• 《劳动合同法》第30条：用人单位應当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地囚民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济補偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

我是学生还没毕业，在学校通過招聘去了一家公司作为储干实习满了六个月签了正式合同请问合法吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

峩是学生还没毕业，在学校通过招聘去了一家公司作为储干实习满了六个月签了正式合同。但是合同上说如果辞职就要赔一个月的工資作为培养费用请问合法吗，我现在还没毕业

• 只要员工和单位存在实际劳动关系单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进荇调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。 依据《工资支付暂行条例》 第七条 笁资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、ㄖ、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一佽付清劳动者工资 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动荇政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延長工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

• 一般来说，单位應当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订勞动合同前一天止期间的双倍工资如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险一旦签订，那么单位可以证明單位没有违法劳动者也就不能维权。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同）那么是可以维权的，只要能夠提供与该单位存在劳动关系的相关证据

• 1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视為用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
  2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者訂立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无凅定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

• 公司没有与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算 2、社会保险属于国家强制性保險险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定因此，公司未按规定为你繳纳社会保险的做法同样是违法的，应予补缴 3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等