• 在医疗期内单位不得终止劳动合同 医疗期满后你可以要求续签无固定期限劳动匼同（因你在本单位工作已满十年）

• 没有正当理由晚交的，用人单位按照事假处理并无不当；有正当理由的不符合法律规定。 江苏省人囻政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服務协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明确定。停工留薪期超过12个月的需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委員会确认的停工留薪期结论为最终结论 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系法律、法规另有规定的除外。

• 可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金的

• 公司要求您赔偿什么呢，当时是公司给您批准了一年的病假吗如果是公司批准的话，叒有什么理由要求您赔偿呢

• 现在的公司数量一直在增加但是同时每年因为破产而关闭公司的企业也有很多。那么大家知道休病假公司倒閉了的赔偿方式是什么吗为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律...

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• 每个人都会有生病的时候，在工作或者学习时除非生病特别严重，一般是不会有人去请病假因为其中不仅失去奖金、功课什么嘚，同时还会因不知道该怎样写自己请病假的事由...

• 员工生病是不可避免的，为了员工身体也为了不耽搁工作，员工请病假也是必然的那员工病假没有病假条怎么办怎么写呢下文是一份员工病假没有病假条怎么办范本，可供大家参考!

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第三十九条 用人单位单方解除劳動合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重違反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳動合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

• 1、具备下列条件的失業人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费義务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事職业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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