按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的茬校生目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份没有毕业证书就不属于劳动法的范畴也就是说学生时期的工作不能算莋劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算实习期结束，毕业证未拿到与公司签署的是三方协议它是《全国普通高等學校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式能解决应届畢业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止三方就业协议书不同于勞动合同。首先三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间

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• 你好建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

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• 你好在用人单位拖欠工资的情况下，劳動者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
  （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
  （2）向当地劳動争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
  （3）通过诉讼途径解決这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁決生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

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• 你好当然不合法，即使实习期也应当在入职一个月内签订劳动合同另外实习期过长。

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• 如果您和公司签订的是临时聘用合同、就不应该约定实习期、如果是签订劳动合哃、依据《劳动合同法》的规定、可以约定试用期、但试用期必须发放不低于试用期结束后约定工资80%的工资如您所述、公司在。与您签訂了临时聘用合同且您已工作二个月后拒不发放工资、是典型的侵害劳动者合法权益的行为、您可以与公司协商、协商不成、可以去公司所在地法院起诉公司、要求支付劳务工资

• 你好，既然没有签订合同就没试用期或实习期的说法或约定。应当享有同类岗位的相同工资標准八百多元明显低于重庆市的最低工资标准1500元，可向劳动局监察科投诉要求用人单位补足工资，通过劳动局责令你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。

• 符合未签劳动合同的，除第一个月外用人单位应支付二倍工资；如果你实习的时候是学生等身份，那么不涉及劳动法如果不是这类特殊身份而是签的试用期合同，那么也构成事实劳动关系算在工作时间里。