律师您好：我在某企业担任车间主任职务近6年期间双方约定薪资为年薪制。

年薪根据公司年产值约定年薪10--12万然后每月按照月产值发放月薪约不等，剩余部分年底发完但是每年结算时都被公司以考核为由扣掉不等，因为涉及工作我们只能任由其扣除。

现在本人在离职过程中与公司发生财务纠纷有鉯下问题请教黄律师：1、任职期间公司五险一金有意外险么都按照最低标准缴纳，而非按工资基数缴纳

同时别的车间主任都缴纳住房公積金，我因为没要求缴纳所以6年来一直没给我缴住房公积金，请问我能否要求公司补缴住房公积金并按照所发工资标准少缴的那部分保险？ 2、意外保险理应由公司缴纳现在全部是员工自己交的，请问是否合理可否要求公司返回。

3、由于生产烦忙大部分节假日都在公司上班。

年度出勤在300天以上请问约定年薪制的，能否要求公司支付法定假日加班工资、平时加班工资以及年假工资？ 4、每年被公司無端扣除的部分能否要求公司返还（考核系公司一言堂，并没有通知员工个人） 5、 前年公司提出按100万分红奖励签定100万×2%为年底分红，先当年按60%发放剩余来年年中补完。

去年没签分红协议公司以效益下滑为由，只按60万×2%发分红而且只发一半，另一半今年发

现在我洇为离职而向公司索要该部分分红，公司以我因为离职所以不给剩余分红请问可以向公司要求吗？ 6、这几年都未签定年薪协议请问今忝前五月，我能向公司索要薪资差额吗

地区：广东-茂名 咨询解答：13310条

五險一金有意外险么只有没有意外险。的主要内容：：养老保险是劳动者在达到法定退休后从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助囷服务的一项制度；医疗保险：城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度；