人力资源管理涉及职位 :人力资源总监 职位简要:规划、指导、协商公司的人力资源管理与的组织建设最大限度地研发人力资源,增进公司经营目标的构建和长远发展 囚力资源经理 职位简要:帮助制订、的组织实行公司人力资源战略,建设发展人力资源各项包含体系最大限度地研发人力资源,为构建公司经营发展战略目标获取人力确保
人力资源助理 职位...
人力资源管理涉及职位 :人力资源总监 职位简要:规划、指导、协商公司的人力资源管理与的组织建设,最大限度地研发人力资源增进公司经营目标的构建和长远发展。 人力资源经理 职位简要:帮助制订、的组织实行公司囚力资源战略建设发展人力资源各项包含体系,最大限度地研发人力资源为构建公司经营发展战略目标获取人力确保。
人力资源助理 職位简要:继续执行人力资源日常性事务工作辅助人力资源经理已完成人力资源目标规划。 人力资源专员 职位简要:帮助上级制订实行人力資源目标及计划以构建人力资源最优配备。 聘用主管 职位简要:制订并实行公司各项聘用计划已完成聘用目标。
员工培训与发展主管 职位简要:制订实行员工培训与发展计划构建公司人力资源培训目标。 培训师 职位简要:帮助制订培训计划研发培训课程,按计划实行培训超过所拟定的培训目标。 培训专员 职位简要:帮助培训主管作好培训部门日常事务工作
绩效考核主管 职位简要:的组织实行公司全员绩效評价制度及年度评价工作,确保评价工作的及时性和质量 薪资福利主管 职位简要:帮助上级已完成薪酬、福利的各项日常工作。 薪酬分析師 职位简要:研究薪资市场行情帮助制订最佳薪酬标准计划。
人力资源信息系统经理 职位简要:规划、的组织、创建、管理和掌控人力资源信息系统 员工记录经理 职位简要:创立、确保公司员工记录,协商员工绩效评价与人员信息工作
呵呵挺有意思的回答。
HR英文Human Resource泛指人力资源。如果有人说自己是HR往往是人事专员,主管等执行层
HRD英文 Human Resource Director,人力资源总监是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源蔀门最大的老板
HRM英文Human Resource Manager,人力资源经理也是一个岗位名称。根据企业规模大小可能会设置不同方向的人力资源经理,包括招聘经理培训经理,绩效经理员工关系经理等。
有些大型集团公司还会设置更多层次的HR岗位,包括所谓的CHOChief Human Officer不过这种现象很少见。一般都是由┅名副总裁VP主管人事行政等工作。
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人力资源总监(CHO)是现代公司中最重要、最有价徝的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能创建优秀团队,塑造卓越的企业文化推动组织变革與创新,最终实现组织的持续发展
我以为HED比HRM职位高呢?
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