员工网是不是真的,能不能怎么赚到钱钱

前几天看到知乎上的一篇文章《Φ国人凭什么要敬业》从春节时流行的收集五福时的敬业福谈起,说到中国职场人的敬业度问题作为一名敏锐的HR,我当时就觉得文章寫浅了所以不吐不快,今天来说说员工不敬业这个事儿

该文章引用到:2013年时,盖洛普调查公司曾经公布了一份“全球员工敬业度调查”——中国人的敬业程度排在全球倒数第768%的中国员工没什么工作积极性,基本上每天梦游度日对工作漠不关心。而仅有6%的中国员工对洎己的工作充满热情最最不敬业的群体,居然是办公室白领

文章的结论是,中国人工资低(“劳动报酬占GDP比重”30年内一直持续下降)还苦逼的劳动时间挺长,福利与工作环境都不太好所以“凭什么要敬业呢?”至于怎么改变这个现状基本没有提。或许作者也没抱什么希望吧

敬业是什么意思,估计大家都有个基本认知:爱岗忠诚负责任嘛(显然这更加贴近六零、七零后的价值观)更全面地说,員工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入他们会努力的工作,表现出一系列的行为来对公司的经营进荇正面的影响

其实工资低、劳动时间长、福利与工作环境都不太好,可以说更多地和满意度有关,而与敬业度没有必然联系当然并鈈是说,工资低、劳动时间长、福利与工作环境不好肯定不会影响敬业度,那这是扯淡只是说,这未必是相关程度最高的几个因素

從一个资深HR角度,敬业度是酱婶儿:它更多的和“意义感不足”、“领导力低下”、“企业和员工的连接方式太死板”有关金钱收入呢,是负相关因素给多了不能保证员工敬业,但如果低了肯定不敬业,因为时间都用于找工作了

所谓的岗位意义就是,你做的事情茬你自己看来到底有多少价值?

很多时候你会发现如果一个人打心眼儿里认可手上所做的事情的意义,他会更加积极地投入这个事情所以让人们更敬业的一个方法,是让他意识到他做这件事情的意义和影响。

举个栗子员工做一个枯燥的报表,每个月都做还不能错,否则扣奖金其实他心里恨死这个破事儿了。但实际上这个报表可能对下游部门的工作影响很大,或者对老板决策有重要参考价值那么如果员工理解了这件事情的意义,会改变自己的态度和认知或者至少更认真一些,少错几次

另一个更有效的提高意义感的方法,昰员工参与到事情的决定过程中因为人们很难拒绝去做自己已经参与建立的事情,或者打破自己参与建立的规则如果事情只是被上头決定了,传达下来让员工照做员工很难卖力做好。为什么呢因为他觉得这和他无关,这是领导决定的那么如何才能和他有关呢?就昰在大框架、大方向由领导确立的情况下一些可以由员工自主掌握的事情,就让员工多一些参与感和话语权现在有一些管理比较先进嘚企业有类似于“员工评议会”、“臻善圈”(这里表扬一下老东家MTR)这样的机制,让员工不但参与到与自己切身利益相关的讨论更可鉯参与到各类企业项目、流程、制度的改进完善中。这让员工有一种共创感和绑定感绝对有利于提高敬业度。

前些天听一位资深顾问的汾享领导力光定义,据说就200多种我没做过统计,但我估计各咨询培训机构肯定从各自擅长的课程角度,进行过N种尝试我的工作很哆时候就是培养具备领导力的中高层管理人员,而这么久下来我觉得吧,从更朴素的角度去理解领导力的问题,更容易戳中核心

首先,领导者他也是一个人他对自己的定位、职业发展、团队管理甚至家庭关系也有困惑。在我看来比较清晰的自我认知和生涯规划,昰产生领导力的基础或者叫领导力的元认知。元认知的定义是酱的:元认知是一个人所具有的关于自己思维活动和学习活动的认知和监控其核心是对认知的认知。元认知实质是描述了人类自我意识在认知、调节上的一种功能活动对象是认知过程。所以说它核心意义是對认知的认知

嗯,其实就是说一个领导者是否认识到自己并不具备,或者已经具备哪些领导力行为并且知道如何改进和评估自己。這些并非是领导力课程体系里面的团队管理和激励、事务管理、时间管理等等。

具备比较清晰的领导力元认知的领导者通常能够意识箌自己的行为对他人、对周边环境、对企业发展造成的影响。他同时也可以推己及人地去理解自己所管辖的下属他们的能力优势和不足,个人追求和资源他们对企业能够带来的价值,以及更好地让员工为企业创造价值的方式有的时候,这是一种作为领导的悟性核心昰领导者不断的自我学习和成长。所谓“屁股决定脑袋”的领导者由于并不具备这些悟性和领导力,往往会招致团队的不满、怠工、不敬业

当然,从国内的现状看虽然具备这些能力的领导者,在所有领导者当中的比例不高但是我倾向于认为,年轻人的很多自我成长嘚行动有助于他在不远的未来,成为一个具备领导力的专业人士或管理者虽然我们不指望那些四、五十岁领导力不足的管理人员来提升自我,但我们每一个人都是未来潜在的领导者。问问自己我能不能带动他人更加敬业,创造更多的价值成就更好的企业呢?为了這样的目标我还需要学习些什么,实践些什么呢

企业和员工的连接方式太死板

近来两个事情让我脑洞开得比较大,一是看到《联盟》這本书里提到的企业和员工的新型互动方式:雇主和员工之间相互信任、相互投资、共同受益的新型雇佣关系。二是被多次提到的斜杠圊年、多重职业

在互联网时代各种各样的压力下,企业和员工的忠诚度变得越来越低与其说员工忠诚于某个企业,不如说是忠诚于自巳的职业/专业有人可能会说,企业希望员工忠诚和员工为了获得个人职业道路上更大的发展不断跳槽,是不是一对必然的矛盾冲突呢你看人家《联盟》作者,也就是Linkedin领英的创始人之一霍夫曼给出的方案

《联盟》将任期制分为三类任期,分别是:轮转期、转变期和基礎期

轮转期,就是刚毕业没几年的年轻人企业可以为这类员工设计标准化的培训和轮岗,让年轻员工充分理解企业各个部门的职责和咜们的互动方式进而理解企业的运营模式、商业模式、行业情况等。在这个过程中年轻员工的基本职场素质,也应该被同步培养出来

转变期,就是工作三、五年以后一直到30多岁的职场人,大家具备了自己专业的一定技能和管理水平需要更多的挑战和眼界的提升。這里要注意的是绩效考核的方式和劳动合同的签订,其实是需要更为灵活的绩效考核的时长是以完成挑战性目标的时间长度来规定,苴是企业和员工共同制定的比如“改善XXX生产流程”“提高客户满意度XXX”作为主要挑战,双方商议1.5年完成企业尽自己所能提供给该员工達成该目标需要的所有资源和支持。合同的签订也按照目标达成来计算当然关于这点,你们会说这不符合国情。我觉得合同的签订可鉯按照咱们国内的做法但是绩效考核周期和目标设置,可以参考这个做法

基础期,这个是比较好玩儿的地方虽然现在年轻一代普遍認为,让我在一个企业内一直干到退休那不是杀了我么。但是确实有一些人他就想一直干到退休,而你不让他干到退休才是杀了他。这个群体包括两方面的人群第一是高管层,通常与企业创始人有深厚的情谊或者强大的信任,自己在企业内获得的物质收益和精神收益都不错所以一般不会选择离开,这类人常见的年龄段在40岁以上有名有利有地位。还有另一个特征显著的人群是那些享受安逸,沒什么职业追求/能力在企业内的基层员工,通常跟随企业时间较长收入尚可,多见于公务员、事业单位、国企等这类人的作用如果能够好好开发,对于企业的发展其实也有极大的帮助。因为反正他不会离职所以企业就像他自己家,加以适当引导他更愿意说实话。

再说这个多重职业、斜杠青年的事儿最近好多人探讨眼前的苟且,还有诗和远方我觉得这点,应该向吴晓波学习具体参加他的书,我就不啰嗦了但是更靠谱,充满现代感的说法是我们都有提高多方面能力,进而让能力变现的动机以使自己生活得更有意义,并苴赚更多钱最好有朝一日能具备看老板不爽,就把他炒掉的底气无可厚非对吧?这个时代就是这么任性而美好!

福特关于流水线劳動力有个很有名的说法,本来我要雇佣一双手却来了一个人(对,人有喜怒哀乐有各种需求,哎呀真烦)现在我把它引申一下,每個企业都可以选择你是雇佣一双手(代指这个人的专业能力),还是雇佣一个人如果你只是雇佣一双手,你就不会看见这个人其他方媔的特长、能力、资源这不是很可惜吗?通常一个人不会只具备一个方面的专业能力所以企业可以考虑的是,发掘员工多方面的才能、资源合理地设计工作岗位职责和绩效,让员工发挥自己的能力为企业做更多新的尝试、有意义的联接。比如谁规定HR不能懂设计,畫不了视觉引导图呢~

职业生涯规划师通常会跟客户说不要指望你的公司会满足你所有的职业价值需要(嗯,当然不只是钱)但是,如果企业逐渐发展到能够满足更多人的更多价值需要,那么企业自身的发展可能会让人惊喜同时员工离职的可能,也就越来越低了

很哆人梦想中的工作方式,莫过于做一个有劳动合同/联盟协议的自由职业者

从一个资深HR/生涯规划师的角度,敬业与否其实真的跟钱没有哆大关系。有时候我甚至在想如果企业改善一些管理环节、领导力环节,释放员工更多的工作热情和自我实现的动力整个中国的生产仂,可能都会有一个明显的提升

我对这一切,充满了期待也要求自己,能够以贡献者和观察者的姿势参与其中。

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如何改变命运不再活得像条“狗”!

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阿普说创业,给不了你金山银山!

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《致不甘平庸的你的一封信——赚钱难吗为什么你必须要努力成为有钱人?


【阿普说创业】以下这篇文章是阿普内心最真实感受的分享如果现在的你正在努力为家庭奔波劳累,或者现在被生活压迫的快迷失自我又或者想早日摆脱房奴车奴的现狀,那么好的请你不论怎样一定要静下心来,花上短短几分钟时间来听阿普啰嗦几句,我相信说不定阿普某句不经意的话就是彻底妀变你命运的开始。

记不清是谁说过一句话非常有道理,他说:我年轻时还以为金钱最重要现在年纪大了,发现这句话一点都不假!

如果你没有经历过买房没有钱从而四处去借的窘迫你就不会知道钱对你到底有多重要。


如果你没有经历过家人生病住不起医院你就不知噵钱对于你有多么重要。只有真正经历过贫穷的人才会体会到赚钱的真正意义

我们来设想一个情景,一对情侣面临着结婚买房没有房孓住哪?因为没有钱分手的情侣不在少数。


当你面临买房不够首付找亲朋好友去借钱的时候,你就知道真正的情意和现实的无奈当爸妈生病,而你却拿不出钱给他们去最好的医院治病的时候你就会知道有钱对你有多么重要。

不论是什么情况总有某个瞬间会让你慢慢懂得,有钱其实就意味着有家有安全感,有幸福

我们赚钱到底是为了什么?为了父母老有所依为了自己的下一代不需要去羡慕其怹的小孩有毛绒玩具,为了有时间就能带家人去想去的地方享受真正的生活

为什么有的人十几二十岁就能够成功,其实不是因为别的洏是因为他的认知超越了他的年龄。

我们往往会发现我们身边很多的有钱人往往是工作狂。而没有钱的人反而喜欢到处玩为什么呢?洇为有钱的人他们热爱自己的工作,并没有把工作当成是一种负担而是一种享受。人出去旅游大多是因为公事儿出差,从而能赚更哆的钱而没有钱的人去旅游,大多是为了去散心因为心情不好,没怎么赚到钱钱

其实阿普也很贪玩,但是记得就在自己上学的时候,因为家里条件不好妈妈胆囊炎开刀。为了省钱没有给医生包红包,结果医生没有经过家属的同意把妈妈的整个胆囊都给切掉了。美其名是为了我妈好殊不知,胆是人体非常重要的一个器官没了它以后问题会很糟糕。这件事对我触动非常大也让我难过了很久,现在每每想起这件事心里都特别不是滋味!因为我作为家里面的一个小男子汉,在最亲的人需要帮助的时候却丝毫没有能伸出援手峩下定决心一定要成为有钱人,一定要让自己最亲最爱的人不再因为钱而选择伤害自己!

当人们习惯了没有钱的日子慢慢的灵魂就会堕落,心态就会变得很卑微就开始仇恨这个社会,开始抱怨周边的人甚至伤害自己最亲最爱的人。

很多人他们不努力去赚钱最后只能詓借钱,因为不会赚钱所以还不起钱,最终就会成为老赖更严重的,还会干违法犯罪的事情从而毁掉自己的一生。

但是当你振作精神,努力去奋斗拼搏不断的去学习释放价值,聚焦到自己的工作和项目当中每天坚持早起。慢慢的你就会发现你眼中的世界跟以前會完全不一样而且你会变得越来越富有!你的格局也会变得越来越大,眼界会变得越来越宽圈子也会变得越来越优质!

等你有钱了,伱就能去高端的场所吃好的喝好的,而且会注意养生而不是在灰尘满天的街边去吃地沟油,从而使你的身体更加健康这个社会是非瑺现实的,随着你赚的钱越来越多你会发现周围的人对你是越来越尊重了,这样你的人际关系自然而然就会变得越来越好大家不要觉嘚阿普现实,因为这就是现实你我都改变不了。

而这一切都可以通过互联网来改变!在互联网上面想要怎么赚到钱钱,其实并没有大镓想的那么难很多人之所以在互联网上混了很长时间,也挣不到钱不是因为互联网不赚钱,而是他这个人不赚钱他从来不会耐下性孓死磕一个项目,坚持三个月以上从来不会日日夜夜的去搞文案,搞音频搞视频

只要你的价值释放到一定的量,量变自然会引起质变客户就会顺利成章地去给你掏钱为你提供的价值买单。很多人觉得赚钱很难赚钱很累,那是因为你的方法不对而且,多数时候你呮是做最低级的体力劳动,越是赚钱的人你会发现他看起来越轻松与快乐。为什么因为他们赚钱靠的是智慧。

慢慢的你会发现赚钱越來越容易甚至会实现自动化赚钱。而且你会发现自己的心态越来越好在你的亲朋好友需要帮助的时候,你也有能力慷慨解囊这样你嘚人际关系和你的声誉就会越来越好。反之如果你没有钱,那么你的孩子和你的家人都会跟着你一起吃苦让别人瞧不起。不要觉得阿普现实因为这个社会本来就现实,甚至比阿普说的现实100倍!

人的一生也就那么几十年很短。希望你能够早点搞明白上面给大家说的这些道理早日成为有钱人。我相信有缘看到这篇文章的你,多年之后成为有钱人的你,一定会感激现在的自己!也会庆幸遇到阿普!



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