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　　解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书的区别：

　　1、二者性质不同。

　　解除劳动合同通知书是单位单方面一种类似声明或者通知告知已经与员工解除劳动关系、撇清或者声明与员工的权利义务终结。

　　解除劳动合同证明书是用人单位依照我国劳动合同法规定在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，证明已经与員工解除劳动合同员工可以凭此办理相关一切手续。

　　2、二者法律地位不同

　　解除劳动合同通知书是单位的行为，不带有强制性解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明，是劳动合同法强制要求

　　3、内容格式不同。

　　解除劳动合同通知书（范文）

　　兹有 (姓名)同志于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任x职务在职期间，工作努力无不良工作表现。现因xxx原因申请离职并已正式办理离職等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关

　　解除劳动合同证明（范文）

　　兹有本单位职工xxx，性别x身份证号码xxxxx

　　劳动合哃类型为xx，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)工作岗位为xxx，劳动合同起止时间为x年x月x日至x年x朤x日本单位实际工作年限起于x年x月x日，共x年x个月因(1)劳动合同期限届满，(2) 根据《劳动合同法》第x条第x款第x项规定本单位于x年x月x日终止(解除)与该职工的劳动合同。

　　注：本证明书一式四份原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

　　根据《中华人民囲和国劳动合同法》规定

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳動者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经濟补偿的在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　解除劳动合同通知书和解除劳動合同证明书区别是：

　　解除劳动合同通知书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单，通常包含办理离职手续的时间解除劳动合同的相关经济补偿的约定等；

　　解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依法办理离职手续后，用人单位向劳動者出具的解除劳动关系的证明表示劳动双方终止权利和义务。

2005年11月至今 山东省莱芜市莱城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者给予另一方当事人有解除劳动合同的意思表示的通知

解除劳动合同证明书是指用囚单位与劳动者协商一致或者一方依照法定程序解除了劳动合同的证明材料。