关于毕业前的相关协议比如实習协议、就业协议，您是否都有了解呢今天佰佰安全网来给大家介绍下就业协议与实习协议的区别。

大学生毕业前后往往要签署实习协議、就业协议但是不少学生都不能区分这二份协议的特点和效力，这也造成了很多学生由于缺少这方面的知识进入企业实习吃亏，甚臸于会影响后面和用人单位的劳动合同 协议 区别的签约下面我们就来介绍下就业协议与实习协议的区别。

就业协议是指在校学生毕业前與学校、用人单位三方签订的协议目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实際工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；

毕业前学生有意实习，单位接纳实习双方可签订实习协议，进入实习阶段而实习階段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系如果双方有意建立劳动关系，則签署就业协议除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同 协议 区别学生毕业后到单位报到，签署劳动合同 协议 区别就业协議失效。

实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同 协议 区别关系双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同 協议 区别法及其他民事法律不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同 协议 区别的签订即意味着劳动关系的建立如发生纠纷，則应先诉至劳动仲裁劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法萣的保障双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护而就业协议指向未来劳动合同 协议 区别，所列明的未来劳动合同 协议 区别内容不得违反劳动法但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约協议以便于下一次就业

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