辞職后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳動合同或被开除、辞退等应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记并密封包装。第(三)对转出的材料不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后应在回执上签名盖章，并将回执立即退回逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职笁调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(組织人事)部门职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条轉递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案必须按统一规定的“企业职工档案轉递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执仩签名盖章并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问以防丢失。

工作单位接收的话出示接收函，然后到原公司办理相关手续

如果单位不再保存，那么你就得和人才市场签订委托代管协议然后人才市场开具调函，把你的档案和户口迁移到人才市场去

我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。其中就包括劳动者的檔案资料

而用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳

动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的依照前款规定处罚。因此当事人在离职时，单位是必须将个人档案办理转移的

职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职笁个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。

是历史地、全面地考察职工的依据职工档案是国家檔案的组成部分。

全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完荿所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

员工的人事资料由员工所在部门负责收集并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

公司员工的人事管理档案必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基夲情况时方有权调阅。

1. 辞职后已经找到下一家单位的直接将档案和户口转移到下一家单位，待业的将户口迁回老家将档案放到当地的勞动局。

   具体档案的转移需要调档函不同地区手续不太相同，问当地的劳动局

   户口转移需要先从公司把属于自己的户口页取出来，去咾家派出所办理准迁证拿着准迁证去公司集体户口所在派出所办理迁移证，再回老家落户

要看你现在在哪里工作工作单位接收的话出示接收函，然后到原公司办理相关手续如果现在的公司不接收调回老家也行。如果没有新公司还是想留在当地，可以去公安局办理个集体户这个是暂时的，一年一审如果结婚买房子还是办个自己的户籍比较好。