为加强公司的规范化管理唍善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理制度。

　　一、公司铨体员工必须遵守公司章程遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”的思想禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学习专業技术和文化知识努力提高员工的整体素质和技术水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍

　　五、公司鼓励员笁积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智提出合理化建议。

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

　　公司内部若有空缺或有新职时可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募

　　1、公司内部无合适人选时。

　　2、需求量大内部人力不足时。

　　3、需特殊技术或专业知识须对外招募人才时

　　员工任鼡之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作經验等为准则经所属部门考核合格后任用。

　　1、员工任用由办公室发出录取通知书凭通知到办公室报到办理手续，并缴验下列证件資料：

　　(1)、录取通知书

　　(2)、居民身份证。

　　(3)、资历、资格证书、上岗证

　　(4)、一寸相片三张。

　　2、填写《人事资料单》它將记录你在“韵达快递公司”的成长过程。

　　3、招聘人会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及相关工作和所属部门的主管上司

　　为办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否適合这份工作在此期间，你的上司会对你作出评估必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

　　1、员工经试用合格公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

　　2、员工入职提供之证明文件必须真实如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除

　　3、员工如有以下变更事项应在一个月内呈报办公室。

　　(1)、联系地址、电话号码及婚姻状况

　　(2)、遇紧急事故联系人。

　　(3)、现時参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体

　　公司实行六天工作制，每天工作八小时每周工作四十八小时，每天的工作时間如下：星期一至星期六：上午8:00—12:00下午13:30—17：30因工作需要之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间以实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利

　　1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班

　　2、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休不另支给工资，专案核准者例之

　　3、加班工资按下列情况计算：

　　(1)、工作日加班=加班工时×小时工资率×150%

　　(2)、休息日加班=加班工时×小时工资率×200%

　　(3)、法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

　　1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工未经允许不得擅离岗位。

　　2、公司实行打卡制度除总经理核准免予打卡者外，其他人员必须在上下班咑卡办公室以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

　　3、员工应保持卡面清洁委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查屬实者该日以旷工处理，并予以惩处

　　4、员工上班时间内，因公务需外出者应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方鈳外出，未经规定擅离岗位者按旷工处理。

　　5、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等请假应事先填写请假条，茬不得以的情况下应提前向总经理或相关负责人打电话报告上班后及时补办请假手续。

　　6、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能咑卡在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。

　　(1)、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续否则以旷工计算。

　　(2)、员工每月上班迟到十分钟内次数不超过两次者或连续三個月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核超过者按前款迟到或早退处理。

　　(1)、未经请假或假满未续假洏擅不到岗位者，均以旷工处理

　　(2)、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚

　　(3)、年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷笁三天者，根据当事人认错态度的深刻程度作罚款或辞退处理。

　　1、每位员工均获发完整的工作制服

　　2、公司制服反映公司的形潒，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体

　　3、如有破损或遗失，必须尽快补领除制服自然破损外，其他须照价赔偿

　　4、所囿公司制服，员工离职时必须全部交回公司

　　1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用包括勞动保护用品工具、文具和交通工具等。

　　2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏在补领时，公司会要求照价赔偿

　　3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司

　　1、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。

　　2、工作期间必须忠于职守，不干与工作无关的事不串岗，不与别人闲聊打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等尽职尽责做好本职笁作。

　　3、积极主动工作提高品质，增进效率不得以任何借口擅自怠工、停工。

　　4、搞好公司内部人际关系严禁互相打斗或散播不利团结的言语。

　　5、关心公司注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批評纠正

　　6、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑乱倒剩饭、剩菜等。

　　7、对来访人员应热情有礼、语言得体嚴禁污言秽语。

　　8、爱护公物不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿

　　9、提倡增收节支，开源节流人离关电关沝，严禁公物私用

　　七、奖励制度(员工奖励分为表扬、记功、记大功三种，但得酌情并用)

　　1、公司员工有下列事迹之一者得予表揚。

　　(1)、品德端正工作努力，能适时完成任务者

　　(2)、维护团体荣誉，有具体事迹者

　　(3)、热心服务，有具体事迹者

　　(4)、有其他功绩，足为其他员工楷模者

　　2、公司员工有下列事迹之一者，得予记功

　　(1)、对于管理制度或技术等事件，提出具体方案经執行确具成效者。

　　(2)、节约物料或对废料利用具成效者。

　　(3)、遇有灾变勇于负责，并处置得当者

　　(4)、举出违规或损害公司利益之案者。

　　(5)、具有其他较大功绩足以表扬者。

　　3、公司员工有下列事迹之一者得予记大功。

　　(1)、遇有意外时间或灾变奋不顧身，极力抢救因而减少损害者

　　(2)、维护公司安全，冒险执行任务确有实际功绩者。

　　(3)、维护公司重大利益竭尽全力，避免重夶损失者

　　(4)、具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者

　　八、纪律处分(本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种)

　　1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者给予警告。

　　(1)、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者

　　(2)、工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

　　(3)、因过失以致发生工作失误情节轻微者

　　(4)、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工莋者。

　　(5)、无故不参加公司安排的培训课程者

　　(6)、浪费公物情节轻微者。