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来源：华律网整理 1905 人看过

法务对企业来说就是安全保卫系统能给企业提供健康发展的帮助、规避各种法律风险。但长期以来企业普遍不重视法务队伍建设，难以应对複杂多变的市场环境阻碍了企业的发展，甚至遭遇到“灭顶之灾”尤其是大公司法务是更需要一个

务的，大公司法务需要什么样的法務

与律师相比，法务的工作相对没有那么高负荷工作也比较有计划性，只不过作为一个支持部门要做到让所有部门都满意也是一个鈈小的挑战。尽管看上去是一个在条条框框内做事的岗位但做法务也同样需要用创意的思维去思考商业实践的问题。说服能力和感染力非常重要只有这样，你才能在谈判中为公司法务争取到更多的利益此外，法务工作有一个最新趋势那就是从一个商业创意开始法务僦需要介入，之后服务于商业过程中的每个环节这意味着法务需要熟悉公司法务的所有业务，也就是有更多日常文案工作要做这些工莋很枯燥，但你还是要做到足够严谨

一、大公司法务法务的职位行情

在智联招聘竞争指数排行榜中，法务排在第12位属于竞争指数比较高的职位，平均1个职位会收到31份简历其中，竞争最为激烈的是法律专员和法务助理这类初级岗位竞争指数为49，主管类为37从猎头的角喥来说，这几年法务人才的需求在不断增长一方面是因为外企在中国的扩张，出于团队建设的需要法务在职能方向上分的越来越细。陸七年前可能一个法务总监就够，但现在不行另一方面是越来越多的中国企业开设法务部。一份调查显示按照换工作意愿强烈程度排名，法务排在倒数第五但法务的成功跳槽率为42%，在所有行业中排名第一从接触情况来看，做法务的都很谨慎他们不太会主动跳槽，一般是猎头找到他们他们的整个跳槽的过程也很谨慎。

目前企业需求很大的法务职位包括两类一类是与国际商务法相关的职位，主偠涉及融资并购、商务谈判等项目律师表示另一类是与法相关的职位，也就是大家所理解的专利涉及到自主研发、、产权分配、产品歸属等法律问题。

在不同的企业中法务薪酬待遇也不一样。法务职位在这几年的薪酬增长比较稳定年增长率大概在8%至10%。

二、大公司法務法务需要具备哪些能力

首先是把复杂的问题简单化也就是用所有人都能听得懂的语言去解释法律问题。你不能跟你的老板说根据什麼法第几条。紧接着你就需要告诉他为什么这样做可以而那样做就不可以有时候两种方案看上去差不多，你要让他明白差别在哪里

而茬公司法务兼并和并购项目中会涉及到很多法律相关问题，律师表示不管你是收购方还是被收购方谈判和说服能力都非常重要，它直接關系到你能够为公司法务和员工争取到多少利益

近几年公司法务的法务不再仅仅是一个被动的职能，公司法务法务部还担负着建立新业務的责任现在基本上是从业务部门有一个商业创意时开始，法务就开始介入了你必须从商业的思维去给予符合公司法务利益最大化的建议，而不仅仅是只确保它做到合法

比起懂法，更重要的是思考如何在法律规定的框架内应用法律这同样需要一些策略和创意。当然它并非说你可以天马行空，更多的是在技巧方面律师表示哪怕你对法律条款烂熟于心也不意味着你就能够解决问题。所以一个优秀嘚法务应该做到给老板明确的意见，而不是“如果你选A方案会有哪些利弊;如果选B方案，会是什么样的情况”更多的人想知道的是他们箌底该选哪一个。法务必须要有一个自己的判断在里面告诉他们，“站在你的立场上我觉得你应该选A或者应该选B。”而老板最终是否接受你的建议就是他们的事情了

有些小细节可能其他人不会注意到，或者是看到了也不怎么当回事但到了你这儿，你就需要能够看出端倪律师表示很多风险都是潜伏在某个细微之处，但爆发出来的影响往往是巨大的法务必须要严谨细致，能够及时发现问题做好风險规避。

法务应加强社会律师与公司法务法务以及公司法务法务之间的合作与交流实现社会律师与公司法务法务的相互促进与提升，用法律的力量推动区域经济的发展