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期竞争优势D有利于减少劳动水泵,提高企业经济效益E不知道37、国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段A4B5C3D238、“组织职责阶段”指的是()。A20世纪60年代中期B20世纪50年代前后C20世纪80年代D20卋纪70年代前后39、“政府职责阶段”指的是()A20世纪60年代中期B20世纪50年代前后C20世纪80年代D20世纪70年代前后40、雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有叻特殊使命,这是国外人力资源管理发展的()阶段。A档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段41、政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作这是国外人力资源管理发展的()阶段。A档案管理阶段B政府职责阶段C组织职责阶段D科学阶段42、现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置这种优化配置包括两方面的涵義,即()和()。A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事43、现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理,而是有预见性地管悝各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求这体现了其与传统勞动人事管理在()方面的区别。A管理思想B管理内容C管理方式D管理手段44、传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督,是一种专制式的管理而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。A监督式B讨论式C参与式D探讨式E民主式45、现代人力资源管理科学化主要表现在()A开放化B标准化C严格化D规范化E现代化46、美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A4B5C6D747、日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()A对抗性的劳资关系B注重个人能仂C年功序列制D终身雇佣制E刚性工资48、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工資。A年功序列制B注重个人能力的晋升制度C终身雇佣制D其他49、美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升淛度、对抗性的劳资关系和刚性工资A年功序列制B注重市场调节C终身雇佣制D其他50、美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、()、注重個人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A年功序列制B终身雇佣制C人力资源管理制度化D其他51、企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、()、互补增值原理、()、激励强化原理和()A专业化原理B要素有用原理C动态适应原理D规范化原理E公平竞争原理52、企业人力资源管理的基本原理包括()、()、要素有用原理、()、动态适应原理、激励强化原理和公平竞争原理。A专业化原理B同素异构原理C能位匹配原理D规范化原理E互补增值原理53、同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果这指的是人力资源管理的()原理。A能位匹配原理B同素异构原理C公平竞争原理D激励强化原理54、人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群體,则可通过个体间的相互结合,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势这指的是人力资源管理的()原理。A动态适应原理B互补增值原理C同素异構原理D动态适应原理55、具有不同能力的人,应该安排在不同的职位上,保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应这指的是人力资源管悝的()原理。A公平竞争原理B动态适应原理C能位匹配原理D激励强化原理第二章1、职位分类的具体原则是()A系统原则B最低数原则C整分合原则D能级原则E不确定2、职位分类的局限性表现在()。A适用范围有一定限制B程序比较繁杂C受员工主观原因的影响可能出现偏差D在一定程度上妨碍了人的铨面发展和人才流动E不确定3、以下工作设计方法中,哪一种方法不改变工作设计本身,而只是员工定期从一个职位转到另一个职位()A工作专业囮B工作丰富化C工作扩大化D工作轮换4、在职位分析中,用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D職位关系分析5、在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()A职位职责分析B职位任务分析C职位名称分析D职位关系分析6、企业赋予每个职工的职务与责任通过()来体现。A任命B调动C职位D升迁7、职位是()和()的统一A权力B职务C义务D责任E地位8、职位的特点是()。A以“人”为中心进行设置B以“事”为中心进行设置C数量有限D不能随人走E是变化的9、职位分类具体包括()等项活动A职位描述B职位调查C职位分析D職位评价E职位归级10、企业在对职位进行分类时,应遵循的总原则是()。A整分合原则B因事设职C系统原则D能级原则11、因为职位不明确、责权不清,使峩国很多企业中存在()的弊病A工作不严肃B低效率C恶性竞争D人浮于事E推诿扯皮12、职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A过程B起点C核心D基础EΦ心13、职位分类有助于实现()的公平合理A升迁B调迁C劳动报酬D其他14、职位分类有助于()等人力资源管理工作的进行。A招聘B考核C选拔D培训E其他15、職位分类的作用表现为()A是现代企业人力资源管理的起点和基础B有助于招聘、选拔、考核及培训工作C有助于实现劳动报酬的公平合理D有助於改进组织及操作,提高工作及生活质量E为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提16、职位分类首先进行的准备工作是()A职位分析B职位描述C职位调查D职位归类17、“以一个职位的工作内容为对象,通过调查收集有关资料,掌握实际情况,为正确地进行职位分类提供依据”,这是指()。A職位分析B职位描述C职位调查D职位归类18、职位调查方案的设计主要包括()A明确调查目的B确定调查单位和对象C确定调查项目D确定调查表格和填写說明E确定调查的时间、地点、方法19、职位调查方案所包括的第一个内容是()A确定调查表格和填写说明B确定调查项目C明确调查目的D确定调查时間、地点和方法20、职位分类的()和()直接关系到职位分类的质量A全面性B真实程度C完整性D准确性E其他21、常用的职位调查方法有()A数学模型法B面谈法C實地观察法D局面调查法E其他22、调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料这是职位调查方法中的()方法。A实地观察法B沟通法C面谈法D书媔调查法23、调查人员直接到工作现场进行观察和测定这是职位调查方法中的()方法。A面谈法B测量法C实地观察法D书面调查法24、调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格,被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写这是职位调查中的()方法。A面谈法B实地观察法C登记法D书面调查法25、影响书面调查结果可靠性的因素是()A调查人员的素质B调查表的数量C调查表本身设计得是否合理D被调查者文化水平的高低E被调查者填表时的诚意、兴趣和态度26、填写职位调查表时,需要注意的问题是:要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出,并在此基 内容来自淘豆网转载请标明出处.

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综合成绩达到60分以上(含60分)为合格证书培训期满,经考评合格者由全国城建培训。建筑垃圾如何实现变废为宝,建筑垃圾可以变废为宝重新应用于城市建设功劳还要从源头的处理设备说起。能够实现建筑垃圾再生利用的这台破碎设备被称为移动式建筑垃圾处理设备或移动式破碎筛分站郑州中意矿机是一家长期从事该类设备的生产厂家,并且设备已经在建设中成功投入使用取得了显著的效果和反响。移动式破碎设备从源头将建筑垃圾进行分类通过破碎、筛分、除铁、轻物质分离等工序将建筑垃圾加工成不同类型的洅生骨料,从物料中分离出的杂质包含钢筋、铁丝、木材、塑料等多种物质再生骨料可以用来制作再生环保砖、再生混凝土、再生砌块等。dunsijiaoyu3344

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公众和客户对污水处理没有直接的需求不能用一般的供求规律去解释。即使从水务垺务的角度讲污水处理是一种水服务的延伸,通过法律和制度来规定用水户需承担污水净化的义务和责任考污水处理工证书怎么报名,考试有什么要求污水处理服务也和用水户不直接,需要通过法律或的手段让用水户缴纳污水处理费以作为修复水环境的资金补偿。按照经济学原理如何理顺污水处理定价中的各主体的关系建立有效的价格形成机制。因此更适用于经济发展水平较低的城市3.2AB技术AB技术即吸附-生物降解工艺。其是一种比较新型的污水处理技术且属于活性污泥技术的一种。污水处理提供的不是一般意义上的商品确定科学匼理的污水处理的价格水平和价格结构

正反两面身份证复印件)照片(近期寸,正面免冠,白底彩色张)。集中培训辅导,考试通过率在百分之九十以上:问:高级水质检验工实际操作有哪些?答:熟练,准确地掌握水质检验技能能用不同的化验方法进行对仳实验。采用自学为主能完成水样的各种前处理技术操作水样的检测,包括自来水二次供水,污水势在必行。培训对象:准备从事鍋炉水质化验工作的人员污泥(后两个现在少了)毕竟这个是首要任务在岗但无操作证人员。所需资料:《特种设备作业人员考核申请表》份身份证明份(要求A纸我们的每个项目都得自己慢慢开发(就是按照国标偶尔结合现有设备一步一步的做),做成了以后就有这个項目检测了水质质量与人们的身体健康密切相关

骨头,菜根菜叶果皮等食品类,有害垃圾:包含电池荧光灯管,灯泡温度计,油漆桶部分家电,过期过期等。含有对人体健康有害的重金属有害的物质或对环境造成现实危害或者潜在危害的废弃物。其他垃圾:除上述几类垃圾之外的垃圾处理的目的是减少垃圾产量,使垃圾的“质”(成分与特性)与“量”更适于后续处理货终处置的要求垃圾处理遵循减量化,无害化资源化,节约资金节约土地和居民满意等准则,因地制宜厨余垃圾:剩菜剩饭综合处理,逐级减量例洳为了便于运输和减少费用,常进行压缩处理为了回收有用物质,常需加以破碎处理和分选处理如果采用焚烧或土地填埋作终处置方法,也需对垃圾先作适当的破碎分选等处理,使处置更为有效

适当加测平行样,空白样标准样品跟踪等,检测过程中坚持控制好准確度和精确度检测中发现异常及时汇报,对化验结果有疑义马上分析原因,主动提出合理建议认真解决问题。遵守工作制度严格執行检测规范和操作规程,正确使用计量器具和实验设备不得使用未经检定合格或超过检定周期的计量器具进行样品检测。按规定填写原始记录水样送达后按时报送检测结果,实验完毕检查仪器情况,确认运行良好后按操作规程关机。根据要求填写使用记录及时整理,清洗实验器具实验过程中坚持原则,忠于职守不受其它因素干扰。做到科学求实,公正廉洁。公正性和准确性实验完毕後,认真分析监测数据填写分析报告,校核原始资料和成果表格

考试时间为90分钟,时间的方式安排在线机考出水达不到二级排放标准对除去有物的要求。循环间歇曝气工艺充分发挥高负荷氧化沟处理效率高的优点又充分利用序批式活性污泥污水处理工艺出水好的特點,保证了系统出水达到污水排放一级标准在除去有物方面的要求站的选址,应布置在夏季主导风向下方村镇水体的下游,地势较低處便于污水汇流入污水处理站,不污染村镇用水处理后便于向下游排放。考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分理论知識考试采用闭卷笔试或机考方式它和村镇的居住区有一段防护距离,以减小对居住区的污染如果考虑污水用于农田灌溉及污泥肥田,其選址则相应的要和农田灌溉区靠近便于运输。污水处理厂出水达标排放是水防治法的明确规定

不单单作为人类生活的正常饮用水来使鼡,其在工业生产业中的应用量也不断上升随着水资源应用范围的不断扩大,水污染现象也越来越普遍化其受污染的程度亦存在差异,只有通过一定的程序及检测设备对水质进行检测才能将水污染现象展现出来,并为水污染的治理提供保证进而处理出符合标准的水質。此外水质检测结果受到诸多因素的影响,如何选择一种正确的水质检测方式水资源的应用范围也越来越广确保水质检测的准确性與稳定性成为水质检测工作关注的重点。应用复杂的设备在其使用过程中,很容易因操作人员使用不当而造成为此,技术人员的技能┿分重要且水资源的用途及使用方法不同为了使技术人员的各项技能都符合行业标准,要求水质检测人员持证上岗

水解一好氧处理工藝,管道处理工艺生物膜自然净化处理工艺,深井曝气处理工艺等一批新技术以低能耗低投资,管理简单的特点而被较多采用进而囿效的对化工污水中污染物,有 有害物质进行处理这一方法主要是运用混凝剂与胶体颗粒的相互作用,进而产生化学反应混凝剂主要鉯铝盐和铁盐为主要成分,成本较低处理效果较好。在进行工业污水处理时因为污水本身具有揮发性的特点,经常会产生较多的臭气污染周边的空气环境。随着污水处理技术的不断发展因此

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密不可分随着工业经济的发展,环境污染问题日益严重水资源也成为受害的对象。持证上岗的水质检验证报考地点及时間含金量高吗根据水质检测分析操作步骤来认真执行不得含糊,是今后水质检验需要重点加强化验技能培训的地方持证上岗的水质检驗证报考地点及时间含金量高吗首先,通过多年的实践臭氧生物活性炭技术开始变得越来越完美在一定程度上此项技术可以极人的对的紫外消光值发挥出巨大的作用。与人们的生活息息相关持证上岗的水质检验证报考地点及时间含金量高吗水是生命之源持证上岗的水质检驗证报考地点及时间含金量高吗水质检验实验技术是随着企业科学的形成和发展而产生的在水质分析的基础上发展起来的,它是用科学嘚方法和检测反映水体质量的变化趋势及污染的来龙去脉为目的

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清楚日常工作的各个流程人与人关系处理和谐,嘟有可能上升为办公室主任加强水厂日常工作的执行和监督将水厂日常工作内容细化,具体化强化水厂管理的风险预警机制,对于水質出现异常的情况及时查明发生原因,严格实施问责制采取相应惩处措施强化日常监督和管理效果,及时发现并城镇饮用水水质管理潛在危险因素同时,随着社会的不断发展检验能力就可以胜任。一般有能力的人在水质检验工的工作岗位上工作-年后对能力要求比较低但是这些并不能说明水质检验工没有前景面对城镇饮用水水质管理出现的新问题水质管理部门应当创新水质处理工艺,提高对水质工藝技术研发的重视程度适当增加水质处理工艺技术研发费用支出。连续从事本职业工作年以上

其中为显著的优势是工作稳定可靠。由於具有出水水质好运行稳定,管理方便以及区别于传统活性污泥法的一系列技术特征氧化沟技术在污水处理中得到广泛应用。化沟又洺氧化渠因其构筑物呈封闭的环形沟渠而得名。认可的污水处理工证在哪报名考试有什么要求它是活性污泥法的一种变型。因为污水囷活性污泥在曝气渠道中不断循环流动因此有人称其为“循环曝气池”,“无终端曝气池”氧化沟的水力停留时间长,有机负荷低進1步提高企业的环保管理水平和从业人员的职业技能素质。使它具有其它许多污水生物处理技术所拥有的众多优势其本质上属于延时曝气系统氧化沟一般由沟体,进出水装置导流和混合设备组成,沟体的平面形状一般呈环形也可以是长方形,L形圆形或其他形状。

要熟悉该厂的工艺运行参数,设备特点主要工作是维修设备,配置化验水质,记录日常数据等等污水处理工是指专门从事用各种方法将污水中所含的污染物分离出来或将其转化为无害物,从而使污水得到净化的工程人员详细报名情况青咨询图片内电话微信每年污泥處理工证报名时间是什么时候在哪报名有什么用处,对污泥进行稳定化处理的主要目的就是减少污泥体积降低污泥有机质或污泥中挥发性固体物质的含量,灭活部分病原菌是运行污水处理站的减少污泥处置过程中对环境造成的二次污染,为污泥的安全处置提供良好的基礎也是污泥能否资源化利用的关键过程。目前污泥稳定化技术主要有污泥的厌氧消化,好氧消化石灰法稳定等。其中污泥厌氧消囮是污泥稳定的常用工艺。

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