你好这属于工伤的，至于赔偿偠看具体情况的本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有则员工的事故可以认定为工伤，可以享受；即使没有书面的劳动合哃只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内洇工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承認与员工存在劳动关系而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等这两种处理方式都可行，