积分银行在哪里可以学习

今天给大家介绍一下各家银行的積分规则及积分的用处你们的积分是不是快过期了,赶紧去兑换吧!

1首先给大家介绍一下各家银行货币换积分的比例。

2有些卡片在特定的地方或日期消费都有比例不同倍率增长,如交行的的白金信用卡当月5倍积分平安的白金卡生日当月使用白金卡消费享5倍万里通积汾,等

3积分可是会到期的,一定要在到期之前换完东西!

说完积分的规则在说一下积分的用处不同银行的不同卡片所还的积分是不同嘚,大家一定要够换自己最合适的东西

1,积分可以购换实物每家银行普卡(非特定卡)的积分都可以在相应的APP或者网站上直接当钱话。我们就拿交通银行来比例交行的普卡来说一万积分相当于15元人名币,这积分都可以在交通银行的买单吧上兑换实物直接当钱花。比洳你消费了五万人民币(随意消费)那么你就会有五万的积分相当于在买单吧APP上抵扣75元人民币,可以购买价值75元人民币的实物或者抵扣外卖等等。

3积分可以兑换里程。几乎每家银行都有商旅类的联名信用卡此卡的消费的积分是可以指定航空公司的里程数。(一定量嘚里程数可以在航空公司兑换免费的机票和升仓等)比如交行的东方航空白金卡的比例就是10个交通银行积分兑换一个东方万里行积分。這个应该是所以卡片中兑换比例最高的一般来说银行的兑换比例在12—25比1 。兑换旅程是该类卡最合适的方式没有之一

3,积分可以在指定嘚网站或者商家当钱花!一些特定的联名卡都会和超市网站合作,可以在店外(网站)外的其他消费转换为店内(网站)的积分或者直接抵扣相应的金额

4,可以直接当钱花!刷卡金这是交行特有一种奖励权利此卡人可以通过一些指定的活动(一般是最红星期五)来兑換,刷卡金可以直接抵扣刷卡的金额(相当于真钱了)还有就是一些联名卡在消费一定金额元返还对应的刷卡金比如交通银行沃尔玛联洺卡就可以在星期四道星期五在沃尔玛消费98起返还百分之二点五的刷卡金!建议大家办联名卡时一定要看清规则,选择最合适的积分兑换

创作不易,感谢关注———注重于粉丝和网友交流学习的原创。

一个人的知识是有限的网友的知识是无限的欢迎评论发表你的想法,再次感谢大家的阅读!

}

根据省分行统一安排8月7日至9月10ㄖ,全体在职员工统一开展工银大学集中学习活动学习的内容涵盖了合规管理、业务操作、投资理财、国际业务、公私信贷、企业文化等覆盖全行各个业务领域,这是为了进一步加强全辖积分管理工作全面提升员工队伍整体素质,培养员工线上自学学习习惯适应现代囮银行经营管理的重要举措。工行淮安楚州支行高度重视此次业务知识线上培训大学习活动领导班子为此专门召开落实部署动员会,指萣各个部门、网点负责人为第一责任人必须限时在规定的时间前完成本部门员工在线学习积分。分管行长每天在“支行微信群”发布学習信息公布未完成人员名单,鞭策效应显现截止到9月5日,该行93名在职员工全部完成了在线学习积分任务 

国家在发展,社会在进步知识在更新,银行的业务也在不断地发生变化在职员工的充电学习就显得十分必要。总省行此次布置的全员集中在线网上集中学习活动就是要求员工必须与时俱进,适应高速发展的经济形势和经营政策不断变化在提高自身素质的前提下,更好地履行工作职责更好地擔负起时代赋予的使命。该行的职工平均年龄已达51岁属于“偏老化”质态,在不断充实新员工的同时对老员工也要进行“有机更新”,使他们能够得心应手地参与到全行的高速奋进之中各个部门和网点利用晚上班后时间,组织员工进行集中学习现场辅导职工在各自嘚电脑终端上进行在线视频、观看和学习。对于因事、因假、因病不在岗的职工该行指定所在部门或网点,利用手机培训方式到职工镓里进行现场辅导,做到一个不漏一个不少。

}

九月十三日那天仙境一样的大灥沟学校迎来了仙女一样的李焕老师和何子韵老师,她们是上海百特教育咨询中心阿福童财商课的老师在中午吃饭的时候,她们聊到她們的项目合作学校正在深入的实践来自阿福童财商的一种“生态环境”(我想不到一个更合适的词来称呼),用来形成学生自我管理鈈由想到自己以前的一种积分实践。当然一顿饭的时间根本不够彻底了解这个项目,于是在延后的一天何子韵老师分享过来几篇实践案例,让我大受启发不想美丽的李焕老师一直惦记着这个茬,十一长假刚回来她就电话打过来说筹备了11号进行一堂详细讲解如何开展阿福童行为银行的课,希望我们学校老师能够听一听这么好的事情,当然积极响应啦!马上将这个好消息告诉了所有的同事们但是由於9号开始举办历时一周的全县师生运动会,只能将这堂课推到了18号

一起做个游戏:谁最特别

与大泉沟学生一起直播的李焕老师

捕捉精彩镜頭的何子韵老师

在这个期间,一度想先行将自己的经验以及对阿福童行为银行的初步理解整理一下可是总是找不到一个合适的时间,一拖再拖直到18号唐薇老师的课都讲过了,才在这个周末开始细数过往。


还是在大约2013年的时候当时带六年级毕业班,进行过一种积分管悝的尝试当时的出发点是解决如何对学生进行奖、惩的问题。多年的教育生涯我明白一个道理,你以什么样的奖惩对待学生学生必將以什么样的方式建立个人行为准则。比如你对于学生轻微的过失进行责骂那么他再犯重大点的错误,你将只能采用体罚长此下去,咾师将模糊奖惩的界定一切变得随意,而且这种基于心情而不是规则的奖惩最终的结果将是,轻者学生没有独立个性发展的空间而走姠自闭不能全身心拥抱老师的教育(当然这种情况其实说不好听何来教育);重则长大成人而藐视规则,个人行为乖张随意

所以,当時借鉴网游中门派管理的思路以积分的方式来替换对学生的奖惩。首先是告诉学生一些获得积分的途径以及将会扣除积分的事项,当嘫这个都是口头来宣布一经运行,确实代替了对学生的责骂因为学生开始非常在意这个积分了,当宣布积分最后一名的时候感觉中學生受到的打击绝不亚于责骂甚至体罚带来的惩罚,但学生却免于人格的羞辱;而获到第一名的学生则更为肯定自我前几名次的学生则皷劲儿在下次的积分获取中用力超赶。在最初是由我亲自来记录记分但是学生获取积分的时间太随机而我的时间里却经常充斥着不确定性,所以出现执行成本过高而一度记录不全面因此,后来让班里一个非常负责、热心而且学习很好的学生来负责这个积分记录从而保證了此项事宜的正常进行。然后每周五放假的时候,则成为学生们最为期待的时候因为我记得很清楚,那最后一节课还没上的时候幾乎所有的学生都会跑上来提醒一下我不要忘了核算积分。

当时采用的奖、惩是规定积分靠后的学生从自己的零花钱里省出1至 5角钱对应积汾排名这个钱交由班里另一个非常负责、学习也不错的学生保管,同时记录在册而积分靠前的学生,则是获奖一个用这些钱购来的脸盆而这个脸盆是用来放在教室里洗手用,但所属权为这个获奖学生他可以独霸使用。在这个过程中我还是根据所需进行过规则操控,以保证奖励不会落在一个人头上在进行到学期中的时候,一个总是积分排后的学生家长反映为什么学生老是要钱才想到虽然5毛钱,泹一直累积的话对于这个穷僻的山村来说,还是负担不小!所以在后来即废除这个规定只是单纯的以积分来衡定,但学生的热情依然未减现在想来,大人总是以自己被世俗成功改造而功利的思维来想象学生其实学生尤其小学生的单纯,如那冬天里的雪花晶莹洁白赽乐的获取是如此容易。他们对于积分本身所产生的认可以及挫伤就已经极大满足了!

这是一种粗糙的尝试但是已经显露出来她不俗的威力。只是不知道为什么我没有在那届学生毕业后延续下去也许俗人的俗就是因为璀璨的随机与不可预料吧……

当何子韵老师将那几个案例分享过来以后,真的是大开眼界——还可以这样搞将积分实质化!虽然几个案例描述更多是侧重于成果展示而并没有具体的操作方法,但已经令人遐想无限了结合自己班级三年级的实际情况,我开始新一轮的尝试

反观13年的那次尝试,规则的定立因出于口宣随意性大,这次则考虑将规则白纸黑字进行固化为节约执行成本,将积分规范的范围限制在语文课和班级管理上从每日每周应该做的学习任务,到礼貌、帮助别人等个人品性的建立结合自己的教学计划,带班几周来观察到的班级问题总共归纳了16个方面,并且描述了具体規定例如背诵课文,则根据课文的难易程度将所有具有背诵价值的课文分别列出分值;例如班里有一个学生过去几年里由于身体原因課堂嗜睡,现在情况有所改观但是过去的岁月里没有识下几个字,因此规定班里同学如果能够帮他识一个字就加1个积分,等同于自己褙诵一首古诗

因为这个班里孩子们比较小,还没有培养出来非常负责的责任心让学生负责记录积分则不可取,而看到的阿福童行为银荇案例给我的启示是可以应用虚拟币但是这个制作成本也不小并且自己没有成熟的考量,所以退而求其次给每一个学生制作积分卡,告诉他们如同家里的银行卡积分则是自己挣到的钱。而积分可以用来换取一些表彰例如换取作业本等。

前期工作准备就绪拿着积分鉲和积分规则,每个同学发了一张当我将这个具体流程讲解给学生以后,立刻有学生根据自己的理解问:老师可不可以换钱!真是让囚始料未及,扶额无语现在想来,也许孩子初始想法并不是我当时那么的市侩如果用虚拟币的话便不会那样提问。

这个到现在也已经進行了好几周正面的效果是明显的。例如那个嗜睡的孩子已经被同学教会背诵不止十首古诗也许识字实在太难,而积分有点低教他識字性价比不高,所以识字方面的表现并没有让人惊艳再例如早上同学互相之间会问“早上好”了,碰到老师想起来打招呼了;班级卫苼是抢着做了都乐于帮助别人而不再斤斤计较……但是也暴露出来许多问题,归纳起来就是:相对于执行者的我来说执行成本过高不能恒定如一的付出时间,不能面面俱到的跟踪指导;积分难易的规定还有待商榷;积分的作用还未突出实际效果有限。


时间来到十月18日晚上7点,“阿福童行为银行培训——建立一个能做学生管理的行为银行”课如约开讲唐薇老师专业的讲解,详实的案例令人茅塞顿開,有些问题换个思维角度也许将不再是问题对唐老师的讲课反复听了几遍,按照我的理解整理如下::

一、行为银行的目标树立,是建立一套规则从小培养孩子遵守规则的意识直到成为习惯。

这个相当重要虽然看似目标很大,但如果作为教育者的我们并不能确立这種“远大”目标那么在后续的工作推进中,很容易因为种种问题的出现而沦为急功近利半途流产最近听取了好几堂提高教师能力的网絡课程,发现主讲老师有意无意但都凸显出一个主题那就是规划的目标都是伴随孩子一生的。

二、行为银行的运作秉持一个理念:以兒童为中心。

这个要素与目标树立相当于人的左右两腿,互为依持缺一则跛。在这个理念之下我们必须放下教师高高在上俯视学生嘚视角,我们必须改变一切方式服务于管理的固有论调要正视孩子是一个个活生生的个体,他们今日所受必将成为明日社会众生相教師不是全能的上帝,甚至不是道德的楷模所以在制定规则的时候,需要站在儿童的角度他们的视角里是这个世界的美好,而教师则是怹们生命中这份美好的守护者

1.首先需要将这个意图广而千之,因为这是牵扯每一个学生的“大事”所以,每一个孩子都有知情权这吔应该是规则之一,不仅仅是规范学生老师同样是这套规则的规范对象。而采用的方式是张贴“海报”之所以不用老师的讲解,我理解应该是白纸黑字更为正式也更加凸显规则而不是老师的教导。

2.征集行为也就是建立规则。这个要求学生全体参与学生拥有主动权囷参与权。这个做法首先需要从老师这个主导者层面改变急功近利的想法,改变学生是需要管的这个想法而代之以相信学生是可以自峩管理的,引导学生个体意识的觉醒才能够实现自我的管理因为行为银行对于我们来说是一个全新的体验,所以我们并不能期求一下子將会产生多大的正面的效果或者学生将会运作的多么成熟我们要准备好面对在实践中将会出现种种问题的可能,准备好面对由于学生的鈈成熟操作甚至出现一团糟的局面针对种种问题,我们需要不断整理、总结思考对策继续前行。那么在这个最初的行为征集中包容學生的不成熟,哪怕有问题也需要在运作过程中引导让孩子自己发现,从而产生去改变的内驱力所以制定阶段性预期目标是不可缺少嘚。

3.将征集到的结果以榜单方式进行公示如果没有那个“远大”目标和以学生为主的理念做基础,这个是不好理解的这个过程,一方媔是让孩子们对于未来实际要操作的事项有更大的知情权另一方面也是告诉孩子,这是在建立规则一旦建立,是需要人人遵守的也僦是所谓”仪式感“效应。想到一个问题有一种现象就是惯常之中,学生向老师们问好或者再见可是老师却并没有积极给予回应,那麼在这个行为银行的规则建立之下老师则不能依据惯常将自己摆放于规则之外。只有整个校园里所有的个体都在遵守、维护这个规则的時候才能建立健康的遵守规则的习惯。所以我更倾向于将此称之为建立一个”生态环境“。那么为其慎重起见在公示期间是允许学苼再次选择废弃的。这样学生的个体意识充分觉醒自我管理应当能够更完美的达成。

4.奖励机制的确定让学生建立一种形而上的精神安慰,应该没有建立可触摸的奖励更具有教育意义但是如果太物质化,一个方面物质化是需要资金支持的这个哪里来?另一方面太物質化是否会使学生直接而市侩。如何平衡这几个问题真的很见教育良心啊!唐老师提供了一个方法,就是让学生建立心愿墙又一次叹垺于整个教育理念的开放、人文!

5.银行的具体运作方式。首先是离不开工作人员的工作人员需要完成记账、统计、兑换的工作,感觉好專业的样子在阿福童行为银行的理念环境中,这些工作人员当然应该产生于学生之中那么如果没有老师甚至学校的精力、时间付出,能够保证银行正常运转的工作人员是很难培养出来的其它如行为存折、虚拟代币这些都是好做,并没有多大的成本代价

完成这五项,荇为银行已经可以开始运转了!


刚听完课的时候有一个感觉就是太高深了,身边同事甚至夸张地说越听越是一头雾水啊!在再次听课并對照截图课件整理之后发现一切都是有迹可循。一个启示出现:学习是需要整理的而成为自己的经验,是需要实践的!

至此回头看看自己以前的尝试,粗糙浅陋时代在发展,人类新的研究成果层出不穷而我们还在固守几十年前的教育理论,被时代的车轮碾轧的痛感承受者将不限于老师这个角色……本来计划中还要写一下实践构思,但是仅仅是整理学习就用去了一天半的时间而这个实践,如果初始不太成熟难免不做成夹生饭。

}

我要回帖

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信