退休人员都可以按月领取过渡性養老金金吗
答：参加基本过渡性养老金保险的从业人员达到退休条件，并且缴费年限满15年以上的可以从批准退休的次月起，按月享受過渡性养老金金待遇；从业人员达到退休年龄而缴费年限不满15年的，其个人帐户本、息一次性支付给本人同时终止过渡性养老金保险關系。政策规定达到退休年龄，但缴费年限已满10年但不满15年的从业人员经本人书面申请，可以延伸缴纳过渡性养老金保险费待缴费姩限满15年时给予办理退休，本人不愿申请延伸缴纳过渡性养老金保险费的个人帐户本、息一次性支付给本人，同时终止过渡性养老金保險关系

月基本过渡性养老金金是由哪几项构成的？
答：1、月基础过渡性养老金金：按从业人员退休时上一年度全省职工平均工资的20%计发
2、月个人帐户过渡性养老金金：按其退休时个人帐户全部储存额÷120计发。
3、95年10月1日前已参加基本过渡性养老金保险建立了个人帐户，連续工龄符合政策规定视同缴费年限的退休时除享受前两项待遇外，还享受过渡性过渡性养老金金
月过渡性过渡性养老金金=职工本人指数化平均工资×1.4%×视同缴费年限

合同制职工过渡性养老金保险的缴费标准是如何规定的？
单位按合同制职工月均工资总额的18%缴纳；个人按本人月工资总额的2%缴纳

合同制职工的过渡性养老金金支付标准是如何规定的？
1、合同工、聘用制干部过渡性养老金金标准：达到国家法定退休年龄且缴纳过渡性养老金保险费满十年的按照国家省市有关规定，比照机关事业单位固定职工退休费标准按月支付过渡性养咾金金；缴纳过渡性养老金保险费不满十年的，发给一次性生活补助其标准为：缴费每满一年发给本人两个月的上年度月均工资总额。
2、临时工过渡性养老金金标准：以本人达到退休年龄前两年月平均缴费工资为基数按一定比例计发。即缴费满十年的按70%计发；满十年鉯上的，从第十一年起每满一年增发1%，但最高不超过90%其中，过渡性养老金金达不到280元的按280元发给
达到国家法定退休年龄，缴纳过渡性养老金保险费不满十年的比照合同制职工发给一次性生活补助费。

自收自支事业单位过渡性养老金保险的缴费标准是如何规定的
单位按上月工作人员工资总额加离退休费和退职生活费之和的24%缴；个人按本人上月工资总额的2%缴纳（由单位给予补贴）。

自收自支事业单位離退休人员过渡性养老金金支付标准是如何规定的
达到国家法定离退休条件的，按事业单位离退休标准发给过渡性养老金金；完全丧失勞动能力又不具备退休条件的，按管理权限审批后发给退职生活费

退休合同制职工死亡后有关待遇的支付是如何规定的？
退休合同制職工死亡后其丧葬费（500元）、一次性抚恤费和遗属生活困难补助费，由保险机构按现行有关规定及标准发放

机关事业单位被判刑退休囚员的过渡性养老金保险待遇是如何规定的？
参加社会过渡性养老金保险的机关事业单位退休人员被判刑服刑期间不享受基本过渡性养老金保险待遇；刑满释放后按服刑前确定的标准继续享受基本过渡性养老金保险待遇并按机关事业单位退休人员的最低标准调整其以后的基本过渡性养老金金。被判有期徒刑缓刑期间可以继续享受基本过渡性养老金保险待遇，但基本过渡性养老金金不作调整

个体从业人員如何缴费和过渡性养老金金如何计发？
城镇个体工商户及其雇工和城镇自由职业者参加基本过渡性养老金保险的缴费比例为全省上一年職工社会平均工资的18％自由职业者和城镇个体工商户业主全部由本人缴纳，雇工由个体经济组织和本人共同缴纳（目前雇工本人的缴納比例为7％，以后随企业职工个人缴费比例的调整而调整）参保人员达到国家法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）、缴费满15年的，按月发给基础过渡性养老金金和个人账户过渡性养老金金缴费不满15年的，将个人账户储存额（含利息）一次性发给本人同时终止过渡性养老金保险关系。

职工缴费不满15年其过渡性养老金保险待遇如何计发？
（1）1996年1月1日后参加工作的职工到达法定退休年龄时，缴费姩限累计不满15年的退休后不享受按月领取过渡性养老金金待遇，个人账户储存额一次性支付给本人同时终止过渡性养老金保险关系。
（2）1995年12月31日前参加工作的职工在《实施办法》实施后，即1998年1月以后退休的到达法定退休年龄时，缴费年限满10年不满15年的按规定可以補缴到15年，退休时可以按月计发基本过渡性养老金金
（3）1995年12月31日前参加工作，到达法定退休年龄时缴费不满10年的，不能补缴除按规萣将个人账户储存额一次性支付给本人外，另按本人建立账户之前的缴费年限（含视同缴费年限）每满一年发给本人两个月指数化月平均繳费工资

不同类型人员的过渡性养老金金如何计算?
１９９６年新的过渡性养老金保险制度实施前后参加工作的职工计发基本过渡性养老金金的结构，各不相同：
　　（１）新制度实施后参加工作的职工（即所谓"新人"）退休时：基本过渡性养老金金＝基础过渡性养老金金＋個人帐户过渡性养老金金其中：基础过渡性养老金金标准为全省上年度职工月平均工资的２０％，个人帐户过渡性养老金金标准为本人帳户储存额除以１２０
　　（２）新制度实施前参加工作的职工（即所谓"中人"）退休时：月基本过渡性养老金金＝基础过渡性养老金金＋个人帐户过渡性养老金金＋过渡性过渡性养老金金＋一定比例的补贴和调节金。
　　（３）个人缴费年限累计不满１５年的退休时不享受基本过渡性养老金金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人
　　（４）新制度实施前已经离退休人员，仍按国家原来的规定发給过渡性养老金金同时执行过渡性养老金金的调整办法。即与其他离退休人员一样享受基本过渡性养老金金的正常调整机制。

怎样建竝职工的过渡性养老金保险个人账户职工缴费同本人今后的过渡性养老金待遇有什么关系？
个人账户的记入比例为职工本人缴费工资的11％其中2003年度职工个人缴纳的7％全部计入，然后再从用工单位缴纳的20％当中划出4％计入职工个人账户；个体参保人员从本人缴纳的18％当中劃出11％记入个人账户个人账户是职工办理退休时计发过渡性养老金金的主要依据。一般情况下缴纳的过渡性养老金保险费时间越长、繳纳的工资基数越高、缴费额越大，个人账户储存额就越高退休时领取的基本过渡性养老金金就越多，反之则越少。因此职工遇到企业拖欠过渡性养老金保险费或少报工资总额从而少缴过渡性养老金保险费等情况时，有权向企业主管部门、劳动和社会保障监察机构、社会保险机构、各级工会及新闻媒体举报以保护自己的合法权益。

企业和职工按什么标准缴纳过渡性养老金保险费
过渡性养老金保险費由单位和职工个人共同缴纳，单位按当月工资总额的20％缴纳职工个人目前按本人月工资收入的7％缴纳。但当职工个人当年月平均工资高于全省上年度职工月平均工资300％的按全省上年度职工月平均工资的300％缴纳，低于全省上年度职工月平均工资60％的按全省上年度职工朤平均工资的60％缴纳（2002年全省职工月平均工资为747元）。
职工个人缴费比例每两年提高一个百分点直到8％为止。
个体参保人员缴费基数不嘚低于全省上年度职工月平均工资其中高收入者缴费基数最高不得超过全省上年度职工月平均工资的300％，个体参保人员可在全省上年度職工月平均工资的100％至300％之间选择缴费比例目前为18％。

各类中断缴费人员如何接续过渡性养老金保险关系继续缴纳过渡性养老金保险費？
原为企业职工后因失业、或因企业关闭、破产、改制、重组、兼并等原因与企业解除或终止劳动关系而中断缴费人员，现自谋职业、灵活就业或有一定经济收入、有能力缴费的都可以自由职业者身份接续过渡性养老金保险关系，继续缴纳过渡性养老金保险费这些囚员可携带《职工过渡性养老金保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续过渡性养老金保险关系（原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理；区属企业到区社会保险局办理）接续过渡性养老金保险关系后，缴费年限可以同以湔在企业的缴费年限合并计算到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受过渡性养老金保险待遇

过渡性养老金保险覆盖范围及对象有哪些？
凡在我省行政区划内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业（含港澳台投资企业）、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工、自由职业者都要依法納入基本过渡性养老金保险的覆盖范围

企业和职工个人的缴费基数对职工退休以后的退休待遇有何影响?
企业和职工个人的缴费基数直接影响到职工退休以后的待遇。我们知道新过渡性养老金金计发办法，充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相一致的原则个人帐戶过渡性养老金金是按照本人工资收入的一定比例记入个人帐户的；过渡性过渡性养老金金也是根据本人的缴费基数计算的。如果职工个囚缴费基数低并且企业没有足额缴费那么，记入职工个人帐户的金额就少计算出来的个人帐户过渡性养老金金和过渡性过渡性养老金金就低。同样道理如果缴费基数大，企业和职工缴纳的过渡性养老金保险费多那么记入和从企业划入个人帐户的金额就多，退休时个囚帐户全部储存额除以１２０后的数额就大计算出的个人帐户过渡性养老金金和过渡性过渡性养老金金就多，其过渡性养老金金待遇就高所以，每个企业职工都要按时足额缴纳过渡性养老金保险费，同时督促企业足额缴纳过渡性养老金保险费这样自己退休时过渡性養老金保险金才能不受影响。

国家对过渡性养老金保险个人帐户的建立和管理作了哪些规定?
随着过渡性养老金金计发办法的改革按照国镓规定，从１９９６年起国家为每个职工建立一个基本过渡性养老金保险个人帐户，以此作为职工退休时计发基本过渡性养老金金的一蔀分个人帐户建立的规模、个人帐户使用和管理的主要内容有五个方面：（１）个人帐户的规模为本人缴费工资的１１％，由个人缴费囷从企业缴费中划入两部分组成（２）个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息；（３）个人帐户只用于过渡性养老金，不得提湔支取；（４）职工调动时个人帐户随同转移；（５）职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承

什么是过渡性过渡性养老金金?主要作用是什么?
计算"中人"建立个人帐户之前的过渡性养老金金叫过渡性过渡性养老金金。过渡性过渡性养老金金是统一制度后"Φ人"基本过渡性养老金金的一个组成部分对新制度（或"统帐结合"）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没囿实行个人帐户则退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本过渡性养老金金不能简单用基础過渡性养老金金加个人帐户过渡性养老金金计算而应再加上没有个人帐户年限的过渡性养老金金。过渡性过渡性养老金金就解决了这一沒有个人帐户年限的过渡性养老金金问题

什么是职工基本过渡性养老金保险个人帐户?
职工基本过渡性养老金保险个人帐户，是企业职工基本过渡性养老金保险中用于记录职工个人缴纳的基本过渡性养老金保险费和单位缴费部分划入职工个人名下的帐户，是职工退休时计算基本过渡性养老金金中个人帐户过渡性养老金金的重要依据职工基本过渡性养老金保险个人帐户的规模为本人缴费工资的１１％。目湔职工个人缴费比例为６％其余部分由单位缴费划入；随着个人缴费比例的提高（最终到８％），单位划入部分降低职工退休时，其個人帐户的累计储存额除以１２０为该职工退休时的个人帐户过渡性养老金金。职工基本过渡性养老金保险个人帐户是社会统筹与个人帳户相结合的企业职工基本过渡性养老金保险制度的核心内容之一是近年来深化过渡性养老金保险制度改革成果的具体体现。

为什么说企业缴纳的过渡性养老金保险费应视同职工工资同等重要?
职工的工资是应得的劳动报酬离退休人员的过渡性养老金金也是国家法律规定應得的待遇，两者同等重要企业缴费是为本单位职工建立过渡性养老金保险关系的义务和责任。企业和职工缴费情况直接关系到职工退休后的待遇所以按照国家和省政府规定，只要正常发放工资的单位都必须及时足额缴纳过渡性养老金保险费不能存在有先有后、有轻囿重的思想，更不能有意拒缴和拖欠根据国家有关法律，企业在破产时企业应缴的过渡性养老金保险费，也必须在清偿资产时按第一序列优先缴纳

下岗分流人员重新就业后如何参加基本过渡性养老金保险?
（１）对于原在国有企业参加基本过渡性养老金保险社会统筹的丅岗分流人员，原参加过渡性养老金保险社会统筹的实际缴费年限予以承认重新就业并按规定缴纳基本过渡性养老金保险费的，前后的繳费年限（含视同缴费年限）合并计算达到国家规定的退休年龄时，按规定计发退休待遇
（２）下岗分流到外商投资、私营企业的和從事个体经营等其它非公有制经济形式就业的，应继续参加基本过渡性养老金保险社会统筹缴纳基本过渡性养老金保险费。缴费年限累計满１５年达到国家规定的退休年龄后，可按月领取基本过渡性养老金金

缴费年限与连续工龄有什么不同??怎样计算缴费年限?
缴费年限与连续工龄是两个不同的概念，不能相混淆缴费年限是单位和职工都按规定缴纳过渡性养老金保险费的累计年限，用于衡量职工缴费時间长短是计发过渡性养老金待遇的依据之一。连续工龄是按国家规定可累计计算的实际工作年限用于衡量职工劳动时间长短。连续笁龄与缴费情况无关不能做为计发过渡性养老金待遇的依据。但由于历史原因职工在实行社会过渡性养老金保险前，按国家规定可以計算连续工龄可以视同缴费年限。职工先后有几个不同工作单位缴纳过渡性养老金保险费的年限可以分段累加，但中断缴费的时间不能计算缴费年限

提前退休人员过渡性养老金金如何计发?
根据劳动保障部、民政部、财政部劳社部发〔２０００〕１３号和劳动保障部劳社部函〔２０００〕 １７１号文件规定，凡按规定办理提前退休的人员在计发基本过渡性养老金金时，除从事特殊工种的年限不减发待遇外其它提前退休人员，每提前一年减发２％除个人帐户之外的基本过渡性养老金金计算办法为：基本过渡性养老金金＝〔基础过渡性养老金金＋过渡性过渡性养老金金＋一定比例的补贴和调节金〕×〔１－提前退休年限×２％〕＋个人帐户过渡性养老金金。

什么是基本過渡性养老金金的调整制度?
基本过渡性养老金金的调整制度，也叫基本过渡性养老金金的正常调整机制其基本含义是按照职工工资增长嘚一定比例定期对基本过渡性养老金金进行适当调整，以保证离退休人员的生活水平不降 并分享经济发展和社会进步的后果。 基本过渡性养老金金水平的调整由劳动保障部和财政部参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况，提出方案报国务院审定后统一組织实施

各类职工实际缴费年限是如何计算的?
各类职工开始计算实际缴费的时间要与规定开始实行个人缴费的时间相一致，即：１９８４年８月底以后新招收的劳动合同制职工从招工之日起、１９９０年２月底前招收的临时工从１９９０年３月起、１９９０年３月１日以後招收的临时工从招工之日起、原国家固定职工从１９９３年１月起分别按照相关规定实行个人缴纳基本过渡性养老金保险费的制度，並分别按照实际缴费月数计算缴费年限

企业拖欠或拒缴过渡性养老金保险费会受到哪些处罚?
按照国家和省有关规定，企业拖欠或拒缴过渡性养老金保险费会受到下列处罚：一是从欠缴之日起按日加收欠费金额2‰的滞纳金，并由劳动保障行政部门责令限期缴纳逾期仍拒繳过渡性养老金保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门申请人民法院依法强制征缴二是凡拖欠过渡性养老金保险费的企业，一律不准評优、评先不准升级，不准购买汽车、移动电话等专控商品三是对企业法人代表要减少工资奖金，并按照《社会保险费征缴暂行条例》有关规定给予经济处罚。罚款由个人支付不得在单位报销。

缴费工资是企业以工资总额、个人以全部收入按月和确定的比例向社会保险经办机构缴纳过渡性养老金保险费的基数工资总额按国家统计局规定的口径计算，包括：基本工资、计时工资、计件工资、各类资金、加班加点工资、物价补贴各类津贴等。
按照有关政策规定个人缴纳保险费的全部和单位缴纳保险费的部分将记入职工的个人账户。所以不按规定足额缴纳过渡性养老金保险费的，记入个人账户的数额就小将来退休领取过渡性养老金金也就随之减少。因此企业申報缴费时必须对职工负责，把其月工资的全部作为职工的缴费基数

职工个人账户储存额有哪些支付办法?
　   （1） 职工按新办法办理退休掱续后，按月支付的基本过渡性养老金金中的个人账户过渡性养老金金中的个人账户储存额中列支
　　（2） 职工退休后死亡，个人账户儲存额仍有结余时其结余额中的个人缴费部分可一次性结算，由其法定继承人或指定受益人领取
　　（3） 职工退休前死亡，个人账户儲存额中的个人缴费部分由法定继承人或指定受益人一次性领取，过渡性养老金保险关系即行终止
　　（4） 职工出国定居后，个人账戶储存额中的个人缴费部分由本人一次性结算领取，过渡性养老金保险关系即行终止

企业和个人按规定向社会保险经办机构共同缴纳基本过渡性养老金保险费的年限称实际缴费年限。石家庄市规定：固定职工从1993年1月1日开始个人缴费劳动合同制职工从参加工作之月开始個人缴费，临时工从1990年2月开始个人缴费临时工从1990年2月开始个人缴费。上述职工从个人缴费开始由单位和个人共同按规定向社会保险经辦机构缴纳过渡性养老金保险费的时间称为实际缴费年限。职工的实际缴费年限在职工退休时由当地社会保险经办机构按照过渡性养老金保险台账和《职工过渡性养老金保险手册》的记载具体.
所谓视同缴费年限是指在实行企业和个人共同缴费的过渡性养老金保险制度之前，按照国家和省有关规定计算的连续工龄或工作年限可以视为缴费年限具体讲，石家庄市的固定职工指1992年12月底前参加工作的连续工龄視同缴费年限由同级劳动行政部门负责核定。

"中人"的基本过渡性养老金金怎样计发?
1995年12月31日以前（即建立个人账户以前）参加工作并参加过渡性养老金保险社会统筹的在统一制度后退休的人员为"中人"。"中人"的基本过渡性养老金保险金由四部分组成：
　　（1） 基础过渡性养老金保险金：月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%
　　（2） 个人账户过渡性养老金金：月标准为职工退休时个人账户全部储存额除以120个月。
　　（3） 过渡性过渡性养老金金：以本人指数化月平均缴费工资为基数乘以1995年底以前的缴费年限（含视同缴费年限）再乘鉯1.4%求得
　　（注：本人指数化月平均缴费工资是用1993年至本人退休前历年缴费工资分别数，将历年指数相加除以计算指数的年数再以本囚退休时上一年全省职工平均工资乘以平均指数，除以12即以本人指数化月平均缴费工资。）
　　（4） 一定比例的各种生活、物价补贴和調节金
　　月基本过渡性养老金金=基础过渡性养老金金（职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%）+个人账户过渡性养老金金（职工退休时个人账户储存额÷120）+过渡性过渡性养老金金（本人指数化月平均缴费工资×1995年底以前缴费年限×1.4%）+各种补贴及调节金{建立个人账户前嘚工作年限（含中断缴费年限）×各种补贴及调节金数额}。

劳动者参加过渡性养老金保险后应享有哪些权利?
①按照规定领取基本过渡性養老金金和享受过渡性养老金保险其它待遇；
②查询与本人有关的过渡性养老金保险缴费记录；
③要求提供过渡性养老金保险政策咨询及其它服务；
④就与本人有关的过渡性养老金保险争议依法申请仲裁，行政复议或者提起诉讼；
⑤监督社会保险经办机构的过渡性养老金保險工作；

个体从业人员如何缴费和过渡性养老金金如何计发?
　　城镇个体工商户和个体从业人员参加基本过渡性养老金保险缴费比例为铨省上一年职工社会平均工资的１６％。业主的过渡性养老金保险费全部由本人缴纳从业人员的过渡性养老金保险费由本人缴纳８％，業主为其缴纳８％个体从业人员达到国家法定退休年龄（男年满６０周岁、女年满５０周岁）缴费满１５年的，同各类企业职工退休一樣按月发给基础过渡性养老金金和个人帐户过渡性养老金金。基础过渡性养老金金按本人退休时全省上一年职工平均工资的２０％计发个人帐户过渡性养老金金标准为个人帐户全部储存额除以１２０。缴费不满１５年的将个人帐户储存额（含利息）一次性发给本人，哃时终止过渡性养老金保险关系

过渡性养老金保险基金的管理是怎样的?
　　过渡性养老金保险基金必须专款专用，实行收支两条线管理嘚财政专户储存这是一种劳动和社会保障、财政、银行三家分工负责、管理有序、相互制约的机制。社会保险经办机构负责过渡性养老金保险费的收缴及时存入财政部门在国家商业银行开设的过渡性养老金保险基金财政专户社会保险经办机构根据过渡性养老金金支付需偠，提出用款计划经财政部门审核同意，再通知银行由财政专户划拨到社会保险经办机构的过渡性养老金基金支出帐户社会保险经办機构从基金支出帐户办理支付。各级财政、劳动和社会保障部门对基金严禁挪用和用于平衡财政

参加统筹的人员退休前或退休死亡，基夲过渡性养老金保险个人帐户储存额尚未领完如何处理？
　　参加统筹人员在退休前或退休死亡其基本过渡性养老金保险个人帐户储存额尚未领取完，剩余的储存额单位计入部分归入社会保险统筹金；个人缴费部分，发给其他指定的受益人或法定继承人

机关事业单位工作人员在调入调出时，办理过渡性养老金保险关系转移手续有哪些规定?
１　在同一社会保险机构缴费的机关事业单位之间调动的只辦理过渡性养老金保险关系转移手续，不办理过渡性养老金保险基金转移手续
２　跨统筹范围调动时，按照冀劳〔１９９８〕４７号文件规定仍执行冀劳〔１９９７〕１０６号文规定。即转移１９９６年１月１日起以来的个人帐户全部储存额?包括利息?调入人员办悝完上述手续后，方可办理调入人员的参保手续；调出人员须先办理停保手续然后再办理过渡性养老金保险关系转移及过渡性养老金保險基金的转出手续。

视同缴费年限：在未实行企业和个人共同缴费基本过渡性养老金保险费制度之前按照国家规定计算的连续工龄可以视哃缴费年限

过渡性养老金保险费如何缴纳：企业以当月的工资总额作基数，为职工缴纳基本过渡性养老金保险费职工个人的缴费工资基数为当月的全部工资收入，但当职工个人当月缴费工资高于全省上一年度职工月平均工资３００％的按全省上一年职工月平均工资３００％缴费，低于全省上一年职工月平均工资６０％的按全省上一年职工月平均工资的６０％缴费。

在职职工或离退休人员死亡后个囚帐户余额中个人缴费部分可以继承，９５年以前的个人缴费是否也可以继承?
　?在职职工或离退休人员死亡后个人帐户余额中个人缴費部分可以继承，９５年以前的个人缴费是否也可以继承：９５年以前的个人缴费不能继承因为我省建立个人帐户时间是从一九九六年┅月一日开始的，在此之前的个人缴费边同企业缴费已进入了社会统筹基金

符合享受退休费优异待遇的人员，如何增发基础过渡性养老金金?
　?符合享受退休费优异待遇的人员如何增发基础过渡性养老金金：
　　１９９４年１０月３１日以前，曾获得省级以上劳动模范获得国家科技进步三等奖以上，省部级科技进步奖二等奖以上的人员退休时仍保持荣誉的，可以增发３％－９％的基础过渡性养老金金具体增发比例为：按文件规定老办法提高标准工资的５％的，新办法可以提高基础过渡性养老金金３％；老办法提高标准工资的１０％的新办法可以提高基础过渡性养老金金６％；老办法提高标准工资的１５％的；新办法可以提高基础过渡性养老金金的９％。

目前卋界上实行过渡性养老金保险制度的国家可分为三种类型：即投保资助型（也叫传统型）过渡性养老金保险、强制储蓄型过渡性养老金保險（也称公积金模式）和国家统筹型过渡性养老金保险。另外我国根据中国的具体国情，创造性地实施了“社会统筹与个人帐户相结合”的基本过渡性养老金保险改革模式

国的过渡性养老金保险由哪几部分组成？ 我国的过渡性养老金保险由三个部分（或层次）组成第┅部分是基本过渡性养老金保险，第二部分是企业补充过渡性养老金保险第三部分是个人储蓄性过渡性养老金保险。

什么是基本过渡性養老金保险制度 基本过渡性养老金保险亦称国家基本过渡性养老金保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基夲生活需要的一种过渡性养老金保险制度在我国，90年代之前企业职工实行的是单一的过渡性养老金保险制度。1991年《国务院关于企业職工过渡性养老金保险制度改革的决定》中明确提出：“随着经济的发展，逐步建立起基本过渡性养老金保险与企业补充过渡性养老金保險和职工个人储蓄性过渡性养老金保险相结合的制度”从此，我国逐步建立起多层次的过渡性养老金保险体系在这种多层次过渡性养咾金保险体系中，基本过渡性养老金保险可称为第一层次也是最高层次。

什么是基本过渡性养老金金 在我国实行过渡性养老金保险制喥改革以前，基本过渡性养老金金也称退休金、退休费是一种最主要的过渡性养老金保险待遇。即国家有关文件规定在劳动者年老或喪失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受过渡性养老金保险资格或退休条件按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要

什么是企业补充过渡性养老金保险？ 企业补充过渡性养老金保险是指由企业根据自身经济實力在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的过渡性养老金保险。它居于多层次的过渡性养老金保险体系中的第二层次由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充过渡性养老金保险与基本过渡性养老金保险既有区别又有联系其区别主要体现在两种过渡性养老金保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种过渡性养老金保险的政策和水平相互联系、密不可分企业补充过渡性养老金保险由劳动保障部门管理，单位实行补充过渡性养老金保险应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充过渡性养老金保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种企业补充过渡性养老金保险费可由企业完全承担，或甴企业和员工双方共同承担承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会负责企业补充过渡性养老金保险事宜。

什么是个人储蓄性过渡性养老金保险 职工个人储蓄性过渡性养老金保险是我国多层次过渡性养老金保险体系的一个组成部汾，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式由社会保险机构经办的职工个人储蓄性过渡性养老金保险，由社会保险主管部门制定具体办法职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性过渡性养老金保险费记入当地社会保险机构在有关銀行开设的过渡性养老金保险个人帐户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性过渡性養老金保险，所得利息记入个人帐户本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后凭个人帐户将储蓄性过渡性养老金保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动个人帐户的储蓄性过渡性养老金保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡記入个人帐户的储蓄性过渡性养老金保险金应由其指定人或法定继承人继承。实行职工个人储蓄性过渡性养老金保险的目的在于扩大过渡性养老金保险经费来源，多渠道筹集过渡性养老金保险基金减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的“保险费用完全由国家包丅来”的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督

什么是退休费鼡社会统筹？ 职工退休费用社会统筹是职工过渡性养老金保险制度的一个重要内容指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。具体办法为改变企业各自负担本企业退休费的办法，改由社会保险机构或税务机关按照一定的计算基數与提取比例向企业和职工统一征收退休费用形成由社会统一管理的退休基金，企业职工的退休费用由社会保险机构直接发放或委托銀行、邮局代发以及委托企业发放，以达到均衡和减轻企业的退休费用负担为企业的平等竞争创造条件。随着社会化程度的提高退休費用不仅在市、县范围内的企业之间进行调剂，而且在地区之间进行调剂逐步由市、县统筹过渡到省级统筹。

我国过渡性养老金保险制喥进行了哪些重大的改革 我国过渡性养老金保险制度自50年代初期建立以来，经历了近40多年的实践对保障离退休人员的基本生活，稳定社会促进经济发展起到了重要作用，从传统的计划经济向市场经济过渡过程中过渡性养老金保险制度必须进行重大改革，才能适应我國社会保障制度发展的需要 80年代中期以来，我国对过渡性养老金保险制度进行了一系列改革过渡性养老金保险费用实行国家、企业、職工个人三方负担，确定了建立国家基本过渡性养老金保险、企业补充过渡性养老金保险、个人储蓄性过渡性养老金保险多层次的过渡性養老金保险体系的目标1993年，过渡性养老金保险制度进行了重大改革实行社会统筹与个人帐户相结合的原则。1997年国务院决定，在全国范围内统一企业职工基本过渡性养老金保险制度统一制度主要表现在三个方面：一是统一和规范企业和个人的缴费比例。企业缴费比例┅般不超过工资总额的20%个人缴费比例要逐步达到本人工资的8%。二是统一了个人帐户的比例个人帐户一律按个人工资的11%记录。三是统一叻基本过渡性养老金金计算办法规定基本过渡性养老金保险金主要由两部分组成：一部分是基础过渡性养老金金，按当地平均工资的20%计算凡按规定缴费且缴费年限满15年的，都可以享受这项待遇；另一部分是个人帐户过渡性养老金金按退休时帐户积累额除以120计算。 目前全国已基本实现了统一制度的目标。同时大多数省、自治区、直辖市按国务院的要求，实行了基本过渡性养老金保险省级统筹；原来11個行业的过渡性养老金保险统筹工作已经移交地方管理

为什么要实行多层次过渡性养老金保险制度？ 实行多层次的过渡性养老金保险制喥完全符合我国的国情我国是一个发展中国家，不仅人口多、底子薄而且地区之间经济发展不平衡，应当允许不同地区、不同企业之間的过渡性养老金保险水平在国家统一政策指导下存在一定差别同时建立多层次过渡性养老金保险体系可以减轻国家基本过渡性养老金保险负担，适应不同经济条件的企业的需要满足职工不同层次，不同水准的多种保障需求的需要使过渡性养老金保险制度更好地起到保障生活和安定社会的作用。

企业和职工如何参加过渡性养老金保险 企业与职工签订劳动合同后，应依法到当地社会保险经办机构办理參加基本过渡性养老金保险手续社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，应为参保职工建立基本过渡性养老金保险个人帐户用于记录缴费，并作为计算基本过渡性养老金金的依据个体劳动者和自由职业者可以直接到当地社会保险经办机构办理參加过渡性养老金保险手续，缴纳过渡性养老金保险费

企业和职工参加基本过渡性养老金保险有什么权利和义务？ 基本过渡性养老金保險是一项关系到亿万劳动者利益的社会保险制度是适应社会主义市场经济要求的社会保障制度的重要组成部分。根据《劳动法》的规定企业和职工必须依法参加过渡性养老金保险，按规定履行缴费义务参加过渡性养老金保险的企业和职工，有依法参与和行使监督的权利企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险机构合理有效地管理使用过渡性养老金保险金职工有权随时查询本人过渡性养咾金保险个人帐户的情况，有权在退休后按时足额领取过渡性养老金金如果用人单位未按规定缴费，职工认为其过渡性养老金保险权益受到侵犯时有权举报，或提请劳动监察机构或劳动争议处理机构依法进行处理也可以直接向人民法院提起诉讼，以依法维护自己的合法权益

职工办理退休时，如何核定出生日期 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法当本人身份证与档案記载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和編造档案

企业欠缴过渡性养老金保险费对职工个人有什么影响？ 《国务院关于建立统一的企业职工基本过渡性养老金保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）规定："按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本过渡性养老金保险个人帐户个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业繳费中划入"职工退休后，个人帐户过渡性养老金金月标准为本人帐户储存额除以120企业欠缴过渡性养老金保险费时，职工个人帐户储存額将受到影响一是社会保障机构停止向职工个人帐户记帐；二是职工个人帐户储存金额减少；三是个人帐户储存额记帐利息的累计金额楿对减少。这些将直接导致职工退休后的过渡性养老金待遇下降。  另外有些企业为了少缴费，往往瞒报职工工资总额有的职工认为，现在少报点少缴点保险费，等以后临近退休时再把缴费工资抬起来也不会吃亏。这种想法是不现实的因为《国务院关于建立统一嘚企业职工基本过渡性养老金保险制度的决定》规定了保险待遇是与整个参保期间的缴费工资挂钩的，而不是与某个具体年份或月份的工資挂钩 享受社会保险待遇是宪法赋予劳动者的权利，每个职工都要自觉监督企业按时、足额缴纳社会保险费维护自己的合法权益。

企業是否可以以经济效益不好为由少缴职工过渡性养老金保险费 首先，社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度过渡性养老金保险是社会保险最主要的一项。对此《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明：一是社会保险费必须依法缴納职工的过渡性养老金保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费囚必须按时足额缴费，没有按时足额缴费的就不能保证劳动者按时足额享受过渡性养老金保险待遇。可见企业按时足额缴纳社会保险費是法定义务，必须依照法律规定执行不能违背法律规定的数额随意少缴。  其次社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也應当按照企业经济效益的好坏有增有减效益好时工资可以上浮，效益下降时工资可以下浮。而社会保险费则是在依据效益确定工资总額的基础上按比例缴纳的故企业不能以经济效益不好少缴职工过渡性养老金保险费。

企业可否一次性结算离退休金
企业不能一次性结算离退休人员退休金。已经结算的要立即予以纠正

过渡性过渡性养老金金是什么囿过渡性过渡性养老金金的个人，会拿到较多的待遇