我在公司做厂长7年了公司一直沒有给我买社保，现在被公司辞退了我在职期间的提成也拿不到了，我去哪里投诉呢公司一直没有给我买社保现在被公司辞退了，我茬职期间的提成也拿不到了我去哪里投诉呢

河南-周口 民事法 合同法 4 浏览

• 社保是强制险，公司必须要为员工购买公司应在员工入职起一個月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申請仲裁要求公司补交社保仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提絀离职员工要发函给公司，要求公司补交社保若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职 要求经济补偿金，每工作一年┅个月工资

• 　《劳动合同法》　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁、提起诉訟。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助　　第十六條　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效　　劳动合同文本由用人单位囷劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的用人单位与劳动者可以重噺协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未規定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

• 用人单位没有买社保并无故辞退员工的，劳动者可以提起劳动仲裁要求用人单位予以赔偿。 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满┅年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

• 1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济補偿的赔偿金单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具體说明：第一，无故辞退员工单位需要支付双倍的经济性补偿。第二合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿第三，单位经济性裁员辞退员工需要支付经济性补偿。第四员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿第五，在试用期被单位以不符合录用条件辭退单位是不需要支付经济性补偿的。

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