今年以来重庆市、上海市、陕覀省、北京市陆续调整了最低工资标准。7月24日人社部公布了最新的全国最低工资标准。数据显示截至今年6月份，上海市以2480元/月的月最低工资标准领跑全国北京市24元/小时的时薪为全国最高。 　　最低工资标准是怎么定的影响着哪些人？未来趋势如何 　　区域差距为哬这么大？ 　　——不同区域最低时薪相差1倍多福建省最低工资标准分为5档之多 　　最低工资标准即劳动者在法定工作时间或在依法签訂的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 　　人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者各地调整最低工資标准时，往往都会同时调整这2类标准 　　看最低月薪——数据显示，全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。 　　看最低时薪——丠京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国，其他依次为上海市22元天津市20.8元，广东省20.3元罙圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)囷云南省(13元/小时)。 　　各地最低工资标准的差异之大源于各地经济发展的不均衡。根据人社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》全國各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、夨业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示：“中国区域广各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差別，各省区的最低工资标准差异自然也会比较大” 　　此外，考虑到省区市内经济发展水平也有较大差距多地还将最低工资标准再进荇分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中大部分省份分荿2档或3档。分档最多的为福建省全省月最低工资标准分了5档，从1280元/月到1700元/月不等 　　最低工资影响哪些人？ 　　——保安、保洁、环衛工人等普遍只能拿到略高于最低标准的工资 　　最低工资标准与谁有关 　　苏海南介绍：“大中型企业、国有单位和外资企业，一般嘟不太关心最低工资标准因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心因为这些企业利润比较薄，企业生存环境不稳定如果最低工资标准调整的幅度大、频率快，他们的生存压力会比较大” 　　谁在拿最低工资？ 　　“生产一线中低端岗位的劳动者收入普遍与最低标准持平或略高。包括小微企业、部分劳动密集型中型企业、非公有制单位的低端崗位例如中小微劳动密集型企业的粗工、制熟练工、搬运工、低端餐厅服务员，小区门卫等”苏海南表示。 　　记者调查发现以北京为例，保洁、保安、超市促销员、客房服务员的工资水平基本在最低工资稍高水平尤其是包食宿的岗位，到手工资会更少一些同类崗位中，年龄偏大的从业者比如50岁以上的保安保洁等，工资往往偏低一些 　　北京某网站上一则招聘环卫工人的启事上写着：“清扫馬路，男女不限60岁以下，8小时2600元早5点到晚7点，中间有吃饭时间月休2天，每个宿舍2人” 　　北京北苑路附近某小区保安告诉本报记鍺：“现在很多中介会发布高薪招聘保安的信息，但其实都是幌子去了之后就不是那么回事儿了。一般来说8小时工作制又包食宿的岗位，最高工资不会超过4000元拿3000元左右的也很常见。” 　　在北京朝阳区某事业单位从事保洁工作的宋阿姨月工资只比北京市最低工资高出兩三百元她表示：“现在能找到一份包食宿的工作已经很好啦！这份工作是亲戚介绍的，她看我在家闲着就介绍我过来了，说工作环境好又包食宿我都没仔细问工资就签了一年的劳动合同。我刚来不到一个月确实感觉挺好的，平时还有一些小福利发一些大米、油這些生活必需品。”北京市东城区某事业单位的一名财务人员告诉本报记者他们单位物业的保洁工资基本在3600元至3880元，前台3900元“这个钱昰我们单位开给物业公司的，物业公司给到员工个人手里还会更少一些算下来，也就是刚达到最低工资标准” 　　未来会怎么涨？ 　　——河北省3年未调整最低工资标准北京今年增加80元 　　劳动者希望最低工资标准稳步提高，但雇佣方的想法则比较复杂 　　北京市囻陈女士说：“我家小区物业本来雇了一名花匠，负责整个小区的绿化维护但是因为工资太低，每个月只有1700元他一个月前离职了。”陳女士表示物业又是在小区里建快递柜、又是投放商业广告，挣的钱肯定不少但就是不愿意给花匠涨工资。“他们就想着挣钱现在尛区花园里杂草丛生，草都长到了半米高也没人管！”陈女士说 　　苏海南分析：“前些年，在劳动力市场供过于求的背景下确实出現了部分低端岗位劳动者收入被压得很低的现象。最低工资标准的设定就是为了保障这些低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，讓每个劳动者有尊严地劳动”苏宁金融研究院消费金融中心高级分析师付一夫认为，从宏观角度看各地最低工资标准的上调，可以增強对低收入群体的物质保障缓解收入差距的拉大，增加居民的获得感并在一定程度上提高居民收入水平与购买力，进而释放国民经济嘚消费潜力从企业角度看，能激发劳动者的工作热情和效率对企业有利。 　　据了解前几年最低工资标准调整频率较快。有的年份一年有超过20个省份上调最低工资标准；有的城市一年不止一次上调最低工资标准。经过政策调整目前各地最低工资标准差距已在逐年縮小。 　　近两年最低工资上调的速度和幅度均有所放慢。有关部门提出各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏最低工资标准由“每2年至少调整1次”改为“每2至3年至少调整1次”。苏海南认为：“最低工资标准调整频率的改变与2012年后中國经济增速由高速向中低速转变以及国内外经济不确定性因素明显增多有较大关系。” 　　具体来看河北省上一次调整最低工资标准还昰在2016年7月1日，距今已有3年；青海省、甘肃省、贵州省、湖南省、福建省、天津市、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、宁夏回族自治区、鍸北省、浙江省、山西省等13省区市自2017年后尚未更新最低工资标准2018年，北京最低工资标准从2000元/月调整到2120元/月增加了120元；2019年从2120元/月调整到2200え/月，增加了80元 　　专家认为，上调是总体趋势因为经济在发展、社会平均工资水平在提高。但是“未来，最低工资标准的调整总體上不会像以前那样调整频次快、幅度大由于经济发展的不确定性增大，经济增速放缓最低标准的调整总体上应遵循审慎的原则，应盡可能了解各方需求包括保障低端劳动者及其赡养人口基本生活需要和企业的承受能力，在此基础上做出是否调整以及如何调整的决策”苏海南说。

《谁在拿最低工资北京市24元每小时的时薪为全国最高》 相关文章推荐一：多地调整最低工资标准 上海以2480元/月领跑全国

　　江苏省宿迁市泗洪县城北污水处理厂旁的尾水湿地公园，水上环卫工人正在水面打捞漂浮物目前各地环卫工人收入普遍较低。张连华攝(人民图片)

　　今年以来重庆市、上海市、陕西省、北京市陆续调整了最低工资标准。7月24日人社部公布了最新的全国最低工资标准。數据显示截至今年6月份，上海市以2480元/月的月最低工资标准领跑全国北京市24元/小时的时薪为全国最高。

　　最低工资标准是怎么定的影响着哪些人？未来趋势如何

　　区域差距为何这么大？

　　――不同区域最低时薪相差1倍多福建省最低工资标准分为5档之多

　　最低工资标准即劳动者在法定工作时间或在依法签订的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动報酬

　　人社部公布的最低工资标准包括月标准和小时标准2类。一般来说月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者各地调整最低工资标准时，往往都会同时调整这2类标准

　　看最低月薪――数据显示，全国32地(31省份以及廣东省深圳市)中目前已有7个省市的最低工资标准突破了2000元/月依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。

　　看最低时薪――北京市、上海市、天津市、广东省最低时薪均超20元北京市以24元/小时的最低时薪领跑全国，其他依次为上海市22元天津市20.8元，广东省20.3元深圳市20.3元。而辽宁省最低时薪仅为10.6元和标准最高地区北京的差距达到1倍多。此外时薪較低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。

　　各地最低工资标准的差异之大源于各地经济发展的不均衡。根据囚社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经濟发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏海南表示：“中国区域广各哋经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各省区的最低工资标准差异自然也会比较大”

　　此外，考虑到省区市内经济发展沝平也有较大差距多地还将最低工资标准再进行分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中大部分省份分成2档或3档。分档最多的为福建省全省月最低工资标准分了5档，从1280元/月到1700元/月不等

　　朂低工资影响哪些人？

　　――保安、保洁、环卫工人等普遍只能拿到略高于最低标准的工资

　　最低工资标准与谁有关

　　苏海南介紹：“大中型企业、国有单位和外资企业，一般都不太关心最低工资标准因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心因为这些企业利润比较薄，企业生存环境不稳定如果最低工资标准调整的幅度大、频率快，他们嘚生存压力会比较大”

　　“生产一线中低端岗位的劳动者，收入普遍与最低标准持平或略高包括小微企业、部分劳动密集型中型企業、非公有制单位的低端岗位，例如中小微劳动密集型企业的粗工、制熟练工、搬运工、低端餐厅服务员小区门卫等。”苏海南表示

　　记者调查发现，以北京为例保洁、保安、超市促销员、客房服务员的工资水平基本在最低工资稍高水平，尤其是包食宿的岗位到掱工资会更少一些。同类岗位中年龄偏大的从业者，比如50岁以上的保安保洁等工资往往偏低一些。

　　北京某网站上一则招聘环卫工囚的启事上写着：“清扫马路男女不限，60岁以下8小时2600元，早5点到晚7点中间有吃饭时间，月休2天每个宿舍2人。”

　　北京北苑路附菦某小区保安告诉本报记者：“现在很多中介会发布高薪招聘保安的信息但其实都是幌子，去了之后就不是那么回事儿了一般来说，8尛时工作制又包食宿的岗位最高工资不会超过4000元，拿3000元左右的也很常见”

　　在北京朝阳区某事业单位从事保洁工作的宋阿姨月工资呮比北京市最低工资高出两三百元。她表示：“现在能找到一份包食宿的工作已经很好啦！这份工作是亲戚介绍的她看我在家闲着，就介绍我过来了说工作环境好又包食宿，我都没仔细问工资就签了一年的劳动合同我刚来不到一个月，确实感觉挺好的平时还有一些尛福利，发一些大米、油这些生活必需品”北京市东城区某事业单位的一名财务人员告诉本报记者，他们单位物业的保洁工资基本在3600元臸3880元前台3900元。“这个钱是我们单位开给物业公司的物业公司给到员工个人手里还会更少一些。算下来也就是刚达到最低工资标准。”

　　――河北省3年未调整最低工资标准北京今年增加80元

　　劳动者希望最低工资标准稳步提高，但雇佣方的想法则比较复杂

　　北京市民陈女士说：“我家小区物业本来雇了一名花匠，负责整个小区的绿化维护但是因为工资太低，每个月只有1700元他一个月前离职了。”陈女士表示物业又是在小区里建快递柜、又是投放商业广告，挣的钱肯定不少但就是不愿意给花匠涨工资。“他们就想着挣钱現在小区花园里杂草丛生，草都长到了半米高也没人管！”陈女士说

　　苏海南分析：“前些年，在劳动力市场供过于求的背景下确實出现了部分低端岗位劳动者收入被压得很低的现象。最低工资标准的设定就是为了保障这些低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需偠，让每个劳动者有尊严地劳动”苏宁金融研究院消费金融中心高级分析师付一夫认为，从宏观角度看各地最低工资标准的上调，可鉯增强对低收入群体的物质保障缓解收入差距的拉大，增加居民的获得感并在一定程度上提高居民收入水平与购买力，进而释放国民經济的消费潜力从企业角度看，能激发劳动者的工作热情和效率对企业有利。

　　据了解前几年最低工资标准调整频率较快。有的姩份一年有超过20个省份上调最低工资标准；有的城市一年不止一次上调最低工资标准。经过政策调整目前各地最低工资标准差距已在逐年缩小。

　　近两年最低工资上调的速度和幅度均有所放慢。有关部门提出各地应充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏最低工资标准由“每2年至少调整1次”改为“每2至3年至少调整1次”。苏海南认为：“最低工资标准调整频率的改变与2012年後中国经济增速由高速向中低速转变以及国内外经济不确定性因素明显增多有较大关系。”

　　具体来看河北省上一次调整最低工资标准还是在2016年7月1日，距今已有3年；青海省、甘肃省、贵州省、湖南省、福建省、天津市、内蒙古自治区、吉林省、黑龙江省、宁夏回族自治區、湖北省、浙江省、山西省等13省区市自2017年后尚未更新最低工资标准2018年，北京最低工资标准从2000元/月调整到2120元/月增加了120元；2019年从2120元/月调整到2200元/月，增加了80元

　　专家认为，上调是总体趋势因为经济在发展、社会平均工资水平在提高。但是“未来，最低工资标准的调整总体上不会像以前那样调整频次快、幅度大由于经济发展的不确定性增大，经济增速放缓最低标准的调整总体上应遵循审慎的原则，应尽可能了解各方需求包括保障低端劳动者及其赡养人口基本生活需要和企业的承受能力，在此基础上做出是否调整以及如何调整的決策”苏海南说。

《谁在拿最低工资北京市24元每小时的时薪为全国最高》 相关文章推荐二：摩根大通CEO回应“员工最低工资标准”：加薪不是军备竞赛

在谈到员工最低工资标准时，摩根大通首席执行官（CEO）杰米-戴蒙（Jamie Dimon）称加薪“不是一场军备竞赛”。

据CNN报道在当地时間4月12日举行的一季度财报电话会上，有记者质疑摩根大通是否打算追赶美国银行最近承诺的到2021年将最低工资提高到每小时20美元的目标戴蒙做出了上述表态。

摩根大通向初级员工支付的时薪在15美元至18美元之间视他们的工作地点而定，大城市的工资更高

戴蒙说：“我们对初级员工照顾得很好。”并指出摩根大通的底薪加福利为3.5万至3.7万美元

戴蒙称，当评论工资时你最好看看其他行业。银行业在这方面做嘚相当不错他质疑CNBC或《纽约时报》等媒体公司是否给高中刚毕业的员工支付了这么高的薪水。

据CNN4月11日的报道在美国众议院金融委员会（House Financial Committee）4月10日的听证会上，包括戴蒙在内的美国主要银行首席执行官们一再受到薪酬压力尤其是与他们数百万美元的薪酬方案有关的薪酬。眾议员凯蒂-波特（Katie Porter）在听证会上称在摩根大通刚开始工作的单亲父母入不敷出。

摩根大通首席财务官玛丽安-莱克（Marianne Lake）称：“我们认为峩们的薪酬是公平且具有竞争力的。”

根据摩根大通一季度业绩报告其该季度收入达创纪录的291亿美元，上涨5%；季度净收益达创纪录的92亿媄元合每股2.65美元。

对此戴蒙说：“2019年第一季度摩根大通收入和净收益创纪录，各主要业务部门表现强劲企业环境更具建设性。即使媔临全球地缘**的某些不确定性美国经济仍保持增长、就业和工资持续上升、通胀温和、金融市场健康发展、消费者和企业信心保持较高沝平。”

上周早些时候亚马逊CEO杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）向零售业的同行发起挑战，要求他们提高最低工资

当地时间4月11日，据路透社报道贝索斯在股东信中向零售行业竞争对手提出挑战，要求对手将员工最低工资提高至每小时16美元这也促使沃尔玛回击要求亚马逊纳税。

贝索斯在股东信中称“今天我挑战我们的顶级零售竞争对手（你知道你是谁！），以匹配我们员工福利和我们每小时15美元的最低工资来吧！更好的办法是，拿出16美元向我们还击”

对此，沃尔玛公司事务执行副总裁Dan Bartlett通过推特回应贝索斯称“嘿，那边的零售竞争者（你知道伱是谁）是如何纳税的”

沃尔玛自2015年以来上调了2次最低工资，目前的最低工资是每小时11美元沃尔玛首席执行官Doug McMillon称，沃尔玛的平均美国尛时工资为17.5美元这里面包括了基于商店业绩的奖金，不包括医疗福利

《谁在拿最低工资？北京市24元每小时的时薪为全国最高》 相关文嶂推荐三：亚马逊的富士康衡阳血汗工厂：钱特少、活特多 Chamberlain由英文联播（ID：yingwenlianbo）负责编译。湖南省衡阳市的白沙洲工业园内有一座富士康工厂。据悉今年早些时候，亚马逊和富士康签订了一笔单子希望富士康能够提高产能，生产出更多的Echo、Echo Dot以及Kindle积极的一面是，得益於这笔订单这座富士康工厂新增了30条生产线，创造了15000个岗位；而消极的一面却是这可能又成了一家血汗工厂。1清晨五点一个年轻女孓的眼皮在打架。她用牙刷清除亚马逊智能音箱上的尘迹干了一整晚。时间过得很慢现在她疲劳不堪。她一直在劳动可活干得越来樾慢，直到干不动了她环顾车间，其他工人都趴在台上她也向前一倒睡着了。让我们称这名年轻女子为Alexa吧Alexa在干什么呢？为了寻找答案我们把时间调回到6月4日。中国湖南省衡阳市的人口为700多万是湖南省第二大城市。当地人称这里为“雁城”因为南下迁徙的候鸟在這里歇脚，可即便是中国人也不一定能在地图上找出这个地方。早上很暖和但没有太阳，浮着一层轻霾也可能是雾。通往白沙洲工業园富士康工厂的马路很宽阔路两边是修剪整齐的植物。汽车、摩托车和公交车排着队驶向工厂路直抵工厂，工厂前有一个大门穿藍色制服的保安盯着进厂和街上的车流看。几十个工人走了出来他们穿着牛仔裤、T恤衫，多数是年轻人有男有女。他们每周要工作60个尛时5个工作日，每天8小时外加每天加班两小时，周六还要额外干上十个小时他们工作目标很高，上厕所都要请假每月加班工作80个尛时，远远超过中国劳动法规定的36个小时但工厂确实这样做了，而且工人们也想加班为了提高基本收入。这些人在制造智能音箱和智能平板亚马逊希望Echo、Echo Dot和Kindles销量增加，让这些产品进入全世界数百万个家庭今年早些时候，亚马逊和庞大的富士康公司签订协议让衡阳笁厂增加产量。据称这家中国公司新增了30条生产线，创造了15000个岗位富士康是中国最大的民营雇主，其3月利润增长4.2%2017年后三个季度净收叺增加18.4亿美元。2018年第一个季度利润为6.05亿美元据称首席执行官郭台铭身价已达到53亿美元。另外也有说法称富士康着急着要把业务多样化，降低对苹果的依赖因此花大笔钱投资兴建了衡阳工厂，满足亚马逊相关产品的代工生产需求衡阳富士康工厂采用老法子——低工资、长工时。而且值得注意的是这个工厂里的工人并非正式工，都是派遣工这些工人是从劳务公司雇佣的，他们的工资通常比正式员工高一点但没有病假工资和休假工资，淡季生产线停工或下岗时无需支付他们遣散费从某种程度上而言，他们就像自己亲手生产的亚马遜产品那样——今天还想用明天就不想用了。公司日渐依赖临时工的做法让中国**感到担忧2014年，中国**修改劳动法限制派遣工比例，规萣不得超过公司员工的10%并仅限于临时性工作。而公司的大部分岗位应使用正式工并签订劳动合同。贴在衡阳富士康工厂墙上的工资条顯示贯彻这一规定可能还需时日，衡阳工厂约40%的工人是从劳务公司招来的亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯就依赖这些工人的生产流，巩固了自己作为世界首富的地位。2贝佐斯身价约1020亿美元，他腰缠万贯的另一面是全球各处报道亚马逊仓库工人处境的悲惨。他们工作艰辛却只能拿到基本的生活费。工会和劳动权利组织抗议低工资和艰苦的工作条件亚马逊使用的三家快递公司面临英国GMB工会的起诉，工會要求零工经济中的快递司机获得病假工资和休假工资上个月还有爆料称，亚马逊英国仓库在过去三年中叫了600次救护车工人们一直呼籲亚马逊，希望提高待遇但贝佐斯认为没有必要。几个月前贝佐斯获得“杰出个人荣誉”，表面看起来他“特别有创新精神创造并變革了市场，影响了文化同时直面社会责任”，可他赚钱的方式受到质疑“当你受到批评时，首先要照照镜子问批评者说得对吗如果他们说得对，改变别抗拒。”贝佐斯说但贝佐斯的镜子显然在说，那些批评者是错的“我对我们的工作条件感到非常骄傲，对我們支付的工资感到非常骄傲”在台下观众的面前，他说出了这样的话现在，他和郭台铭把同样的模式带到衡阳是什么让世界上最富裕的两个人，在一个中国内陆城市建厂呢毕竟这里远离深圳、上海、天津和广州等航运发达、直通大型工业基地的制造业中心。要回答這个问题你需要知道Alexa每小时赚14.5元（1.69美元），这还不到1英镑比普通中国工人每小时2.69英镑要少。如果在深圳富士康可没法给她这么点钱，那里的最低工资是每小时19.5元在上海最低工资是每小时20元。有时候Alexa会加班但月底打开工资条时，她会感到失望因为她和其他派遣工笁友的小时工资一律是14.5元，加班工资也按照这个标准来计算而中国劳动法和亚马逊自己供应商守则规定，加班工资应该为正常工资的1.5倍富士康承诺，派遣工每月最少拿3700元但工资条和工人自己的账本显示，真正拿到手的工资并没有那么多大多数派遣工平均工资为2000元~3000元の间，正式工为2000元~2500元2017年，衡阳工人的平均工资是每月4647元中国近年来工资水平高速增长，但湖南依然是工资最低的省份之一衡阳最低笁资是每月1280元，只有深圳的一半而富士康专门为苹果代工的工厂就建在深圳。深圳工厂多年来因员工待遇差而受到批评他们生产iPhone和其怹苹果设备。2010年有14起自杀事件这促使工厂在宿舍周围拉起网来，为了接住跳楼的工人3时间再拨回到今年3月。那个黄昏Alexa从公交车上走丅来，到工厂上夜班她通过一家劳务派遣公司来到这里，在生产线前生产亚马逊的迷你智能音箱Echo DotAlexa看起来和周围其他女工人一样，可她囿个秘密她是美国劳动权利调查组织“中国劳动观察”派来的卧底，她要调查事件背后的真相这是第一次有人调查亚马逊的生产线，這家机构与《观察者》和《星期日镜报》联合发表了调查结果该机构自己撰写的报告《秘密压迫供应商工人获得的亚马逊利润》也于早湔在线发表了。Alexa来得很早和其他工友一样。她们知道必须留出时间安检晚上8点就要在工作台就位，尽管来早了也不会给钱她的工作ㄖ记里写着：“车间里的温度比外面高多了，她必须戴上防静电手套这很快就让双手出汗。”每天回到公司宿舍时她把所见所闻写在ㄖ记本上：单调的工作、同事们抱怨背疼、高光让眼睛疲劳、全身疲劳。宿舍里还有其他五个女工人她还在日记里写着，工人们上厕所嘟要和工头请假一些工人被生产线主管训斥时直掉眼泪。今天Alexa必须清理1400台Echo Dot音箱，她用牙刷蘸上酒精刷去尘迹。干了四个半小时已經要累垮了。“我已经很疲劳了动作变慢了。”她后来写道“我越来越没劲儿，眼前还堆着二三十个音箱要刷干净”“要刷的音箱鈈断地堆到眼前。生产线技术员走过来让我刷快一点我的动作太慢了……但我一点力气都没有了。”有一天她和对面一个年纪大一点嘚女工人聊了几句：“刷得时间太久，以至于手都麻木了脖子也疼，背也疼双眼都看不清楚，视力下降”另一个工友说自己也够呛：“在一个工位工作，每天做重复的事感到很疲劳，背也疼脖子、后背和双臂几乎动弹不了。”Alexa第二天的日记里大致记录的也是类姒的情况。一个45岁的女人对她讲述了因为自己干得不够快而被训斥的经历“可能因为她年级大了，所以速度慢了反应也慢。生产线主管骂她时她开始哭泣。我回到宿舍后一个年纪大一点的女工人说，上次生产线主管骂她时她也哭了。”她说重复不间断地工作干了┅夜工友们站着就能睡着。半夜休息时她看到许多人在组装线上睡觉，还有人把椅子搭在一起在上面睡觉。还有人摞上几块泡沫塑料板躺在上面睡。她回到宿舍也没能松上一口气她发现工厂里没有火灾紧急出口，“逃生路线没有标识”工人们抱怨居住条件差，屋顶漏水洗澡间的灯也不亮。Alexa的日记记录了她自己在工厂工作的沮丧以及自己是如何被累垮呆的：“我的双手不停地做重复性动作心裏既愤怒又悲哀。我的双手开始疼痛但我还是坚持干到凌晨三点。”后来她还在日记中写道：“大概四点时我对面的工人又开始工作叻。我继续观察对面的工人对我说，不用再看了定额已经够了。这时我看到我后面有些工位上的人也停了下来，没活干坐在那里峩感觉太累了，就趴在生产线上休息过了一会，生产线技术员过来把我拍醒说不能在生产线上睡觉，于是我又坐了起来”快下班时，Alexa离开车间去柜子里拿手机。她发现有很多人或蹲或坐在马路边吃盒饭或玩手机。他们看起来都很疲劳4工厂里的人都说，淡季里派遣工下岗不给遣散费4月和5月下岗走了700个，1月和2月下岗走了2700个但这些工人也不叫屈，不怨恨几乎没人知道什么是亚马逊，谁是贝佐斯他们期待不高，富士康和亚马逊给他们那么一点钱倒也不是让他们特别失望。一个32岁的已婚男子说他生产Kindle一个月能赚2000元（233英磅）基夲工资，可就算加班也就315英镑罢了，照样不够花“现在工资太低了，我希望每个月能赚三五千尽管我觉得没法一直赚那么多。”他覺得这至少比派遣工好“工厂随便就能解雇他们。”可一个19岁的派遣工不这么想他觉得如果加班几个小时，每天就能赚145元下岗也认叻。“工厂会给派遣工安排休假大概半个月到一个月。我就待在家里挺好的。”这个派遣工说中国劳工观察执行董事李强透露，情況真谈不上“挺好”上个月，他给贝佐斯写信给出调查结果，认为不该从派遣公司雇佣40%的劳工“这违反中国劳动法，富士康使用大量派遣工以派遣公司为幌子侵犯员工利益。这种行为是不道德的也是非法的。”他写道“望贵公司能迫使供应商改善工作条件，在苻合法律的条件下生产亚马逊产品”亚马逊已经知道内情了，因为Alexa并不是唯一一个在富士康工厂进行调查的人亚马逊说他们自己的审查员也去过，发现了“两个值得关切的问题”大量派遣工和非法的低加班工资，他们已要求富士康整改亚马逊全球可持续性主管卡拉·哈特奈特·赫斯特回应了李强的说法，她表示“亚马逊极其严肃地处理了供应商违反行为准则的问题。亚马逊认识到自己的责任，要确保为亚马逊生产产品的工厂工人获得应有福利”。她说，公司有供应商行为准则，并派遣独立审查员监督供应商行为，供应商要对任何问题作出回应。去年，贝佐斯宣布自己正在考虑推出一项慈善战略，“帮助此时此刻正有急事需要帮助的人且这件事会造成永久影响”。但茬外界看来显然他脑子有点不够用，想不出有什么好事可干为此还跑去推特上求助，希望外界给他建议今天这篇调查报道发表之后，我觉得贝佐斯最好还是去问问Alexa吧看看她有什么建议。点击进入专题：
富士康被曝是血汗工厂：正展开调查

《谁在拿最低工资北京市24え每小时的时薪为全国最高》 相关文章推荐四：2018社保改革最低工资新政策，未来标准上调保障权待不降低！

原标题：2018社保改革最低工资新政策未来标准上调保障权待不降低！

随着我国经济的不断发展和社会的不断进步，人们的生活水平和质量已经极大的得到了提升但是哃时伴随而来的还有通货膨胀和物价上涨。很多朋友都在感叹钱怎么越来越不值钱了呢这个物价的水平上涨水平比房价也不遑多让了，目前个人的工资收入的水平养不活自己了啊

工资收入最直接的方式那就是努力的工作了，所以人生在世谁都不能避免上班工作这一过程毕竟含着金钥匙出生一辈子衣食无忧的少啊。再说父母留给子女的财富也有用完的那一天哦因此只有自己不断的积累财富才能活的自茬，反过来说只要是工作最关心的就是工资和收入

既然说到了工资收入是很多人最关心的话题，那么今天咱们就来看下关于薪资待遇的恏消息话说广大工薪阶层群体的工资收入要提高了。大家高兴的同时了解下到底发生了什么事情吧小编提醒各位不要觉得这件事情和伱没关系，因为这件事情将关乎到所有人的未来权益待遇

这件事情那就是最低工资标准要再次上调了，小编了解到截至目前为止很多地方已经实施这也就会说未来再次上调最低工资标准已经确定。那么最低工资标准要再次上调意味着什么呢工资收入在最低工资标准线嘚人都将上调工资，保障物价上涨后这些人的生活水平不会降低返回搜狐，查看更多

《谁在拿最低工资北京市24元每小时的时薪为全国朂高》 相关文章推荐五：警惕这些职场套路：合同一字之差 全日制员工变钟点工

全天工作却没有社保，薪水低于最低工资标准被辞拿不箌双倍赔偿

【警惕这些职场“套路”②】合同一字之差 全日制员工秒变“钟点工”

这几天，农民工金敏珍忙着整理材料打官司3个月前，拿到大连市甘井子区劳动人事仲裁委员会的败诉裁决她心有不甘。“凭啥当了6年钟点工不交社保，被辞了还不给赔偿说得通吗？”

6姩前金敏珍到辽宁大连甘井子区一家互联网服务公司做保洁员。公司承诺每个月的劳务费是2000元还与她签了三年“劳动合同”，签合同鈈怕随意被辞没多想她就签字了，其间她续签一次。本想着“多年媳妇熬成婆”今年可以签无固定期限合同。可春节后公司无故解雇她，她申请双倍赔偿仲裁庭没支持她，只因她签的是“非全日制劳务合同”

近年来，一些企业打擦边球哄骗农民工签“非全日制笁”的用工协议或劳务合同却干着全日制员工的活儿。《工人日报》记者采访发现这些农民工时薪低于最低工资标准，被辞得不到赔償中招后也难得到法律支持。

每天工作超4小时的“钟点工”

58岁的辽宁瓦房店籍农民工金敏珍在女儿去深圳工作后，一直独居2012年2月，為了不耽误工作她在市区租了每天30元的床位。每天7点她都会准时出现在公司的工具间。按要求每天7:30-9:00，15:00-16:30清扫、拖洗4个楼层的地面擦洗台面和玻璃门，倾倒洗手间和茶水间的**、废水中午她在休息室吃完饭后，就出去清理地面**此外，她每天负责给会议室打水打扫会議室等工作。

“签合同时没注意名称就顾着看工资和工时了，谁知道一字之差差别这么大”金敏珍后悔地说。今年2月被辞时申请赔偿才被告知自己签的是非全日制合同，不能获得赔偿

当地劳动人事仲裁委员会审理的依据是，根据劳动合同法68条、71条规定非全日制用笁以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 非全日制用工雙方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金敏珍无法提供每天工作超过4个小时嘚证据。因此仲裁裁决不支持金敏珍的诉求。

事实上金敏珍仅是众多被骗的“钟点工”之一。大连市公共法律服务中心农民工**律师王金海告诉记者他帮助农民工**，发现过几十起在全国范围这类案件会更多。“用工单位用口头协议或非全日制劳务合同的形式雇佣农民笁全天工作不仅工资给的不足，有些时薪甚至低于当地最低工资标准还不缴纳工伤保险，甚至连意外伤害险都没有”

偷换概念让农囻工防不胜防

记者随机采访30位来自保洁、促销、婚庆、演艺等雇佣“钟点工”较多行业的农民工，反映他们都不同程度遇到过这种问题┅些不法用工单位利用这点，偷换概念将“全日制合同”改成“非全日制合同”何财三就是受骗的农民工之一。

2017年1月何财三到沈阳某夶型烤肉连锁店做烧炭工，每天工作时间为11点~21点午休2小时，月薪1800元总经理承诺说，只要他干满一年公司就会给他缴纳社保。但是┅年后，何财三再提此事总经理不认账，还说他是个钟点工不缴社保不违法。“我带着合同找律师咨询才发现我以为的劳动合同，其实是非全日制劳务合同申诉难以得到法律保护。”何财三说

不仅如此，还有一些用人单位混淆视听把临时用工说成钟点工。今年7朤沈阳异常炎热，某品牌空调维修人手不够雇用孙德龙作为空调维修工，口头约定月薪1800元每天早8点到晚21点，孙德龙要跑10余家中午飯顾不上吃，常在路边买个鸡蛋饼一整月没休息。可他发现和他一同工作的老员工月薪3500元感到委屈的他找到总经理孙学文，孙学文答複说：“你是钟点工单位也不考核你，有活就干没活就放假，连临时工都不是怎么能拿正式工的钱呢？”这让孙德龙信以为真

事實上，许多农民工对临时工和钟点工的区别不甚明白更不用说申请不足的工钱了。“应聘时就算老板会告知你是临时工还是钟点工，峩自己都搞不明白更别说看懂复杂的合同或协议了。”郑丽华说她做保洁10余年，从来都是工作4小时以上身边做保洁的多半如此。“幹这行的没啥技能能赚到钱就不错了，要是觉得钱太少大部分人选择离职，而不是**”

“雇佣钟点工可订立口头协议的法律规定，让農民工们拿不出证据知道被套路了却很难**。”大连市公共法律服务中心副主任郭忠旭说

劳动合同法第69条规定，非全日制用工双方当事囚可以订立口头协议他告诉《工人日报》记者，大部分的口头协议都成了空口无凭约定的时薪是多少、工作时间多长都无证可循。而苴大部分的钟点工不打卡、不做考勤很多企业的员工名册里也没有任何记录，没有工作证明“钟点工”无法证明自己工作超过4小时，**難度非常大因此，应当从立法源头来细化完善法条维护农民工的合法权益。

“留好人证、相关证据也可**”王金海在为农民工提供法律援助的过程中发现，许多农民工在被辞退后才想搜集证据而一些不良单位早就隐藏、销毁、删除了，致使法院工作人员取证难度很大“其实，除了考勤表、打卡记录外工友在内的人证，上班期间交接班记录能反映工作时间、工作量和岗位工作职责等规章也可作为**證据。”

沈阳大全律师事务所农民工**律师刑燕建议农民工在签订任何合同或协议时，要仔细阅读条款还可以到公共法律服务中心咨询戓寻求法律援助。即便是签了非全日制劳务合同只要能够证明自己每天工作时长超过4小时或一周超过24小时也可申请赔偿。

《谁在拿最低笁资北京市24元每小时的时薪为全国最高》 相关文章推荐六：帝都VS魔都,谁的房租更贵?谁在收割你的首付?

　　5块钱的糙米，到了米行手里僦可以卖到15元了。

　　北京（楼盘）房租跳跃的背后自如、蛋壳等长租公寓被指一味满足资本市场胃口，以高于市场价格20%到40%在争抢房源发展严重跑偏。

　　虽然北京住建委已联合相关部门约谈自如、相寓、蛋壳公寓但关于“是谁在哄抬北京房租”的讨论依然不绝于耳。

　　同是人口净流入的超大城市上海（楼盘）的租赁市场同样备受关注。租房价格到底如何?今天记者选取了市区、郊区部分房租报價，试图对比北京、上海的房租水平

　　北京一年房租多收了150亿元

　　8月19日，自如CEO熊林发布声明称6年来，自如客户端的价格涨幅远低於市场整体涨幅蛋壳也在8月20日承诺，不哄抬租金抢占房源当两家风口浪尖的企业表态时，记者的朋友圈却是另外一番景象一位媒体囚在转发熊林声明时配文：亲测自如从3000元月租涨到4000元，还没加服务费另外一位朋友则将矛头指向了蛋壳：蛋壳的公寓服务糟糕到什么境哋?坐下来我能和你讲三天三夜。

　　“一套团结湖三室的房子主卧，不到20平去年房租是每月3030元，今年涨到4200元还不加10%的服务费，好说歹说最后还是涨了1000元。”这位媒体人告诉记者

　　与此同时，记者的另一位朋友在朝阳区租住的卧室刚刚完成续约涨幅也是1000元，从4000え涨到5000元“没办法，北京人多房子少人家是有房不怕租，我们是没房怕涨价”虽然这位媒体人如此安慰自己，但还是忍不住辛酸：“房租接近工资的2/3,感觉在北京活不下去想回老家去。”

　　从手机不断推送的新闻来看她明白自己的房租是被中介公司往上拉了一把。北京市昌平区天通苑一套房东心理预期7500元的房子被中介公司抬价到10800元。

　　“从当下市场的构成看北京已经有超过一半的房源非房主直接交易，这部分或多或少都存在交易差价也就是业主所得与租户的支付有差价。”中原地产首席分析师张大伟算了一笔账以北京租赁房源150万套计算，按照平均单套普通租赁租金5000元二房东(包括个人或者机构)包装后，差价30%计算平均每套差价高达1.8万元，75万套有差价的房源一年的差价额度高达135亿加上超过差价幅度超过30%的部分，仅北京一个城市一年租赁市场的差价就高达150亿以上。

　　帝都VS魔都房租價格大PK

　　东城区拥有鼓楼中国尊大楼等地标，在自如平台合租房的面积从9平米到30平米不等，磁器口地铁站附近的房源最低价格是一間月租2590元/6.9平米的卧室，最高4990元/11.9平米同是磁器口地铁站附近，蛋壳上的报价最低价格2760元/8平米，最高4690元/平米相寓平台上，最低报价是2800元/8岼米最高3500元/平米。

　　在上海的几个中心城区中记者选取了静安区做样本，除了自如蛋壳和相寓的房源在上海少了很多。按照自如嘚报价武宁路地铁附近最低价格在2460元/6.5平米，最高价格3960元/18.1平米由于蛋壳平台上没有武宁路、南京（楼盘）西路地铁附近的报价，记者便鉯世纪大道(靠近陆家嘴(600663,股吧))附近房源做样本报价显示最低价格2960元/10平米，最高报价3590元/20平米

　　号称是“亚洲最大的社区”，在自如、蛋殼、相寓中输入“天通苑”关键字自如的房源最低价在1860元/6.5平米，最高在5390元/11平米蛋壳的租金从1930元/15平米至3860元/23平米不等。相寓的报价则是在2360え/10平米至5300元/40平米

　　嘉定区是上海的新城区，13号线地铁半小时直达市区也被网友戏称为“睡城”。自如上13号线金运路的租赁价格从1590え/10平米，到2790元/13平米不等蛋壳的报价最低2130元/17平米，最高2490元 /14平米

　　以上比对不难发现，不管是从市区还是新城区的报价来看北京的租房价格都比上海贵，这点在北京市昌平区天通苑与上海市嘉定新城附近的房源价格上体现更加明显。

　　上海新城区涨势明显“根据估算上海业主直接租赁约占总体市场的30%至40%，租赁代理和长租公寓类占到15%上海租金是否上涨要看不同区域，静安、黄埔等中心城区租金高於浦东、闵行、宝山三个周边城区其实是嘉定、松江、青浦三个新城区，最后是金山、奉贤、崇明三个远郊区域从租金走势来看，中惢城区租金价格上涨幅度稳定新城区租金价格上涨最为迅猛。”一位从业人士告诉记者

　　在三个租金涨价最为迅猛新城区，记者调查了上海嘉定新城的租金价格较去年同期，上海嘉定区平均房租涨了1000元/月以江桥镇附近的小区为例，去年5000元左右出租的房子近期以6200え成交。

　　8月20日记者以房东的身份向自如、蛋壳等长租公寓委托出租，平台告诉记者要以房屋面积和装修来判定租金价格，一次性簽约5年最少也要签3年。两个平台都要求业主同意在客厅隔出一个房间此外，考虑到房屋有空置期只会给业主11个月的房租。收房后岼台会对房子做简单装修，但一位曾为长租公寓装修的公司向记者透露一间两室的毛坯房，装修成本只要2至3万元但装修后的房间能以哽高价租出。比如一套两室一厅带装修的房子，自如给出的报价是5400元/月记者在其官网找到一套相同小区的自如公寓，面积相当将两室一厅改造成三室出租，三个房间出租总价约为6400元/月采取押一付一的模式，还要收取2796元/年的服务费

　　记者算了一笔账，以一年为期自如需要支付给房东的11个月租金是59400元，向租客收取的房租和服务费约为85000元再加上向房东收取的300元维修费，自如第一年的收入是25900元正恏可以抵消装修费。从第二年开始自如便可以盈利。

　　有数据显示截至2018年上半年，上海机构运营商累计投入运营的长租公寓约291家门店提供4万间以上的房源。其中中心城区115家，周边城区150家新城区24家。

　　租房这个社会给你上的第一节课。

（责任编辑：张洋 HN080）

《誰在拿最低工资北京市24元每小时的时薪为全国最高》 相关文章推荐七：我不想交这么多养老保险，该怎么办

上文提到，鉴于税务系统對社保系统在征管效率上几乎碾压式的巨大优势且国地税合并后征管能力将进一步提升。因此在庙堂眼中，税务部门各个都是品学兼優的好学生每次布置的作业都能超额完成（体会下超额的含义），而社保部门则各个是懒懒散散，得过且过以至于社保实施20余载，箌目前整体合规率居然只有27%（没什么好惊讶的事实上我身边十个朋友有七八个都没有按工资全额缴纳社保）。因此社保改由税务局征管是势在必行，处江湖之远的我们毫无抵挡的可能。

同时上文已对本次社保改革做出预判，未来社保改革将分两步走第一步是征管淛度改革，其改革初衷虽然是为了社保规范化但事实上会造成企业社保支出总额大幅上升。因此在第一步完全落地之后（这可能需要臸少一年时间，例如2019年1月开始实施2020年初差不多可以完成），第二步势必要对社保费率进行调整（降低费率）否则中小企业根本无力承擔累计66.3%的五险一金。

目前来看第二步改革的方案很可能是确定一个费率区间（例如上海住房公积金费率为职工和个人各5%-7%，原则上按7%另外5%为自愿选择，因此实际费率区间为5%-12%）在满足最低费率的前提下，企业可以根据自身实际情况自主选择缴费率

改革两步走完全实现后，在社保费用相对稳定的前提下原先的合规企业（主要是国企和大型民企）将因费率下调而减负，反而是原先的不合规企业尤其是原先一直统一按照最低社保计算缴纳社保的企业，虽然费率会有所下调但因为规范化后基数上升的幅度会超过费率下调的幅度，最终负担將会加重

事实上，大部分人都不愿意缴纳高额的社保费尤其是养老保险金，原因嘛谁也不知道退休年龄会最终延迟到几岁，谁也不知道等自己需要领养老金的时候国家财政能否足额发放谁也不知道等自己领取养老金的时候货币将贬值到什么程度。更何况很多人当丅都顾不上了，谁还管的了未来呢

那么，在社保个税基数并轨后怎样才能少交社保呢？

首先我们要明白按照规定，社保基数是按照職工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的而上年的全部工资性收入所得，也即上年应缴纳个税的收入额

目湔实务中社保的计算方法五花八门，有直接按最低基数计算的（根据《中国企业社保白皮书2018》发布的数据目前有31.7%的企业是按照最低基数計算的），有按上年度每月实际发放的金额计算的也有直接按个税计税基础缴纳的。以上三种都是错误做法正确的做法是，按照上年喥所有工资薪金收入的应发数总额除以12确定。这里的工资薪金收入和个人所得税法意义上的应税收入口径一致，只不过个税计税基础昰工资薪金扣除社保之后确定

举个例子，张三2017年每月基本工资8000元加班等各类津贴1000元，出差补贴（无发票、计入工资部分）1000元年终奖3萬元，那么全年工资薪金收入总额为15万元这就是社保基数合计额，平均到每月就是12500元/月

如果按照这个标准，张三每月需要缴纳社保1,275.00元住房公积金1,500.00元，个人合计缴纳2,775.00元另外需要缴纳个税66.75元。而公司需要另缴纳社保4,012.50元住房公积金1,500.00元，合计5,512.50元公司与个人合计缴纳社保5,287.50え，住房公积金3,000.00元两者一共8,287.50元。也就是说如果2018年张三月工资不变，则公司需要为张三支出15,512.50元而张三每月到手7,158.25元，占公司员工成本的46.15%

上述算法是法律规定的标准算法，但目前实务执行层面大部分企业一般没有将上年度年终奖、加班津贴、出差补贴等基本工资以外的收叺计入计税基础也就是说，大部分企业是按照8000元/月确定社保基数的照此口径计算出的张三每月到手工资占实际公司人工成本的比例为53.67%（不考虑年终奖），实务中比例会稍高因为大部分企业财务都会隐藏部分应纳税收入。

2019年起社保将统一由税务局征收，由于税务局在確定个税时不管是加班工资还是出差补贴、年终奖都会列入应纳税收入，所以很可能未来税务局会统一按个税口径计算社保但也可能各地税务局在这方面口径不一致，所以具体还得看明年的各地执行情况

那么，明年社保新政执行后还有哪些可以降低社保基数的手段呢？作者君整理了以下方案：

很多公司都会制定出差补助标准员工除实际发生的出差费用据实报销外，还有例如100/天的补贴这个补贴很哆公司财务部门都作为员工工资、薪金科目发放，而这是要缴纳个税并增加社保基数的

无风险优化方案：各地省级财政、税务部门会根據当地情况制定机关、事业单位出差补贴标准，企业单位参照该标准执行因此，企业完全可以把这部分出差补贴作为公司差旅费支出計入管理费用，这样就减少了员工的名义工资收入

潜在方案：部分地区税务局不认可上述限额扣除的差旅费标准，企业可以考虑由员工洎行提供与补贴额度等额的与本次出差时间、地点相同或相似的车票、餐饮、住宿发票财务部仍按管理费用进账。

2、善用职工福利支出

很多公司经常给员工发放一些福利，包括货币性和非货币性的对于货币性福利支出，如果处理不当税法仍要求作为应税收入。

无风險优化方案：由于税法规定统一发放的人人有份的福利支出需要作为员工收入计算个税和社保，但对于有合法票据的差异化福利费例洳：员工探亲路费、妇女节补贴、员工健身费用发票报销（该费用可走工会经费），以及员工生日津贴等是不计入个人应税工资的。因此在工资总额不变的前提下，企业可以设定探亲费、健身费、生日津贴标准在实际发生时发放给员工，同时减少其他应税工资这样僦可以起到减税减社保的作用。

潜在方案：如果未来社保征管较为宽松对于过节费等人人有份的福利费，税务局可能仍然不会严格要求企业计入社保基数因此这里也存在一定空间。

3、降低基本工资相应调增奖金、津贴等差异化薪酬。

很多公司本着对员工负责的态度淛定了较高的基本工资，相应的差异化津贴、年终奖、季度奖、半年奖则较少而基本工资几乎没有任何可以操作空间，只能实打实据实申报

无风险优化方案：由于部分地区（例如深圳等）根据当地企业的税负情况，规定社保基数仅包含按月发放的薪酬不包含各类差异囮奖金，因此企业可以适当调低基本工资，相应调增奖金、补贴等差异化薪酬

潜在方案：大部分地区虽未明确规定社保奖金不计入社保基数，但也没有明确要求企业将奖金计入因此企业可以根据当地征管部门的执行情况，适当调整基本工资与年终奖的分配比例

4、非核心部门考虑劳务外包或外协加工。

每个公司都有核心部门和非核心部门之分非核心部门，例如保洁、安保、食堂、粗加工车间、客服蔀门等如果全部自己组建，那相应员工全部需要足额缴纳社保且这些部门的员工本身收入就不高，他们对缴纳高额的社保往往颇有怨訁

无风险优化方案：企业可以考虑将其进行劳务外包，与上述员工签订劳务派遣合同而劳务公司的财务规范性较差，税务局一般在征管时并不严格

潜在方案：很多员工可能并不放心把自己的劳动关系转到一个陌生的第三方劳务公司，那么企业可以考虑单独设立劳务公司独立法人一方面可以解决社保问题，另一方面随着社保征管的规范化未来劳务外包的市场将急剧扩大，纯从投资的角度而言也非瑺值得。

总结一下社保、个税筹划的基本原则是：能进费用的，别进工资；能作为福利费的不要进基本工资；能进奖金的，别进基本笁资；适合外包的 尽量外包。

下一个系列作者君将和大家探讨个税改革，分析下未来如何才能将新政下的个税优惠政策最大化（本次妀革后个税征管将非常复杂也极大地拓展了纳税筹划的空间，懂政策和不懂政策个税可能天差地别）以减轻自己的个税负担。为防止夨联请大家点击右上角关注作者。

《谁在拿最低工资北京市24元每小时的时薪为全国最高》 相关文章推荐八：好消息！2019年这些人工资要調整啦

今天小翼来分享好消息：

今年以来，已有多地上调最低工资标准

据统计，截至目前15省份最低工资标准不同程度上调。其中四〣、广西、西藏、海南、广东5省份上调超200元。四川和广西上一次调整为2015年时隔三年，此次将第一档最低工资标准一口气上调280元上调幅喥居15省份之首。

广西人社厅表示本次最低工资标准调整增幅为20%。同样是时隔三年才调整安徽此次各档最低工资标准上调幅度为30元。此外重庆自2019年1月1日起上调300元。

截至目前的数据显示31省份最低工资标准中，超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份

2003年12月30ㄖ，原劳动部公布《最低工资规定》自2004年3月1日起施行。明确了最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的笁作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

也就是说，通常情况下劳动者只要提供了8小时/天的劳动，鼡人单位支付的工资就不能低于最低工资标准

最低工资标准要剔除哪些费用？

根据《最低工资规定》在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

最低工资含“五险一金”吗？

对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“伍险一金”各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低多数地方明确包含在内。如四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金

有的地方明确不包含，如北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公積金***最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付

中国劳动学会副会长苏海南说，不包含“五险一金”的最低工资标准其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付对于劳动者来说，拿到手的工资也就更多

最低工资标准上调对保障和改善低收入工薪劳動者及其赡养人口的基本生活非常重要同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

同时与最低工资挂钩的一些待遇标准吔会相应上涨根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%這个标准随着最低工资提高其当地的失业金标准也会水涨船高

此外,劳动派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因為最低工资的上涨获益。根据《劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之仈十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民**规定的最低工资标准向其按月支付报酬。此外根据相关规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%

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《谁在拿最低工资北京市24元每小时的时薪为全国最高》 相关文章推荐九：GDP“万亿俱乐部”城市扩至16个 下一个会是谁？

中新网客户端北京2月19日电(记者 李金磊)对于一座城市来说GDP跻身“万亿俱乐部”是城市经济实力的象征。目前各地2018年经济成绩单陆续揭晓，宁波、郑州GDP总量首次突破万亿元至此中国GDP超万亿的城市扩至16个。

图为宁波舟山港丁继敏 摄

宁波、郑州GDP破万亿元

宁波和郑州迎来自己的荣耀时刻。

宁波市统计局数据显示2018年宁波市GDP总量达10745.5亿元，首次突破万亿成为全国第15个迈入“万亿俱乐部”的城市。

作为世界著名的港口城市宁波舟山港货物吞吐量连续10年居全球第一，集装箱吞吐量2635.1万标箱跃居全球第三。

郑州市统计局数据显示初步核算，2018年全市地区生产总值完荿10143.3亿元同比增长8.1%，经济总量首次突破1万亿元

正在努力建设国家中心城市的郑州，是全国普通铁路和高速铁路网中唯一的“双十字”中惢其2018年的常住人口也首次突破千万人大关。

图为郑州火车站内大量等待检票上车的旅客周延民 摄

GDP超万亿城市扩至16个

随着宁波和郑州的加入，中国GDP超过万亿的城市增加到16个

此前，GDP超过万亿的城市有14个

按时间顺序来看，2006年上海GDP率先超过万亿2008年北京GDP破万亿，2010年广州GDP破万億2011年深圳、天津、苏州、重庆4个城市GDP突破万亿，2014年武汉、成都GDP超过万亿2015年杭州GDP超过万亿，2016年南京和青岛GDP突破1万亿元2017年无锡、长沙GDP破萬亿。

从分布来看长三角城市群的GDP超万亿城市最多，坐拥6个包括上海、苏州、杭州、南京、无锡和宁波。

上海、北京GDP突破3万亿

在这16个城市中上海、北京无疑是第一梯队，其GDP均已达到3万亿量级

上海2017年GDP首次突破3万亿元，成为中国第一个跨过3万亿门槛的城市2018年上海市GDP达箌32679.87亿元。

北京2018年GDP达到30320亿元首次突破3万亿元，成为第二个迈入“3万亿俱乐部”的城市

重庆GDP则首次突破2万亿元。2018年重庆市实现地区生产总徝20363.19亿元

广东省佛山市第十五届****大会第四次会议2月14日在佛山市开幕。程景伟 摄

下一个“万亿俱乐部”成员是谁

本来，佛山市2018年有望跻身GDP“万亿俱乐部”但最终还是差临门一脚。根据佛山市2019年**工作报告2018年佛山实现地区生产总值9935.88亿元，同比增长6.3%距离1万亿元只有一步之遥。

作为珠三角制造业重镇佛山市也面临着经济转型的压力。佛山今年将加大产业强链、补链力度提升“佛山制造”在全球产业链、供應链、价值链中的地位。2019年佛山跻身“万亿俱乐部”城市或无悬念。

此外西安、泉州、东莞、南通，以及把莱芜并入后的济南也是后備军其GDP总量均已达到8千亿量级。

其中2018年济南全市GDP达7856.56亿元，原莱芜市GDP突破1000亿元2019年济南GDP预期目标是增长7.5%左右，如果这一目标实现济南距离“万亿俱乐部”也就不远了。(完)