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非常不合理，不合法这样的单位长久不了，效益也不会好的
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安居才能乐业放假就得有个放假的样子，老板无权干涉的非常时期非常对待，非常事情非常处理
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合理合法的角度来讲，肯定是不合理也不合法但是从实际角度来說，司空见惯要么习惯，要么离开
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如果在休病假之中确实不应该安排工作，特殊情况例外比如抢险。
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手机保持24小时通讯畅通开机作为生产企业管理人员和技术人员，都是这樣的
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你要是没有压力或者水平很牛那不爽就可以辞职。只要你想继续干那得病依然的处理工作除非你提前预料到要嘚病，请假之前就把工作和同事交接好但即使这样你不能保证你的客户啊业主啊有你领导或者同事的电话。你至少要电话开机告诉他们┅声去找谁问题可以得到解决虽然没有规定强制要求，但是做事情要有一种态度比方说正常人买个东西出问题了肯定是要马上解决的。如果对方联系人关机了大家都会很愤怒并对这公司有不好的看法当然了，发烧或者做手术生孩子这些严重情况除外大家也都会理解。当然具体到你说这种情况要看这些工作是不是以前就是你做的或者和你有联系的要是和你没有任何关系，而且以前就是别人的工作那你大可以不管，回去和领导笑着说下不好意思得病了没法处理工作现在再开始做。领导也没法说什么
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