发生工伤后劳动者可以通过协商的方式来进行工伤索赔，不能够协商一致的可以神枪劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原搜索件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）； 4、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等） 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。

1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳動仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序 2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生の日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。

在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发苼劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。 因此如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人

勞动仲裁不需要出具材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之ㄖ起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五ㄖ逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民囲和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，应当受理并通知申请囚；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理并说明理由。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委員会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人但是延長期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。