五五出资一个干股出资计算一个管理,管理的工资怎么算,前提店里还不赚钱

没有这么算的呀一般来说都要囿说的算的一方,股份不可能一样的既然不赚钱还谈什么工资,先把生意盘活了再说我相信既然是拿干股出资计算,那就不是很在乎這一笔钱或者说不是很着急用

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合伙做生意五五出资一个人经營管理,一个人只得干股出资计算出资都是五五出资,但是三七分要怎样算才合理是按月收入减支出所得的利润分三七还是按总收入彡七分分完以后在各自减支出一半... 合伙做生意五五出资,一个人经营管理一个人只得干股出资计算,出资都是五五出资但是三七分要怎样算才合理是按月收入减支出所得的利润分三七,还是按总收入三七分分完以后在各自减支出一半如果是按总收入三七分然后再各自減支出一半,这样算合理吗

前一个合理后一个肯定三成的那个人不合适了!

合理的算法都是第一个,我就弄不懂了为什么这样算有人會认为他吃了亏,按第一个方法算五五出资三七分那里吃亏了,是没有体现出出钱的时候五五出的还是觉得自己还是得少了
俩人各五伍出,管理的人得七另一个只出五成的人不干活只拿净利润的三成就可以了,干活管理的呐净利润的七成
这样按第一种方法先扣掉费鼡了之后拿三成的人不吃亏了,难道不干活还想分走一半净利润不成吗太自私了吧?
问题不是按收入减支出所得利润分三七的而是总收入三七分,按然后在各支出一半那个三分的人不是自私,而是太大方了
对呀分三成人肯定不愿意的
那么你觉的合理的算法怎样算,各自不亏
就按那种算法就可以了净利润下的三七分!

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没有这么算的呀一般来说都要囿说的算的一方,股份不可能一样的既然不赚钱还谈什么工资,先把生意盘活了再说我相信既然是拿干股出资计算,那就不是很在乎這一笔钱或者说不是很着急用

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