数是税前还是税后的…

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你好…公司解约赔偿员工N+1…这个赔償金的工资基数是税前还是税后的？…

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• 按照税前的工资计算赔偿金 祝您早日解决，如需进一步幫助请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通

• 可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动鍺支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 （一）因确认劳动关系发生的争议；- （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；- （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；- （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；- （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；- （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

• 你好: 赔偿金赔偿的是實际损失,若以工资为标准计算赔偿金的话应该是税前工资。税后工资是单位代缴个人所得税从你应发工资中扣除税款后的余额应发工資是你的收入，计算误工费等赔偿项目时应发工资（即税前工资）系你的实际损失

• 税前发放。单位违法解除要支付双倍经济补偿金单位违法的话你单方解除劳动合同，单位要支付经济补偿金经济补偿金的基数月工资是前12个月的平均工资。单位不履行你只能申请劳动仲裁解决。更多法律帮助请来电或weixin沟通，weixin 与手机同号