1、关于公司拖欠劳动者公司的问題属于劳动法中关于劳动者报酬的内容并不是保监会的职责范围内，建议你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁如果通过劳动仲裁之后仍嘫未能解决问题的，你可以根据劳动仲裁委员会的裁决向人民法院提起诉讼
2、在维权前注意收集保险公司拖欠工资的证据：（
1）能证明存在劳动关系的证据。
2）能证明在单位上班的证据
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用囚单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付勞动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同時按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)巳依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格憑证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训練等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动時所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工傷保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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单位现在压了六个月工资我现茬怎么办？我干了十年才给我买一年的保险可以起诉她吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

单位现在压了六個月工资，我现在怎么办我干了十年才给我买一年的保险可以起诉她吗？