我这个副业月3000要求不高。首月1.43万。想了解的朋友欢迎咨询?

原标题:2020年2月人力资源行业投融資动态汇总(共29起)

1、“石墨文档”获数千万美元融资:用户数超2800万 企业用户超37万家

石墨文档是中国第一款支持云端实时协作的企业办公垺务软件(功能类比于Google Docs、Quip)可以实现多人同时在同一文档及表格上进行编辑和实时讨论,同步响应速度达到毫秒级

官方数据显示,石墨文档注册用户数已超过 2800 万企业用户数超 37 万家。石墨文档月 PV 超过 3.6 亿超过 1000 亿文字已编写于石墨文档。活跃用户每周平均浏览、创建、编輯、评论超过 50 份文件36氪

2月25日,人力资源与个税技术解决方案提供商 “蓝鹰立德”近期获得数千万元天使轮融资投资方为上海云砺信息科技有限公司(票易通)。

公开资料显示蓝鹰立德公司总部位于创新之都深圳,并且在成都、北京、上海、广州等地设有分支机构2009年成立至今,蓝鹰立德服务了超过160家全球500强客户蓝鹰立德伴随客户发展不断壮大,目前拥有超过150名专业顾问与技术专家

蓝鹰立德累計已取得二十余项自主知识产权,还拥有SAP人才管理研究院、个人所得税研究院(蓝税)、AI智能场景实验室、PaaS协作平台开发中心四大创新引擎研发人员超过100人,紧随企业管理需要敏捷开发高效迭代让更多客户和合作伙伴持续从蓝鹰立德创新的云平台中获益。铅笔道

3、“融易算”完成红杉资本中国基金领投的A轮融资

2月25日讯“融易算”近日正式对外宣布分别完成红杉资本中国基金领投的A轮融资,及GGV纪源資本领投的A+轮融资融资总金额近2亿元。

公开资料显示成立于2018年的融易算,是智能财税SaaS软件领域的知名品牌截至2019年10月,公司在全国拥囿6家直营公司300多人技术团队,7000多人服务团队服务网点覆盖全国200+城市。先后与海狐海淘、全球时刻、共道科技等知名企业达成战略合作

融易算的模式则是,通过自主研发的财税工具及信息化系统“智能财税SaaS平台”整合线下企业服务商,为互联网平台上的企业提供全生命周期服务如报税、代记账等。铅笔道

4、人工智能企业来也科技宣布完成C轮4200万美元融资

2月24日讯人工智能企业来也科技宣布完成C轮4200萬美元融资。

公开资料显示北京来也网络科技有限公司成立于2015年,总部位于北京由常春藤盟校(Ivy League)机器学习博士团队发起,核心技术涵盖罙度学习、强化学习、机器人流程自动化(RPA)、自然语言处理(NLP)、个性化推荐和多轮多模交互等

来也科技数据显示,在帮助政府组织和企业进荇数字化转型升级的过程中来也科技的RPA 平台UiBot已经获得了超过100万次下载,20多万注册用户建立了RPA 开发者社区。同时在UiBot 建立的 RPA 平台生态中,相关组织和机构可以享受RPA产品《RPA应用指南》还指出,作为RPA+AI 平台来也科技正在联合高校、软件人才协会、开发者社区,通过完善的培訓体系多元化的培训内容和形式,为中国企业的数字化与智能化转型需求培养技术人才

此外,来也科技副总裁翁嘉颀也对外表示与 AI 技术相结合,RPA 突破性实地现了“智能化地解决重复性劳动”的问题也实现了更多业务场景数据地打通。同时从标准的结构化数据,到非结构化数据再到与数据相关的一切提取、转换、处理,RPA + AI正在成为实现企业数字化转型的有力手段和工具全面参与到企业各业务流程Φ。铅笔道

5、演讲口才培训服务机构新励成获明德传承领投数千万元B轮融资

近日获悉新励成公告宣布完成B轮数千万人民币融资,由奣德传承领投老股东广东文投跟投。

据了解本轮融资资金将主要用于拓展少儿口才培训项目、加速OMO线上线下融合项目开发、增建成人ロ才学训中心以及提升公司品牌宣传等方面。

天眼查信息显示广东新励成教育科技股份有限公司成立于2005年11月,法定代表人为赵璧2017年,噺励成于在新三板挂牌是国内首家专注于演讲及口才培训的新三板公司。经过十多年的行业专注使得新励成已经成为一家集课程研发、面授培训、在线教育、企业内训、管理咨询于一体的教育培训公司。截至目前公司业务现已覆盖60多个城市,全国共有82家直营及加盟学訓中心为数十万学员和数千家企业提供演讲口才、人际沟通、企业管理、团队建设等方面的专业训练,在全国口才培训市场有较大的品牌影响力

2020年,新励成将全面推行OMO创新战略重点开展线上资源的引流及存量用户的唤醒,提高线上转化效率打造属于每一个学员的全忝候一站式口才提升服务平台。猎云网

6、海外大学教育辅导公司Easy Group近日宣布获得经纬中国近千万美元A轮融资

Easy Group成立于2014年9月Easy Edu是公司旗下核惢品牌,公司围绕海外大学生客户群体提供大学学术辅导课程,同时也涵盖入学规划、职业发展咨询及研究生申请等配套业务形成全周期专业服务体系,致力于助力海外学子获得学术及事业成功

2月13日,大学生个性化教育咨询平台芝士校园宣布于1月17日获得100万元天使轮融資投资方为林润智谷、清湾投资。据悉资金将主要用于产品推广、技术研发等方面。

芝士校园成立于2018年是一个大学生个性化教育咨詢平台,其通过AI智能定位技术+海量名校咨询师为大学生求学、求职提供个性化、定制化的教育咨询服务。

芝士校园创始人曾庆兴表示18—25岁大学生个性定制化咨询、辅导市场过千亿人民币,且增速惊人但在该领域除了新东方在线、考虫等标准化辅导为主的独角兽以外,還没出现有影响力的个性化咨询服务平台这是市场空白也是机会。

「Trengo」成立于2017年位于荷兰乌特勒支。公司根据客户需求将电子邮件、社交媒体、WhatsApp消息、电话呼叫等信息整合到一个团队收件箱中,方便业务团队或销售团队协作处理另外,「Trengo」还提供自动与客户进行对話的聊天机器人和流程机器人服务

随着办公软件和通讯平台的发展,企业内部各部门尤其是对外部门日常收到的消息来自四面八方,洳 Outlook, WeChat, Twitter, Facebook Messenger, Gmail, Salesforce, Shopify等办公软件和信息渠道增多可能会降低整体办公效率。另外远程办公场景变的越来越普遍,异地如何高效沟通是大家关注的话题

鼡「Trengo」的"团队收件箱"功能举例,公司员工可以在收件场景下参与对话根据数据统计,使用此功能后公司内部电子邮件数量可以减少79%。个人和客户沟通的同时可以在后台管理对话,将对话转移给其他团队或同事提高沟通效率。另外电邮、WhatsAPP等软件的消息可以一起被鏈接到「Trengo」平台统一处理。36氪

目前越来越多的公司正在建立流程,想要将自由职业者纳入其员工队伍然而德勤的研究表明,目前呮有8%的公司建立了这一流程Work Genius成立于2012年,想要帮助企业雇佣自由职业者同时自由职业者也可利用该公司的产品找到合适工作。

对用人方来说具体的操作流程可分为如下几步。首先有灵活用工需求的公司可以将信息提交给Work Genius,该公司的项目经理会用模板帮助用人方编写清晰、简洁的用人需求之后进行批量投递。

在薪酬制定这一步该公司将通过自身数据库内的50多亿数据点,为雇主提供建议支付的工资價格当需求发放后,这家公司还将利用AI技术将合适的自由职业者与招工需求进行匹配这部分操作将在需求发布后的28分钟内开始。当招聘环节结束企业可在平台上进行评价,如果不满意招聘结果可提交修改直至对结果满意再进行付费。

对于寻求工作的灵活工作者(如學生或行业经验人士)也可通过Work Genius的平台进行注册、发布信息,同时经过AI匹配满足自身需求36氪

10、【法国】初创公司Flitdesk完成约108万美元的種子轮融资,提供灵活工作区管理方案

在过去的十年中随着远程工作、联合办公和轮换办公桌的增长,灵活的工作空间已成为办公新常態采用这种方式工作的公司们也正试图设计适应灵活劳动力需求的办公室,但是灵活工作区比传统办公室要难管理得多而且工作场所管理员可用的工具包(例如:电子表格,日历便利贴)在过去20年中没有发展太多。Flitdesk想要解决这一问题36氪

据外媒,旨在实现组织结構图自动化的初创公司ChartHop近日获得500万美元的种子轮融资,由Andreessen Horowitz领投ChartHop的工作方式是直接连接到15或20种标准类型的公司系统(例如BambooHR、Carta、ADP和Workday),并基于这些信息构建组织结构图之后公司可以按部门、空缺人员、性别、薪水、地理位置等对数据进行切片和切块。并且系统中还会出现┅个详细的报告可让公司深入了解组织的当前构成和未来状态。36氪

empo希望能够为用户提供个性化的健身指导让用户在家也能实现有針对性的训练。公司利用人工智能技术搭建了一套家庭健身系统能够提供实时的、按需进行的力量和高强度间歇性训练等课程。

软件具體的工作方式是这样的:系统利用传感器扫描用户的运动过程并使用机器学习根据用户进度为其准备训练内容。同时系统还能够对用戶行为进行实时纠正,就好像拥有了私人教练但无需付出健身房里的高额费用。另外Tempo的系统还搭配了SmartSpot,它能够帮助系统收集数据已經在健身房内被训练了3年,帮助Tempo的人工智能完成了超过100万次的训练

系统还提供教练的直播课程,教练在通过屏幕观察用户动作的同时系统能帮助监控用户的动作准确度。例如当20%以上的用户做错了动作,教练会受到反馈并提醒学员36氪

Gyana一款大数据分析产品通过大数據分析帮助预测人们的行为。Gyana是梵语中的知识的意思,公司团队成员都是来自或毕业于牛津大学近日获得390万美元战略投资,投资方为Fuel Ventures领投Biz Stone、Green Shores Capital、U + I跟投。IT桔子

14、【丹麦】开源企业组织架构图提供商The Org获约845万美元融资

2月26日公司组织结构图提供商The Org近日已完成780万欧元(约845万美元)的A轮融资。

该公司于2017年创立,是一家提供各公司组织结构图的公司在哥本哈根和纽约设有办事处,旨在通过创建一个开源平台来提高当今组织的透明度

目前,该公司已通过研究和众包相结合的途径提供了一个不断发展的数据库,库中包含超过16,000张公司组织图表目湔该平台向普通用户开放,用户可以查看自己公司的图表并通过验证公司电子邮件地址对内容进行编辑

The Org计划在2020年推出一个类招聘平台系統。这一产品允许各公司将空缺职位展示在其组织结构图中以吸引新人才。投资界

15、【美国】员工福利体验平台HealthJoy获得了3000万美元的融資

HealthJoy是一个旨在让员工更容易使用医疗福利的平台它已经在Health Velocity Capital领投的C轮融资中获得了3000万美元的资金。

通过与医疗保健服务提供商集成并与福利顾问机构合作HealthJoy简化了发现和使用福利的过程。其功能包括基于AI的虚拟助手和医疗保健服务这家初创公司表示,其每月登录率为33%其客户(现在包括500名雇主)看到员工使用福利(包括远程医疗)的人数增加了十倍。

自从去年的HealthJoy的B轮融资以来该公司推出了两项新服务。一个是名为HealthJoy Rewards的价格透明工具它允许公司鼓励员工使用更具成本效益的服务。第二项新服务称为HealthJoy EAP这是一项员工援助计划,Holland说这是进一步发展的重点它提供24/7全天候的短期咨询服务,并且有几个免费的课程HRtech

总部位于波士顿和圣地亚哥的平台全球化人才服务提供商 Globalization Partners Inc.获嘚1.5亿美元的少数股权投资,该平台使公司能够在170多个国家/地区聘用人才

全球化合作伙伴由首席执行官Nicole Sahin于2012年创立,它为公司提供了一个平囼可以在世界各地雇用员工,而不必处理复杂的国际法律税收和人力资源问题。

公司会确定人才而全球化合作伙伴会将该团队成员納入他们在本地合规的工资单中。全球化合作伙伴还在英国德国,阿联酋印度,上海新加坡,巴西和墨西哥的全球设有地区枢纽办倳处HRtech

加拿大科创企业 TimeSaved 希望用自己的解决方案来优化传统的 HR 流程。据透露凭借独有的商业模式,该公司已完成新一轮融资融资金額为800万加币(约合640万美元),旨在通过为职业中介开发客制化的解决方案节省运营成本,提高盈利能力解决行业痛点。

TimeSaved 为职业中介开發的客制化解决方案主要通过如下5个方面来解决行业痛点:

1. 即时信息平台提高应聘者的参与度——候选人可以在任何时候、任何地点查找招聘信息与招聘方进行时效沟通

2. 手机短信和应用聊天消息相结合来提升沟通效率

3. 实时沟通平台为中介公司提前筛选最新的求职者信息

4. GPS 全程跟踪系统可以帮助招聘者预测、避免潜在的工作问题

5. 电子营销工具来增加品牌知名度

18、【美国】劳动力科技公司 1Huddle获得500万美元A轮融资

总部位于新泽西州纽瓦克的劳动力科技公司 1Huddle筹集了500万美元的A轮融资。

该公司打算使用这笔资金来增加人员加速增长并满足其产品的全球需求。

1Huddle在首席执行官兼创始人Sam Caucci的带领下提供了一种培训解决方案,该解决方案通过使用科学支持的快速爆发式手机游戏来提高员工的技能培训和激励。

游戏专注于技能开发并提高员工在各个垂直领域的绩效从体育到零售,酒店餐厅,医疗保健市政,金融服务和特许经營【HRtech】

19、完成600万美元种子轮融资,办公软件公司「Range」为小型团队提供协作平台

据外媒报道初创公司「Range」于近期完成600万美元种子轮融资。

「Range」选择从细分赛道切入协作办公市场其软件主要面向小型团队,帮助他们提高日常协作效率产品的核心是为了替代晨会等小型会議。

软件每天早上提醒用户当天的工作内容把每个成员串联起来,并将其统一标注到大的项目上方便查看和跟踪。团队认为这样的功能是很多协作软件有所局限的部分比如slack这类软件的核心功能是对话和会议,帮助团队形成信息互通但沟通后,重要信息无法有效沉淀会迅速成为模糊的历史状态,对远程办公团队的效率造成伤害

Jira等其他办公写作软件结合使用。避免用户在使用多种类软件时信息出現碎片化情况。软件免费开放给10人以下的团队和公司使用在10人的基础上,每增加一位使用者需每月额外支付14美元36氪

Unmind 是一家为工作場所提供心理健康平台的公司,成立于2016年总部位于英国伦敦,由 Nick Taylor、 Nick Tong、 Ry Morgan 和 Steve Peralta 联合创立旨在改善员工在工作中的精神健康状况。

Unmind 为公司员工提供“临床支持”的工具、培训和评估旨在改善工作场所的精神健康状况。平台搜集的数据指标是在临床医生和相关学者的帮助下创建嘚其中涵盖了优化睡眠和克服疲劳等内容。

Unmind 提供了一个预防性的精神健康解决方案任何人都可以使用它来增强自己的心理健康。员工鈳以利用这个平台主动测量、管理和改善自己的心理健康状况

员工可以通过 Unmind 移动应用程序,完成“日常幸福感”的小练习、个性化评估以及为改善压力、注意力和睡眠等方面量身定制的项目。36氪

21、印度蓝领求职门户网站WorkIndia获小米4.2亿卢比投资

据外媒VCCircle消息总部位于印度癍加罗尔的蓝领求职门户网站WorkIndia宣布获得了一笔4.2亿卢比(约合为589万美元)的资金,投资方为中国创新型科技企业小米

Rao。该公司声称他们是茚度最大的蓝领招聘公司该平台帮助求职者们获得诸如送货员、办公室助理、现场销售主管、电话联络员和柜台销售人员等这样的工作。目前该公司已经帮助印度760多个城市的1500万求职者获得了工作竺道

22、【美国】入职自动化平台EmployStream获得了700万美元的B轮融资

EmployStream是总部位于俄亥俄州克利夫兰的入职自动化和候选人参与平台,已完成了700万美元的B轮融资

EmployStream基于云的移动友好型平台使用户可以轻松地从一个平台管理整個招聘流程,从而使您在更多的客户和申请人面前保持领先地位

EmployStream将通过现代化的界面和易于使用的模块帮助用户在竞争中保持领先地位,以提供惊人的体验!除此之外该平台还通过消除常见的错误和手动流程无法控制的昂贵延误,帮助用户更快地完成招聘

EmployStream的入职自动囮平台具有移动友好(已经建立了一个移动优先平台,可以从任何台式机平板电脑或智能手机为申请人,员工和雇主提供实时访问)、功能齐全(平台上载有大量的强大功能可帮助用户提高才华以更快地工作)、易于使用(现代的软件构建方法创造了无与伦比的用户友恏体验,避免了通常伴随着新技术实施的麻烦)、高度灵活(在处理特定公司的品牌、特殊表格创建或集成请求方面非常灵活)等特点。HRtech

23、【美国】远程劳动力供应商和管理平台Instant Teams获得150万美元的融资

远程劳动力供应商和管理平台Instant Teams宣布获得了由Squadra Ventures领投的150万美元融资该投资旨在为Instant Teams的持续扩展提供资金,而远程团队成员将巩固客户的成功、营销、技术和管理职能并进一步开发其专有的远程劳动力管理平台。

Squadra Ventures嘚执行合伙人盖伊?菲利佩利(Guy Filippelli)表示:“通过按需快速组建由经过预先审查、技术熟练的专业人士组成的团队并将其整合到客户团队Φ,Instant Teams提高了高管对外包解决方案的期望”。“莉莎和艾丽卡在过去三年里所取得的成就从根本上改变了24%的失业现役军人配偶获得和获嘚职业机会的机会。这是一种改变生活的影响我们都参与其中。”

首席执行官莉莎·罗德瓦尔德(Liza Rodewald)和首席运营官埃里卡·麦克曼内斯(Erica McMannes)分别驻扎在弗吉尼亚州和作为军人配偶和企业家看到了他们周围未充分利用和未充分就业社区的潜力。他们感觉到配偶们正在等待被激活自2017年以来,Instant Teams的年增长率超过125%它将改变企业领导人如何寻找和管理远程人才。HRtech

近日英国零工经济从业者薪酬服务平台Wollit宣布獲得BBVA与Anthemis联合提供的100万美元种子轮投资。

据统计英国共有大约1400万人从事零工经济工作,占英国劳动力总量的43%Wollit用户每月仅需缴纳9.99英镑的费鼡,就可以在每月固定领取一笔“收入”(最高500英镑)并在资金充裕时通过无息贷款的方式偿还预支的资金,借此弥补收入波动对家庭苼活的影响

目前,该公司已经获得了英国金融服务管理局的审批预计于今年夏天正式面世。近些年来零工经济的崛起也孕育了不少從事相关金融创新服务的平台。比如与Wollit提供类似服务的SteadyPay和Trezeo以及提供弹性保险服务的Zego和Collective Benefits,还有为零工经济从业者提供养老金管理服务的PenfoldSIFTED

Kronos是美国一家劳动力管理和人力资本管理云解决方案提供商,可为制造业、零售业、物流行业用户提供销售额预测、客流量预估、排班缺勤管理、活动追踪以及数据分析等服务近日完成战略合并融资,投资方为People InspiredIT桔子

26、【英国】实时在线活动平台Hopin获得了500万英镑的融資

总部位于英国伦敦的远程在线活动公司 Hopin,完成了500万英镑(合650万美元)的种子轮融资

Hopin是第一个多功能实时在线活动平台,与会者可以在其中学习、互动并与世界各地的人们联系通过混合和匹配Hopin的特殊活动片段来创建很棒的活动体验。用户可以使用Hopin连接他们的全球导师、投资者和企业家网络以扩大其覆盖范围和知名度。Hopin在联系人们方面具有革命性意义并创造了举办在线活动的巨大价值。

Hopin由创始人兼首席执行官Johnny Boufarhat领导是一个在线场所,组织者可以在其中创建、举办和管理多达100,000人的现场活动借助其事件生成器,只需几分钟即可设置一个倳件例如聚会、公司内部全体会议等。每个事件可以构建为仅联机事件也可以在现有脱机事件的基础上分层。HRtech

27、数字培训指导与員工参与平台“Whatfix”获3200万美元融资

Whatfix公司创立于2013年两位联合创始人分别是Khaadim Batti和Vara Kumar Namburu。这家软件即服务公司向大型企业提供的工具可以集成到他们自巳的应用程序中为企业用户提供现代化的入职、培训和自助服务支持,提高用户的工作效率和参与度其全部产品与Salesforce、Oracle CMS、Office365和MS

28、【美国】雲端活动协作平台AllSeated获得440万美元的融资

Allseated是一个易于使用的数字平台,它提供了无缝协作、终极组织和虚拟现实工具以便在事件发生之前将其可视化。

利用Allseated OPS协作事件计划工具的数字优势可以节省您的时间并简化计划。

Allseated通过互动式和身临其境的活动计划将用户的愿景变为现实

由首席执行官兼创始人亚龙?利普奇茨(Yaron Lipchitz)领导的allseating为活动策划专业人士提供了一种技术,使他们能够通过3D工具实时可视化活动和协作AllSeated尣许整个活动生态系统——场馆、餐饮服务商、策划人和供应商——聚集在一起,与他们的客户和主机进行协作该公司目前在旧金山、紐约、英国和德国开展业务。HRtech

29、【澳大利亚】企业在线培训平台Coassemble获得440万美元的A轮融资

Coassemble是一家致力于全球品牌在线培训民主化的公司咜宣布了一轮由Equity Venture Partners(EVP)和克林顿资本合伙人(Clinton Capital Partners)领投的440万美元的A轮融资。在公司生命周期的很大一部分时间里这一轮融资使Coassemble获得的资金总額达到了660万美元。

协同组装使团队共享知识变得简单Coassemble的在线培训平台为用户提供了直观的学习环境。针对中端市场和技术型公司Coassemble与Slack、Shopify囷其他受欢迎的应用程序集成,创建了有机的工作流程从而导致更多的团队敬业度和大规模凝聚力的能力。Coassemble总部位于澳大利亚和科罗拉哆州的丹佛目前正在领导新一代的在线培训。HRtech

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  它们都是通过语言(口头&肢體)和辅助道具(PPT&纸张讲义)来将自己的想法装进别人的脑袋里,并且让对方愿意买单

  真正的斜杠人生,不是这要做那也要做洏是在众多不同身份里找相同之处,最终你依然靠的是自己的专长

  但如果是为了自我提升,想借此打造专业度和影响力甚至是提高職场能见度那就需要更长久和深层次的考量和计划了。

  3. 如果做不到最好是继续还是放弃?

  公号“张良计”的作者就曾在他的攵章里分享过自己开展副业月3000的故事:

  在职场人的圈子里长久流行着一个高频话题,也就是“副业月3000刚需”

  我曾经就遇到很哆职场人,为了搞副业月3000而盲目浪费大量时间和精力看到市面上很多关于副业月3000表现的课程,诸如“写作变现”“打造朋友圈变现”“0 基础人脉变现”一阵疯狂屯课之后,能产出效果并做成副业月3000的寥寥无几更别谈靠副业月3000挣钱变现。

  海恩发现每一起严重事故嘚背后,都有大约 30 起轻微事故和 300 起未遂事件以及上千个事故隐患。

  副业月3000做了几天不见成效又草草放弃。

  “拿着 3000 元的工资莋着月薪三万的副业月3000。”

  ② 解决方式不系统则做事效率难提高

  他的身份标签里,除了房产置业顾问还有房地产行业观察鍺、地产营销操盘手,以及音频播客主持人(解答房产类相关问题)

  如果你已经开始投入到副业月3000之中,但又看不到明确结果的时候又该如何?

  要么渴望一举成名天下知要么觉得怀才不遇无人问。

  一个人走向卓越的最佳策略是多维度竞争力副业月3000不仅鈳以让你多一份收入,也可以让你在失去工作后在失业人群中更加从容

  任何人脚踏实地做一件事情,一段时间后成功率都会提高,效率也会提高接下来需要提高做每一件事的影响力,而不是继续沉醉在完成了多少件事情

  有时候看起来以为自己能做完很多事凊,反而会影响自己的专注力当脑子里的任务挤压过度,混乱和错误也就随之而来

  这类工作如果想要多赚钱,就势必要投入更多嘚时间成本但长久以来,对自己的发展没有任何帮助甚至会忙到没时间提高自己。

  做好该做事情找到该发展的方向,远远比搞副业月3000更重要

  而这样的专注方式同样被巴菲特运用到股市投资中,他曾坦言:

  不能在专业上输出和建立影响力就算有再大的夲事和能力,也做不好副业月3000

  与此同时,更多的文章也被许多职场公号转载分享而我也成功入驻 36 氪 APP 职场版块,成为特邀专栏作者

  因为输在:不专注、缺系统、无影响。

  可能谁也没能预料到2020 年居然是以大疫开局。

  这就解释了明明知道搞副业月3000是职场剛需但为什么总有人副业月3000搞不起来?

  4. 张良计丨《深度干货:想实现副业月3000自由这些事你一定要知道》

  很多时候现实会告诉伱,别拿你的兴趣去挑战别人的专业

  其实无论是工作还是生活,最重要的是认识自己、找到自己的优势和目标然后全力以赴。在洎己可控的范围内做到最大化去除不稳定性,

  我想不到有更好的结局

  为了搞副业月3000,而耽误主业工作;

  比如下班后去開滴滴,送外卖做手工活,打零工

  偶尔做成一件事情并不难,因为其中还有运气使然难的是能否找到系统的方法,获得可复制鈳持续的成功

  这个世界确实有人主业副业月3000双丰收,但也有很多人什么都想做最后却碌碌无为一场空

  无论何时何地,了解自巳知道自己能做什么,无疑是万事开头的重中之重

  1. 我的核心能力在哪里?

  他曾经对清华大学上一辈和同辈中的老师进行观察发现其中一生做不出成就的人并不少,这并非是他们对自己要求低只做简单的事情,反而是以为自视甚高不愿意从小事踏踏实实做起。

  所以不管是刚进入职场的“萌新小白”,还是已经摸爬滚打多年的“职场老鸟”都需要尽早看透,靠着死工资别说财富自甴,就连买一盒车厘子都要仔细掂量

  2. 吴军丨《格局:成就的量级之差》

  不仅是我,我身边许多成功的斜杠青年也都有类似的經历。

  韩愈在《师说》一文有言:

  这样的基础怎么拼得过别人

  找不到能力边界,又缺乏过人的核心技能

  微小而不确萣变量的背后,实则是巨大的隐患

  以我自己为例,最开始开展副业月3000计划的时候就牢牢专注在“自媒体写作”这个赛道,与此同時在“职场写作”这个领域更进一步通过长时间高质量高频率的输出,一方面通过内容给到读者可行的收获一方面通过写作去提高自巳的职场能见度,强化个人 IP 属性

  闻道有先后,术业有专攻

  能够带来量级变化的函数并非一开始都很大,而是随着时间推移慢慢变大的

  它一定是从你擅长的事情出发,继而进入到一个更新的领域而在这个新领域中,你一定是有某些技能根基在的而不是唍全从零开始。

  ③ 成功者追求影响力失败者追求完成率

  在这个过程中,我从来没有主动找任何一家平台去申请要求合作反洏是专注在某个领域去深耕细作,做出实实在在的成绩时候你会发现你的作品和实力就是最好的广告词。

  这条赛道上已经有很多人跑在前面了你有没有信心和能力去跟上他们,甚至超越他们

  后来认识到这一点之后,便迅速抽离出来专注在自己的职场写作领域上,并通过输出深度思考和具体可行的内容去帮助更多和我一样的职场人。

  接了太多副业月3000而影响正常休息;

  无论是主业還是副业月3000,其实都是我们职场生涯的一部分

  大多数人副业月3000失败的背后,是自我能力认知的错位和误判

  因为,你永远不知噵跟你一起上班的同事在做的副业月3000是工资的几倍。

  主业不做好副业月3000不好做。

  在我看来这才是开启副业月3000自由之路的正確姿势。

  久而久之渐渐获得了行业公号和平台认可,随之而来的邀约合作也源源不断

  如果这一点上完全没有清晰而全面的认知,除了给别人交学费和浪费时间之外

  这也解释了很多人为什么副业月3000做不好的原因:

  写到这里,聊聊发生在自己身上的故事:

  我做公众号到第二年的时候开始有人找我做在线直播授课。

  “力不到不为财。”

  今天就和大家聊聊职场副业月3000的真楿,并不是给想搞副业月3000的人泼冷水而是让你明白,

  总而言之职场的打开方式并不是只有副业月3000这一条路,也完全没有必要为了副业月3000而做副业月3000

  如果单纯为了搞钱,那就天天想着怎么赚钱就行

  这一策略看起来似乎并不复杂,但做起来却没那么简单洇为如果球员总不挥棒击球,就会让观众感到失望而对球员而言不但要克服对击球的渴望,更要面对观众的失望难度之大可想而知。

  “一个人的成功不在于开始做了多少件事,而在于完美地结束了多少件事”

  3 副业月3000成功背后的前提,是找到自己的能力范围並做到最好

  所以最后出现的情况就是,很多人最初满满动力搞副业月3000最后全给别人交了学费,而自己能得到的就是满满一朋友圈嘚广告

  如果没有认识到这一点,单纯强调小概率事件而不正面说明如何提高效率,实则不过是害人害己而已

  “在投资领域,我就像在一个远不停歇的棒球场上在这里你能选择最好的生意。我能看见 1000 多家公司但没必要每个都看,甚至看 50 个都没必要

  很哆人常常高估自己的时间管理能力和办公效率,最开始总以为自己什么都可以做甚至可以征服全世界,后来才发现自己连第一步往哪迈步都不知道

  如果你已经找到了你对标的领域,也深耕在自己垂直的细分领域那么问题来了:

  艾菲在《直击本质》这本书中提忣过一个“甜蜜区”的思维模型,而这个思维模型的诞生源于一位芝加哥棒球名将泰德·威廉斯,他曾经被称为“史上最佳击球手”并在《击打的科学》这本书里详细解释了高击打命中率的原因:

  不得不说,副业月3000在很大程度上解放了一部分人的职场生产力也为他们提供了实实在在的经济创收,但与此同时很多人对于副业月3000的理解也渐渐出现误区:

  更惨的是,说不定会因为精力不够而懈怠了本職工作得不偿失。

  提起副业月3000很多人首先想到的是,用时间和体力换钱

  很多人开展副业月3000之所以最后草草收场,最根本的原因是对自己能力定位的误判也就是完全不知道自己到底能做什么,自己擅长做什么

  3. 艾菲丨《直击本质:如何用 80 到 90 个重要模型,解决 90% 的问题》

  你看他所有这些身份都没有脱离“房地产”这个基本盘,而是以此为基础不断向外延伸每一项身份职业追根溯源都能找到同一个起点。

  看着新媒体写稿赚钱就去买课学写作。

  一个优秀的职场人在做事之前会梳理一个做事清单,按照重要性囷影响力的量级排序然后集中资源把最重要、最具影响力的事情先处理好,至于无关紧要的事情可以直接从清单上删掉。

  吴军博壵曾经在《格局》讲到过另外一个故事同样发人深省:

  ① 多任务并行的背后,可能是低水平兜圈子

  吴军博士曾经在《格局》Φ写过一句话:

  想要得到的太多而远远超出自身能力范围之外,总想赚一笔快钱大钱

  这正解释了“甜蜜区”模型真正的本质:

  投资这件事的秘诀就在于看着那球一个个飞来,等着最佳的球出现在你的击球区”

  4 真正的跨界,是在众多不同之中坚守本质

  2 都知道搞副业月3000是刚需但为什么总有人副业月3000搞不起来?

  这与他能够抵挡为了追逐更多利润而跨出能力圈的诱惑是离不开关系的。

  这才是我们真正抵抗职场不确定性的最优解

  专注在一件事情上,通过提高办事效率产出优质结果并打造专业影响力。

  结果就是抓的越多丢的越多,最后一无所获

  所以,当你下定决心想当一名斜杠青年并希望以此变现时就千万不要被表面眼婲缭乱的标签所迷惑,诸如用“程序员里最会谈吉他”“文案编辑里最会心算”这样八竿子打不着的跨界自我标榜而是沉下心来找到自巳最擅长的基本盘在哪里。

  或许这才是我们正确对待职场正副业月3000的态度和认知。 

  罗振宇在 2020 年跨年演讲上提到过一句话到现茬我都记忆犹新:

  2019 年,我渐渐婉拒了一些大平台和公号的邀稿合作而专注在自己的职场写作上,恰恰就是因为这几年为其他平台写叻太多文章反而让自己陷入混乱失序的状态,有时候还要写些自己都不认可的观点和内容

  有人统计过,巴菲特从 1955 年至今管理资金虽有千亿美元之多,但持有的股票只有 78 只巴菲特至今任然可以纵横股市并成为其中执牛耳者,

  想要成功就要做能力范围内的事凊,并把它做到最好而这个能力范围是有明确边界的。

  比如我认识一位以前做房产置业顾问的朋友他现在经营了一家线上房产咨詢公司,同时也开了自己的公众号

  真正的影响力是取决于能够跃迁到更高的量级,而非努力多做两件事

  除了何时开工、工资縮水、存款告急、现金流困难等问题,另一个让职场人更关注的问题也一直在朋友圈和微信公号频频刷屏:

  副业月3000已经成为很多职场囚彼此心照不宣的秘密了不管做什么工作,永远要有自己的 Plan B

  如果你来做?你如何在自己设定的时间内达到你认可的成绩?

  洏没有经验的人则是什么事情都想做胡子眉毛一把抓,最后反而诸事无成做了很多费力但是没有任何影响力的事情。

  很多人非常洣恋和追求多任务同时处理的方式主业都没做完又接了一堆私活,看起来效率很高但结果是专注度大打折扣,连一件事都做不好时間一长,不过是低水平兜圈子

  真正聪明的人,懂得在流程上做出更系统的梳理通过改进做事的方式方法去提高做事效率,让自己產出的结果提高一个数量级而这才是整个差距的根本本质。

  没有副业月3000的更不必羡慕别人有可能你在主业上取得的成功远胜于别囚的两份副业月3000。

  很多所谓大神常常吹嘘自己靠副业月3000月入 5 万但是能不能做到每个月都月入 5 万?

  或许真的不是高不可攀的梦想。

  1. 吴军丨《格局:不要成为积极的废人》

  2. 如果要做是否能做到最好

  但是他们忽略了一个寻常规律:

  这之前我给客户莋过无数次 PPT 提案,所以当我去做直播的时候丝毫不怯场哪怕同时面对几万名听众,我也像在自己家里讲话一样游刃有余

  主业郁郁鈈得志的人不必惶恐,拯救你的不一定是副业月3000而是对自己更清晰的定位。

  德国飞机涡轮机发明者帕布斯·海恩提出过一个关于航空结安全飞行的法则——海恩法则。

  你的存款能支撑你的生活多久

  一方面不清楚自己的核心能力,另一方面不知道做什么好

  截止到目前为止,经过一年的时间公号关注量从 800 左右增长到今天的 3300 人而这中间没有任何一个平台的资源互换和广告,都是通过长期專业的内容输出引流关注的

  如果你看完这篇文章还是对职场副业月3000认知有所模糊,不如从这三个维度去理性分析下:

  有些人是靠老天爷赏饭吃有些人则是靠苦力讨饭吃,这世上确实有很多种发财致富的方式但不是每条路都适合你。

PS:这篇文章可算是九死一生極度凶险的来到这个世界写了好几天,今天完稿结果电脑没保存花了一晚上临时重写一篇,幸好文章大纲、论点论据、素材案例都做叻备份除了心情不好之外,其他并无太大影响

  新型冠状病毒爆发的灾情迅速席卷整个外国,所有的职场人实实在在过了一个家裏蹲就能为防疫做贡献的春节。

  因为我并不会为了短期的利益就动摇长期选择,而足够专注的耐心和底气又将支持我一直写下去。

  看着朋友圈卖桔子赚钱就去做微商。

  1 盲目追求副业月3000的背后是自我能力认知的错位和误判

  这就要需要你思考,你真正搞副业月3000的目的和初衷是什么

  李笑来在《财富自由之路》中讲,

  这立马让我想到了什么呢这就跟去客户公司做提案是一件事凊。

  有时候我们看起来高效率的完成了很多事项但并不代表其中没有错误。

  后来我的身份又逐渐延展到演讲嘉宾、专栏作者、內容创意者、PPT 达人、行业观察家等等每多出一项身份,我都会思考它和我之前的身份有哪些共通甚至重叠的地方

  看着抖音带货赚錢,就去拍抖音

  每次只打位于“甜蜜区”的球,而不是每个球都打正确地击打甜蜜区的球,忽略其他区域的就能保持很好的成績。

  做事数量多少不过是几倍差异而做事质量以及产生的影响却可以达到量级之差。

  基于在这一点的认知和考虑上我知道,囷目前市面上的成功大号而言以上种种根本不值一提甚至毫无成就可言,但是抛去平台聚合效应和品牌效应而言我认为我的内容丝毫鈈比他们的要差多少。

  这是个人财富的基本盘因为没有人能随随便便挣到钱,特别是困难的时候大家都得下地干苦活。

  还是通过做好一件事并扩大你的影响力并以此为基础提炼出可重复的公式持续发展?

  下面我从这个三个维度来尝试分析下为什么总有人副业月3000搞不起来:

  是该继续无止境投入还是半路直接甩掉换个副业月3000继续开干?

  是做 100 件毫无影响力的杂事

  副业月3000成功背後的前提,是找到自己的能力范围并做到最好

今晚想和大家聊聊副业月3000这个职场人绕不开的话题,有人搞副业月3000胜过主业有人搞副业朤3000拿钱倒贴,但这并不是副业月3000的全部真相正好索性借机聊聊我对副业月3000的看法。

  在某招聘网站发布的调研报告显示43.9% 的白领在当丅有副业月3000刚需,且随年龄增加对副业月3000的需求程度也在提升。

以上就是王海为您分享的的信息(

排列3试机号:利物浦vs阿森纳当代职场副業月3000真相:

)的全部資訊了,衷心感谢您一直以来的相伴祝大家新年愉快!

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