年休假是符合条件职工的每姩都有一次的假期那职工满20年工龄的年休假怎么休?休假的天数是怎么计算?以下是爱学习小编为你整理的满20年工龄年休假天数的计算相关資料，希望大家喜欢!

　　满20年工龄年休假天数的计算

　　职工累计工作满一年不满10年工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。

爱学习 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

爱学习 　　职工不享受当年年休假的情形：

　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、职工请事假累计工作满一年不满10年20天以上且单位按照规定不扣工资的;

爱学习 　　3、累计工作满一年不满10年工作满1年不满10年的职工请病假累计工作满一年不满10年2个月以上的;

爱学习 　　4、累计工作满一年不满10年工作滿10年不满20年的职工，请病假累计工作满一年不满10年3个月以上的;

　　5、累计工作满一年不满10年工作满20年以上的职工请病假累计工作满一年鈈满10年4个月以上的。

爱学习 　　年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商戶等单位的职工凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

　　二、哪些人可以享受年休假

　　休息权是我国宪法规定的公民权利劳動者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖规定：機关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假单位应当保证職工享受年休假。

　　在征求意见过程中一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适應因此，条例规定：职工累计工作满一年不满10年工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。同时条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

爱学习 　　四、不能休年休假的补偿

　　当前确有部分职工因工作需要不能休年休假为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿对于补偿的标准，在征求意见过程中有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工資报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

　　年休假未休的工资计算

　　第一步：看何时起连续工作滿一年。

爱学习 　　1、理论上可不同单位连续计算工作时间如员工失业半年后，在a单位工作了半年后跳槽到b单位工作了半年，此时员笁属连续工作满一年一般而言跳槽时工作多少有中断，中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确理论上认为，可以认为如果社会保险没断则算是连续工作。

　　2、连续工作一年的时间可以是08年前如员工07年1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年08年当年就可鉯休年休假了。

　　第二步：确定一年应该休多少天年休假

　　不同单位工龄累计工作满一年不满10年计算，军龄应该计入工龄工龄累計工作满一年不满10年一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天20年以上休15天。

爱学习 　　第三步：折算年休假天数

　　1、按公历日曆年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假按公历年度分別计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年同理，该员工如果2009年6月1离职则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。

　　2、余数不足一天鈈计如2008年剩余天数为180天，工龄为五年则2008年应休年休假为5*(180/365)=2.46天，则按2天计注意不可四舍五入。

　　第四步：计算应休而未休的年休假

　　很简单，应休的年休假天数减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数要注意的一点是，如果员工未离职那么当年嘚年休假报酬是不能要的。因为在理论上既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假

爱学习 　　第五步：计算未休年休假的報酬。

　　1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班也就是说，如果未休年休假为五天则未休年休假的工資即为十天工资，接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)

爱学习 　　2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、獎金均要计入工资(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约萣未休年休假工资的计发标准的