私营企业如何和加入国有企业和私营企业

点击联系发帖人 时间：2019-10-06 10:55

国有企业和私营企业

我们集团是国有企业和私营企业通过国有建设用地招拍挂摘得某地块的使用权，现土地款已缴纳共计1.5亿元。为了引进全国十强房地产开发企业我们拟与某房开合作開发该地块。我们可以参股30%以内最好我们直接退股，全部由该房开开发但是，国土部门认为土地使用权入股，属于土地转让必须達到投资额度的25%以上。我个人认为土地使用权入股不能按照25%套用不知道对不对。就如何展开合作规避相关限制，请各位大师予以指点

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以前我们曾经嘲笑那些抱着国有企业和私营企业饭碗的人认为是迂腐。现在民营企业已经成为了国民经济的重要一部分，而且是国民经济中最活跃的一部分但是从企业员工的角度看，国了企业和民营企业的员工工资有什么样的区别呢

首先，国有企业和私营企业的员工工资之外福利待遇成为最重要嘚部分

朋友所在企业进行了改制由国有企业和私营企业转变了民营经营企业。朋友周边的同事全都准备调走我问朋友：是新的民营经營公司给的工资低吗？朋友说不是，工资和原来的标准一样我不解地问，那为什么大家要走呢朋友说，是因为福利待遇少了很多具体而言，未来的收入主要是工资收入而以前还有加班补贴、节日福利、年底的年终奖励和第十三个月工资，以前这些福利至少是4个月嘚工资以上而未来就没有了。

这就是国有企业和私营企业和民营企业的工资差异国有企业和私营企业虽然工资不高，但是福利待遇会彌补这种不足而民营企业的福利则很少。

其次与国有企业和私营企业相比，民营企业的工资和待遇变动的随意性大

国有企业和私营企業的工资待遇和福利一般情况下不会变化而且只会上升不会降低。但是民营企业则不然

我的一个朋友在一个私营企业工作，级别还不低位列集团公司第二副总经理，级别可以吧收入当然也不低，年薪几百万应该有这家私营企业也有200多亿的规模，比你说的超市大多叻；但是几个月以后老板直接下文件免去了这位副总经理的职务，聘任为子公司部门副经理级职员你说降了几级，恐怕下降了五级姩薪也降到了30多万，而且还规定了你根本完成不了的销售任务如果完不成销售任务，三个月以后自动解除劳动合同这个朋友只好到子公司报到，一个月以后自动辞职民营公司与员工签订的合同里都有一条：公司可以根据需要调整员工的岗位，并根据新的工作岗位享受待遇这虽然不是民营企业员工流动性大的原因，但是这同样也应该是国有企业和私营企业员工稳定性的原因（作者：麒鉴，金融作家）

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