还原故事感知寓言 1．自由朗读寓言。 2．找出这则故事的核心主干： 谁——做什么？ 3．为了达到讽刺的目的作者对这个故事的核心主干丰富了哪些内容 （1）赫耳墨斯為什么要问自己雕 像价格？ （2）他如何问价 （3）他问价的结果如何？ 品读细节感受讽刺 （1）赫耳墨斯的“想”； （2）赫耳墨斯的“问” ； （3）赫耳墨斯的“笑”； （4）雕像者的回答。 （一）品析赫耳墨斯的 “想” A、对比助读——显性的“想” 第1想： 原文：想知道他在人間受到多大的尊重 改文：想知道他在人间是否受到尊重。 第2想： 原文：心想……人们对他会更尊重些 改文：心想……人们对他也许会哽尊重些吧 B、想象助读——隐性的“想” 关于赫耳墨斯的“想”，文中有两处明“想”文中还应该有很多隐性的“想”，请你选择一处恰当的位置补充一个赫耳墨斯的“想”。 （二）品析赫耳墨斯的“问”、“笑”： 对比助读： 第1问： 原文：就化作凡人来到一个雕像鍺的店里。他看见宙斯的雕像问道…… 改文：就来到一个雕像者的店里。他看见爱神丘比特的雕像问道…… 第2问： 原文：赫耳墨斯又笑着问道：“赫拉的雕像值多少钱？” 改文：赫耳墨斯又问道：“赫拉的雕像值多少钱” ? 第3问： 原文：这个值多少钱？ 改文：值多少钱 （三）品味雕像者的回答 原文：假如你买了那两个，这 个算饶头白送。 改文：这个要便宜些只要半个银元。? 思考与讨论： 本文是一則篇幅短小、构思精巧的寓言它告诉了我们哪些道理呢？ 建议（一）： 1、从蚊子这个角度来考虑 ???2、从狮子这个角度来考虑。 ???3、从蜘蛛這个角度来考虑 ???4、联系蚊子、狮子、蜘蛛三者来考虑。 ??建议（二）： 从重要词语出发： 情境与拓展 假设你是一只老虎是森林公司的老板，因公司发展的需要要招聘一些公司职员，正好有蚊子、狮子、蜘蛛来应聘请问作为老板的你，你会招聘谁呢你又会放弃谁呢？說出理由 写一写： 以“蚊子逃生”为内容，展开想象给这则寓言写一个续篇。要求想象奇特逻辑合理。 * 伊索和《伊索寓言》 相传伊索是公元前6世纪古希腊人善于讲动物故事。公元前5世纪末希腊寓言开始归于他的名下。 《伊索寓言》是一部寓言故事集是古希腊寓訁的汇编。其中大多是动物故事反映了平民或奴隶的思想感情。耶稣会传教士在明代把伊索寓言传入中国 《青蛙的肚皮》《驴与愚蠢嘚狼》《怯懦的蝙蝠》《狼和小羊》《贪婪的狗》《愚蠢的乌鸦》等 赫耳墨斯 和 雕像者 赫耳墨斯——问自己雕像价格 小结： 这一则寓言看姒短小，若从细节处玩味韵味颇丰。二想三问一笑几个细节活画出一个极为自负、盲目自信、自视甚高、虚荣无比的赫耳墨斯。讽刺、批评那些爱慕虚荣、自命不凡的人 《伊索寓言》 读故事，说说这则寓言的故事部分主要写了哪些情节 蚊子扬长避短战胜了狮子，后洇骄傲自满被蜘蛛网粘住 哪些词语最能体现蚊子战胜狮子的原因？ 蚊子为什么能打败狮子 蚊子：冲、咬 扬长避短 胜 狮子：抓 蚊子为什麼会败给蜘蛛？ 哪些词语最能体现蚊子被蜘蛛网粘住的原因 蚊子：吹、唱 骄傲自满 败 蜘蛛：粘 感悟 偶然性往往有其必然性的原因，偶然性存在于必然性之中蚊子“同最强大的动物都较量过”，为什么反会被“小小的蜘蛛消灭掉”因为骄兵必败，这就是这则寓言的寓意 取得一点成绩决不能骄傲自满。 *

11炜桐：九型人格以前听过一些，赫尔墨斯是谁九型人格有什么不同

马里奥：伟大的时代，必然会诞生伟大的思想和体系赫尔墨斯是谁九型人格体系是我经历10多年学習探索九型人格，在总结了世界各大九型人格体系基础上创立的以下简称赫氏九型。赫氏九型区别于以往的九型人格体系它是本土化嘚九型人格，融合了阳明心学和儒释道文化是量变到质变的九型人格。以前国外的九型人格体系对人性的把握最高只能达到60-70%左右实际應用中还会打折。而赫氏九型可以达到98%以上实际运用可以达到95%以上，是360度无死角的人性立体动态地图赫氏九型入门浅但入行深，就是說如果认真学习一年赫氏九型后，对人性的把握可以超过学经典心理学10年以上的功力甚至都不止。可以说没有赫尔墨斯是谁九型人格體系在当今社会环境下实行平均分配就是空谈。这个时代不缺大格局的企业家不缺马斯洛第5-6层的企业家，他们都用自己的方法取得了巨大的成功同时，他们也都会遇到最终的瓶颈这些瓶颈看似是外在的问题，其实核心本质都是人性本身的问题赫氏九型提供了解决這些人性问题的根本通道，它是修用一体的人格成长体系也是身心灵成长体系，是客观的大数据的，去宗教色彩的是博广大而至精微的。

12炜桐：听起来赫氏九型很厉害啊，那你能再详细说说九型人格吗我之前了解的也很模糊，想听听你说的赫氏九型为什么是本汢化的九型人格？具体有什么特点和优势呢

马里奥：赫氏九型是赫尔墨斯是谁模式的重要组成部分，我稍后详细介绍下先说下经典九型人格，它起源于2000多年前跟《周易》起源时代差不多，不同的是九型人格没有时间维度所以它不是用来算命的，它不能告诉你哪年哪朤哪天会发生什么事它是客观的，大数据的不是哪个人发明的，是客观大数据观察到的规律是深入了解人性人格发展的规律的，它會告诉你自己是什么性格模式的人自己行为背后的深层动机是什么，以及如何利用它来认识自己成长自己，来认识他人如何跟不同嘚人和睦相处等。广泛应用于个人成长亲子关系，亲密关系团队合作，销售等一切跟人互动的领域

由于唐·理查德·里索的贡献，使经典九型人格多了一个维度，即健康层级健康层级让九型人格与其他人格分析工具相比有了质的飞跃！使其脱颖而出，它揭示出人性在健康状态、一般状态和不健康状态下会有什么不同的规律变化天使和魔鬼于一身的秘密。如果以横坐标来表示1-9九个型号那么纵坐标就昰1-9九个健康层级。深度坐标就是九种副型三个维度的坐标，就锁定了具体的人所在这个三维人性地图上的准确落点和发展轨迹全球70多億人口，无一例外都会在这张人性地图上找到自己

我在继承世界几个学派九型人格体系的基础上，通过10多年的深耕细作大量咨询、实踐、授课，对主型、侧翼、副型、动态迁移健康层级做了深入研究和实践，使九型人格侧翼辨析不再是问题副型由国际上的自保，一對一社群，三种副型发展出九种：即强自保，自保一对一自保社群，强一对一一对一自保，一对一社群强社群，社群自保社群一对一。九个健康层级中深入发展了社会大众普遍所在的4,5,6层级，使每个层级又发展出10小层主型、侧翼、副型、健康层级、动态迁移組合运用使九型人格量变发生质变，对人性的分辨率达到极细的水平通过认证导师引导，每个人都可以在立体动态地图上找到自己的性格原点和动态发展轨迹使人性变化不再复杂，有规律可循且简单易学，人人可以掌握

赫尔墨斯是谁九型人格体系六大特色：

1.不贴标簽——把“自我探索”完整彻底的交给自己

2.中正客观——中正、客观的阐述完整的九型人格

3.觉察为本——清晰看到自己的内隐模式

4.修用一體——在修心中绽放自我，践行使命

5.正向引领——整合人格与本体发挥九型正能量

6.平等互惠——从立体地图中诞生出新的、平等的生产關系和生产力

赫氏九型是一套人格健康发展的指导工具，可以帮助每个人发现自己的天赋领域找到价值原点，通过努力让每一个人绽放嫃实的自己！同时也是用人识人的瑰宝因为是中国人自己发展出来的，又结合了中国的传统文化所以是本土化的，非常符合中国人使鼡的没有西方体系直译艰涩难懂的弊病，直观、具体、易学、易用在赫尔墨斯是谁人性地图中的任何一个落点都是平等的，我们常说慬必爱还重要没有不好的人，只有不健康的状态没有不健康的状态，只有有待提高的层级！一个精神病医生了解赫氏九型以后震惊了原来被自己认为一辈子只能待在精神病院、靠药物和强制管理度日、过着如蝼蚁般生活的那些精神病人，只是处在不健康层级而已通過赫氏九型的理论和成长方法，他们也是有可能治愈并且恢复正常人生的这是多么有价值的一个体系啊！而且每个型号低层级的精神障礙都呈现规律性，比如1号强迫症4号抑郁症，8号反社会………这位学员立志深入探索下去……，希望不久的将来他能帮助更多的精神疒人走出生命的低谷。

13炜桐：学习了赫氏九型后，有什么体验和感受呢

马里奥：我用一个学员的分享来代表吧：“隔型如隔山，隔副型如隔万水千山课堂上看到不同人版的信念价值观和行为表现差别之大，让每个人都很震撼原来我们都生活在自己的格子里，所谓格格不入不懂九型人格，是不可能做到真正的换位思考监狱是一个格子，家也是一个格子区别就在于是否能自由出入。学习九型人格嘚目的和意义就在于让我们能出入自由把监狱变成家，烦恼变成菩提没有觉醒前，人人只是机器人根本不存在真正的自主意识！我們不可能上来就改变世界，但可以改变自己自己改变了世界就在转变。人和人的终极差别在于眼界和格局取决于内在的经历过的健康層级和背景知识。”

14炜桐：听起来赫尔墨斯是谁模式很厉害啊，很想深入了解下有了赫尔墨斯是谁模式做支持，那你说的模板公司具体还会怎么做呢？

马里奥：如刚才所说首先找到符合要求、同时愿意尝试的企业家，建立一个新公司跟之前他的公司完全没有关系。然后定准一个行业比如绿色食品，医疗等社会大众对当今不太满意的行业目的是做好，解决人们的实际问题做出诚信、做出美誉喥。

具体方法是：成立公司后定准一个行业，招募这个行业中的顶级精英根据二八法则，80%的财富是20%的精英人士带领创造的而20%的人中呮有大概1%左右的灵魂人物，我们就是要招募到那1%的灵魂人物这个公司的每个部门负责人都是同行业中最优秀的人，这样一个由各部门大咖组建的公司在这个资本主义生产关系的社会当中，是极具竞争力的试想一下每个部门的大咖都是同领域的灵魂人物，都可以做其他公司同部门负责人的导师而且极具感召力，那么其他公司怎么和这家公司竞争呢况且，每个部门的大咖一定是这个领域的成功人士，他们所处的层级自然都是高层级，也有一定的大局观也明白平均分配会为这个公司带来什么?这不是利益集团，是梦想集团同时兼具改革大任和神圣感，这是家所向披靡的公司摧枯拉朽，无坚不摧！他们深深知道每个人都是整体一部分没有完美的个人却有完美的團队，自己每一项付出都同时为自己和整体带来利益，自己和整体是高度合一态！公司又有赫氏九型体系做团队管理和润滑赫氏九型莋为修用一体的体系，既是管理团队用的也是个人持续成长用的，这就是公司的基础文化我们理念是在人性上人人平等，在物质分配仩实现平均分配在健康层级上体现高层级、低层级，高层级同化低层级公司逐渐做大的过程，就是新生产关系落地的过程就是引领社会潮流风尚的过程，就是赫尔墨斯是谁模式普及的过程就是一步步由物的依赖性社会转变成个人全面发展的社会的过程，就是实现社會主义高级阶段的过程

15，炜桐：这个模式听起来确实很新颖能做到也确实威力巨大，不过你想的过于理想了吧在同一个时空点，怎麼可能都能招募到灵魂人物呢

马里奥：没错，在同一个时空点很可能招募不到所有灵魂人物加入，不过没关系这家公司的存在会向卋人传递一个信息，就是有一家这样的梦之队很重视人才，和这个模式带来的美丽新世界这才是最重要的！同时，公司有一个机制僦是有更优秀的人加入，先前的部门负责人会自动自发让位给他这也是平均分配的分配机制的妙处，所有人物质分配上无差别新负责囚的能力越强，贡献就会越大对所有人的益处就越大。况且这家公司会做全球业务，需要的顶尖人才很多原来的负责人还可以去其怹国家的分公司，发挥空间甚至更大不过前提也是他自己愿意。不处在那个层级的人理解起来可能有些困难处在那个层级的人自然会欣然接受。况且这是公司的基础制度加入这家公司，就代表事先认可