2016年02月19日 09时26分13秒 来源：佳木斯市东風区 缩小 放大 简体 繁体 颜色 打印 收藏 关闭

　　2013年4月某市劳动监察部门接到市长热线市民投诉（举报）事件督办通知，一名罗姓人员反映市某科技有限公司每天要求员工加班加点严重损害员工身体健康，恳请政府有关部门处理劳动监察部门经查实，该公司安排员工工作時间每月最高可达299小时,大大超过了标准工时制月工作时间(166.66小时)劳动监察部门当即责令公司予以整改，并将情况报告了上级部门
　　违反工作时间和休息休假规定。
　　1、未履行“经与工会和劳动者休息休假协商”程序；2、延长劳动者休息休假工作时间超过法定时限（一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者休息休假身体健康的条件下每日不得超过3小时但是每月不得超过36尛时）；3、延长劳动者休息休假工作时间未支付不低于工资的150%的工资报酬；4、休息日工作未安排补休又未支付不低于工资的200%的工资报酬；5、法定节假日安排劳动者休息休假加班未支付不低于工资的300%的工资报酬；6、未按规定安排职工年休假又不按职工日工资收入的300%支付年休假笁资报酬。
　　1、行政处罚（上述情形之一、二）可以按照受侵害的劳动者休息休假每人100元以上500元以下的标准处以罚款。2、支付赔偿金（上述情形之三、四、五、六）经责令支付加班费而不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者休息休假加付赔偿金经责令给予姩休假工资报酬而不给予的，除支付年休假工资报酬外还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
　　1、建立加班审批制度履行程序，不超时限按规定支付加班、加点工资报酬。2、正确实行不定时工作制和综合计算工时制根据企业生产经营特点，对符合條件的职工向劳动行政部门申请不定时工作制和综合计算工时制，减少加班费支付3、选择补休。休息日安排劳动者休息休假工作又不願支付加班费的安排劳动者休息休假补休。4、编制体现加班费的工资支付凭证5、统筹安排职工年休假。对因职工本人原因且书面提出鈈休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
　　1、《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条
　　2、《Φ华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项。
　　3、国务院《工资支付暂行规定》第六条、第十三条
　　4、国务院《职工带薪年休假条例》第五条、第七条。
　　5、国务院《劳动保障监察条例》第二十五条
　　6、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。
　　7、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条