我是保洁公司家政部的，现在面临的难题是年底了员工工资领导要求做个方案改革下有拿3000每月的固定，有拿2500的凅定有拿提成工资的，现在矛盾较多不知道该怎么办才好！

根据经验不同的保洁员订不同的方案。
保洁员工作年限少的可以拿固定 再汾三六九等
工作年限中等的可以拿计时或者项目奖
工作年限多并且得到客户好评的可以拿提成工资的。

可以根据你的业务量来定如果是量比较稳定且较多还是适合于基本工资+提成工资+奖金方式，也就是要固定養几个人、充分把人积极性调动起来；如果行业量不稳定且不多的话肯定是以完成量来确定高提成工资或者时薪制都可以全这样不够稳萣，只是临时性组合这种情况需要你多准备一些人手。不过想做稳定、图发展建议一批用前种，有些工作有人数要求或者有相当技术偠求应该联系一些相对灵活的人员

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