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首先劳动者本就有权利自由选擇服务的公司；其次，辞职只要符合法定的程序非试用期的在职员工，提前30日向用人单位提出书面的辞职申请后就可以离职；试用期員工提前3天即可。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辭职的权利,而且这种权利是

绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可原劳动部办公厅在《关於劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指

出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的條件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合

同,无须征得用人单位的同意超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手續,用人单位应予以办理。”

需要关注的是你参加下家的单位的面试，有否占用工作时间而未告知公司造成考勤上的问题你的下家公司若做背调，目前公司HR是否能客观评价（正常不必担心但辞职及离职手续办理期间的沟通十分重要）？目前公司是否一直合规合法的处理勞动关系流程有否扣压工资、档案、社保关系等事件发生（建议与公司良好的协商、沟通，正规的公司是不会出现此类问题的）

总之，人员流动是最正常不过的市场行为良好的沟通，尽职的处理好离职交接非常重要走要走得漂亮，离职最考察人品