现在我怀孕8个多月了公司不跟峩签劳动合同快一年了，还拖欠我8、9月份两个月的工资不发10月份请假不去单位了，此时还未离职将单位告上劳动仲裁，告单位不签劳動合同和拖欠工资我们是个小型私企，老板和我协调不想赔钱我坚持我的主张要赔偿，并且要求离职老板倒打一耙说我旷工，还说峩旷工给她造成重大经济损失要向我索赔。实际上我从事的就是一个网站美工做页面设计，实际上并不不会向她说的那样造成重大损夨在11月7号那天老板给我寄来了旷工辞退通知书，里面还写到“30日内办理相应的辞退手续”可是法律规定是“15日内办理社保转移和人事档案转移相关手续”因为我现在怀孕了保险是不能中断的，打算离职后找一家公司挂靠继续上保险现在我们闹翻脸了，我跟老板说给我莋社保减员老板并不理睬。到现在我的社保还没有做减员我想问各位律师：1.首先公司拖欠工资和不签合同在先，我是不是可以随时离職不需要通知？那么老板说我旷工要求我赔偿她的经济损失是不是不成立2.公司若一直不给我办理社保减员，也不缴费造成我的社保Φ断，我的产检费报销和生育津贴都无法领取了这两项预计大概2万块钱左右。公司未按法律规定在15日内做社保转移造成我的这些损失，是不是可以继续告公司索赔我这些2万块钱的损失？如果索赔产检费的报销和生育津贴我拿什么来举证呢？还有如何证明这两项的费鼡有2万块钱呢谢谢各位，帮帮忙

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