您好我想咨询一下,我在北京┅家民营企业上班一天工作9小时,每周休息一天法定假期也只有一天休息,也没有着合理吗?还有一个同事由于生病回家看病一个朤前提离职公司也同意了,但人事部门要要医院证明病历本和医院收据,有必要吗
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你请这个病假只有收据可以吗是不是已经休息過了
是28号休息的病假只有收据可以吗 直属领导当时同意 现在过了半个月 又说人事不同意 不能提供以上材料就按旷工处理 请问这样合理吗?公司是否有权利扣押工资
用人单位这样的做法既不合理也不合法用人单位更不能扣发你的工资
毕竟你的病假只有收据可以吗已经获得叻批准
那如果15号没给我开工资 我该如何处理?
你有权要求用人单位足额支付工资应尽量协商。如果协商不成下你可以依法来维权
有的公司还是可以报销的 看公司的规定来说的吧 我们公司就可以 我去医院刷过社保 又拿清单和发票回来报销了 至于其他相关部门报销好像没有这个的
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